慈溪市房地产经纪人劳动合同格式

慈溪市房地产经纪人劳动合同格式合同编号：__________甲方（用人单位）：慈溪市×××房地产经纪有限公司地址：慈溪市×××路×××号联系电话：×××××××××乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。第一条劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，提前解除或者终止本劳动合同。第二条工作内容1.乙方在甲方从事房地产经纪工作，具体职责和要求如下：（1）负责客户的接待、咨询、带看、谈判等工作；（2）协助甲方完成房地产交易的相关手续；（3）积极开展业务，完成甲方规定的销售任务；（4）遵守甲方的工作纪律和规章制度。2.乙方应按照甲方的要求，完成相关工作任务，保证工作质量。第三条劳动报酬1.乙方的工资由基本工资和业绩奖金组成，具体标准和发放办法如下：（1）基本工资为每月____元；（2）业绩奖金根据乙方的业绩完成情况，按照甲方制定的奖金分配办法进行发放。2.乙方按照国家的规定，享受带薪年休假、法定节假日休息等待遇。3.乙方加班工资按照甲方制定的加班工资支付办法执行。第四条社会保险和福利待遇1.甲方按照国家的规定，为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。2.乙方享受国家规定的福利待遇，包括但不限于带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等。3.甲方为乙方提供必要的职业培训和职业发展机会。第五条保密条款1.乙方在合同期内和解除合同后，对甲方提供的客户信息、业务秘密等予以保密，不得泄露给第三方。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第六条合同的解除和终止1.在合同期内，甲乙双方协商一致，可以提前解除或者终止本劳动合同。（1）严重违反甲方的工作纪律和规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损害；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（5）订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。3.甲方解除或者终止本劳动合同的，应当依法支付乙方经济补偿。第七条争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八条其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：慈溪市×××房地产经纪有限公司乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动者的银行账户信息5.甲方营业执照副本复印件6.甲方组织机构代码证复印件7.甲方税务登记证复印件8.社会保险登记证复印件9.甲方与乙方签订的保密协议10.甲方规章制度二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗上班3.乙方泄露甲方商业秘密或客户信息4.乙方违反甲方制定的工作纪律和规章制度5.甲方未按照约定时间支付乙方工资和奖金6.甲方未为乙方缴纳社会保险7.甲方未提供乙方职业培训和发展机会8.甲方违法解除或终止劳动合同三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有用人权利和义务的组织或者个人。3.劳动者：在用人单位提供劳动，获取劳动报酬的个人。4.劳动报酬：劳动者因提供劳动而应得的报酬。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、工伤、失业、生育等原因造成的经济负担，由用人单位和劳动者共同缴纳的保险。6.经济补偿：用人单位依法解除或者终止劳动合同时，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗：及时与乙方沟通，了解原因，若为个人原因，根据公司规章制度进行处理；若为特殊情况，协商调整到岗时间。3.泄露商业秘密或客户信息：立即启动应急预案，采取补救措施，与乙方沟通并依据保密协议追究违约责任。4.违反工作纪律和规章制度：依据公司规章制度进行处理，给予警告、罚款、停职等处罚，严重者解除劳动合同。5.未支付工资和奖金：及时支付工资和奖金，若因特殊情况延迟支付，应与员工进行沟通解释。6.未缴纳社会保险：立即补缴社会保险，并向相关部门报告并接受处理。7.未提供培训和发展机会：制定培训计划，为员工提供职业发展机会，如晋升、转岗等。8.违法解除或终止劳动合同：立即纠正错误，依法支付经济补偿，并向