日照市化妆品行业劳动合同模板

日照市化妆品行业劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：日照市化妆品有限公司地址：日照市区路号联系电话：X乙方（劳动者）：________________身份证号码：________________住址：________________联系电话：________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，签订本劳动合同。第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲乙双方同意，劳动合同期满后，如双方均无异议，本劳动合同自动续签，续签期限为____年。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事________________岗位的工作。2.2乙方应认真履行甲方规定的岗位职责，遵守劳动纪律，服从甲方管理。第三条劳动报酬3.1乙方的工资由基本工资、绩效奖金等组成。具体工资标准及奖金分配办法按甲方的相关规定执行。3.2乙方依法享受带薪年休假、法定节假日休息等福利待遇。3.3乙方因病、工伤、产假、计划生育假等原因需要停工的，按照甲方的规定享受相应的工资待遇。第四条劳动保护与劳动条件4.1甲方应按照相关法律法规的规定，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。4.2甲方应按时为乙方办理社会保险及住房公积金等手续。4.3甲方应尊重乙方的人格尊严，不得侮辱、体罚、恶意拖欠乙方工资等。第五条乙方权益保障5.1乙方有权按照国家法律规定，参加和组织工会，维护自身的合法权益。5.2乙方有权对甲方违反法律法规和本劳动合同的行为提出批评、检举和控告。5.3乙方有权在合同期内提出辞职，但应提前30天书面通知甲方。第六条解除和终止劳动合同的条件6.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除劳动合同，但需提前书面通知对方。6.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。6.3劳动合同期满，双方均无异议的，本劳动合同自行终止。第七条经济补偿7.1甲方按照国家和地方有关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。7.2乙方主动提出辞职的，甲方有权根据乙方的工作年限和工资水平，向乙方支付经济补偿。第八条保密协议8.1乙方同意在合同期内和解除合同后一定期限内，保守甲方的商业秘密、技术秘密等。8.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。第九条争议解决9.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条其他10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规和甲方的相关规定执行。甲方（用人单位）：日照市化妆品有限公司乙方（劳动者）：________________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方工作简历及相关资质证明3.劳动争议仲裁委员会仲裁规则4.人民法院诉讼指南5.甲方公司规章制度6.甲方公司薪资福利政策7.甲方公司保密协议范本二、违约行为及认定：1.乙方未能按照约定提供个人信息或提供虚假信息的，视为违约。2.乙方未能按照甲方规章制度履行工作职责的，视为违约。3.乙方未经甲方同意，泄露甲方商业秘密、技术秘密的，视为违约。4.甲方未能按照约定提供劳动保护、劳动条件的，视为违约。5.甲方未能按照约定支付劳动报酬的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限：劳动合同双方约定明确的开始和结束时间。3.工作内容：劳动者在用人单位从事的具体工作职责。4.劳动报酬：劳动者因工作所获得的工资、奖金、津贴等。5.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的补偿金。6.保密协议：约定劳动者在合同期内和解除合同后一定期限内，保守用人单位的商业秘密、技术秘密等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未能按照约定提供个人信息或提供虚假信息。解决办法：要求乙方立即提供真实有效的身份证明和工作简历，否则按违约处理。2.问题：乙方未能按照甲方规章制度履行工作职责。解决办法：甲方应明确指出乙方的违规行为，要求乙方改正，并可依据规章制度对乙方进行处罚。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密。解决办法：要求乙方停止泄露行为，签订补充保密协议，必要时可通过法律途径追究乙方责任。4.问题：甲方未能按照约定提供劳动保护、劳动条件。解决办法：甲方应立即改善劳动环境，提供必要的劳动保护设施，确保乙方的工作条件符合法律法规要求。5.问题：甲方未能按照约定支付劳动报酬。解决办法：甲方应按时足额支付乙方工资，如发生拖欠，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新入职的