杭州市酒店行业劳动合同模板

杭州市酒店行业劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，甲方愿意录用乙方，乙方愿意接受甲方的录用，双方共同协商，特订立本劳动合同，以便共同遵守。第一条劳动合同期限1.本劳动合同期限为：__________年（月）。2.劳动合同的起止日期：自____年__月__日起至____年__月__日止。3.双方同意，本劳动合同期满后，如甲方继续录用乙方，乙方同意继续履行劳动合同，双方另行签订劳动合同。第二条工作内容1.乙方的工作岗位为：__________。2.乙方的工作地点为：__________。3.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，按照甲方的工作要求，认真履行岗位职责。第三条劳动报酬1.乙方的工资为：__________元/月（人民币，下同）。2.乙方工资的支付方式为：__________。3.甲方依法为乙方缴纳社会保险，并按月支付乙方工资。4.乙方享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体待遇按照甲方的规章制度执行。第四条工作时间和休息休假1.乙方的工作时间为：__________。2.乙方的工作时间按照甲方制定的工作时间表执行，如有特殊情况，甲方可以根据生产经营需要调整乙方的工作时间。3.乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体待遇按照甲方的规章制度执行。第五条劳动保护和劳动条件1.甲方应为乙方提供符合国家劳动保护规定的劳动条件和劳动环境。2.甲方应依法为乙方缴纳社会保险，保障乙方的社会保险权益。3.甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供必要的劳动保护措施。第六条乙方义务1.乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度。2.乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。3.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的商业秘密。4.乙方不得利用职务之便，谋取不正当利益。5.乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自己的职业技能。第七条合同解除和终止1.在合同期内，如乙方提前解除劳动合同，应提前一个月书面通知甲方。2.在合同期内，如甲方解除劳动合同，应提前一个月书面通知乙方。3.合同期满，双方未续签，则合同自然终止。4.双方同意，在本合同期内，如有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（1）乙方严重违反甲方的规章制度；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；（4）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。5.双方同意，在本合同期内，如有下列情形之一，乙方可以解除本合同：（1）甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；（4）甲方违反本合同的约定，损害乙方合法权益的；（5）法律、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第八条经济补偿1.在合同期内，如甲方解除劳动合同，应按照国家的有关规定支付乙方经济补偿。2.在合同期内，如乙方解除劳动合同，应按照甲方的规章制度支付甲方违约金（如适用）。第九条争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十条其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.劳动者的工资条、奖金、津贴等相关支付凭证7.甲方与乙方签订的其他协议或文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件：包括但不限于未提供安全的工作环境、必要的劳动工具和设备、合理的休息时间等。2.甲方未及时足额支付劳动报酬：包括但不限于迟延支付工资、克扣或拖欠工资等。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费：包括但不限于未按法律规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。4.甲方违法解除或者终止劳动合同：包括但不限于无正当理由解除劳动合同、提前解除劳动合同未支付经济补偿等。5.乙方严重违反甲方的规章制度：包括但不限于迟到、早退、旷工、严重失职、营私舞弊等。6.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害：包括但不限于泄露商业秘密、滥用职权、收受贿赂等。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：提供工作岗位，支付劳动报酬，具有独立承担民事责任能力的组织或者个人。3.劳动者：提供劳动力，接受用人单位的管理，获取劳动报酬的自然人。4.经济补偿：用人单位依照国家规定和合同约定，解除或者终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿。5.社会保险：国家通过立法建立的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动纠纷：当双方发生劳动争议时，应进行友好协商，协商不成可申请调解、仲裁或提起诉讼。2.合同条款不明确：双方应在签订合同前明确合同条款，对于不明确的条款可以签订补充协议进行明确。3.劳动条件变更：当客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行时，双方应协商变更合同内容，无法达成协议的可请求调解或仲裁。4.劳动报酬争议：当甲方未及时足额支付劳动报酬时，乙方可以要求甲方支付工资、奖金、津贴等，必要时可申请劳动仲裁。5.社会保险争议：当甲方未依法为乙方缴纳社会保险费时，乙方可以要求甲方补缴社会保险费，并可申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新设