媒体行业劳动合同解除流程

媒体行业劳动合同解除流程合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】乙方（劳动者）：【全称】身份证号码：【身份证号码】联系电话：【联系电话】鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方解除劳动合同的相关事宜，经双方协商一致，特订立本合同解除流程：一、解除劳动合同的原因1.1乙方因个人原因提出解除劳动合同的，应提前【提前通知天数】书面通知甲方。1.2乙方因甲方原因提出解除劳动合同的，乙方有权立即书面通知甲方。1.3双方协商一致解除劳动合同的，应签订书面协议，并按照本合同约定的程序办理。二、解除劳动合同的手续2.1乙方提出解除劳动合同的，应向甲方提交书面申请，并注明解除劳动合同的原因、日期等。2.2甲方收到乙方解除劳动合同的书面申请后，应在【规定时间内】办理相关手续。2.3甲方应在办理解除劳动合同手续时，向乙方支付劳动合同解除后的工资、加班费、福利等。2.4甲方应在解除劳动合同后的【规定时间内】为乙方办理社会保险关系转移手续。2.5甲方应在解除劳动合同后的【规定时间内】为乙方办理档案转移手续。三、解除劳动合同的经济补偿3.1乙方因个人原因提出解除劳动合同的，甲方无需支付经济补偿。3.2乙方因甲方原因提出解除劳动合同的，甲方应根据乙方的工作年限，支付相当于一个月工资的经济补偿。3.3双方协商一致解除劳动合同的，甲方应根据乙方的工作年限，支付相当于一个月工资的经济补偿。四、保密协议4.1乙方在解除劳动合同后，仍需遵守甲方的保密协议，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等。4.2乙方违反保密协议的，甲方有权追究乙方的法律责任，并要求乙方支付违约金。五、其他约定5.1本合同解除流程自双方签字（或盖章）之日起生效。5.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。5.3本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。甲方（用人单位）：【全称】乙方（劳动者）：【全称】签订日期：【签订日期】一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.保密协议4.社会保险缴纳证明5.档案转移协议6.经济补偿计算依据7.劳动合同解除证明二、违约行为及认定：1.乙方未提前书面通知解除劳动合同，属于违约行为。2.甲方未按时支付工资、加班费、福利等，属于违约行为。3.甲方未按时为乙方办理社会保险关系转移手续，属于违约行为。4.甲方未按时为乙方办理档案转移手续，属于违约行为。5.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者之间建立的法律关系，规定了双方的权利和义务。2.解除劳动合同：双方或单方依法终止劳动合同关系的行为。3.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的补偿，因其解除劳动合同而产生的经济损失。4.保密协议：劳动者与用人单位之间签订的，要求劳动者在离职后不得泄露公司商业秘密的协议。5.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未提前书面通知解除劳动合同。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，要求乙方按照合同约定提前书面通知。2.问题：甲方未按时支付工资、加班费、福利等。解决办法：甲方应按时支付工资、加班费、福利等，如逾期支付，应支付违约金。3.问题：甲方未按时为乙方办理社会保险关系转移手续。解决办法：甲方应及时为乙方办理社会保险关系转移手续，确保乙方社会保险权益。4.问题：甲方未按时为乙方办理档案转移手续。解决办法：甲方应及时为乙方办理档案转移手续，确保乙方档案完整性。5.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等。解决办法：甲方应与乙方协商解决，要求乙方停止泄露行为，并支付违约金。如协商无果，甲方可依法向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.双方协商一致解除劳动合同。2.乙方因个人原因提出解除劳动合同。3.乙方因甲