制造业解聘合同样本

制造业解聘合同样本合同编号：__________甲方（解聘方）：名称：______________________地址：______________________法定代表人：_________________联系电话：__________________联系人：____________________乙方（被解聘方）：名称：______________________地址：______________________法定代表人：_________________联系电话：__________________联系人：____________________鉴于甲方是一家专业从事制造业的企业，乙方是甲方聘用的员工，根据双方协商一致，甲乙双方就乙方的解聘事宜达成如下协议：一、解聘原因1.乙方因个人原因主动提出离职申请。2.乙方因违反甲方制定的规章制度，经甲方多次警告仍未改正。3.乙方因工作能力不足，无法胜任岗位工作，甲方给予适当培训后仍无改进。4.乙方因劳动合同约定的其他解聘原因。二、解聘时间1.甲方应在收到乙方离职申请后，及时办理解聘手续。2.如乙方违反甲方规章制度，甲方应在发现违规行为后及时给予警告，并在警告无效后办理解聘手续。3.如乙方工作能力不足，甲方应在发现问题后及时给予培训，并在培训无效后办理解聘手续。4.如遇劳动合同约定的其他解聘原因，甲方应及时办理解聘手续。三、解聘待遇1.乙方如因个人原因主动提出离职，甲方应按照乙方的工作年限，支付相应的经济补偿。2.乙方如因违反甲方规章制度被解聘，甲方不支付任何经济补偿。3.乙方如因工作能力不足被解聘，甲方应按照乙方的工作年限，支付相应的经济补偿。4.乙方如遇劳动合同约定的其他解聘原因，甲方应按照乙方的工作年限，支付相应的经济补偿。四、保密协议1.乙方在解除劳动合同后，仍应保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。2.乙方同意在解除劳动合同后的一定期限内，不得在与甲方有竞争关系的公司从事与原岗位相同的工作。五、法律适用及争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。六、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至______年______月______日。甲方（盖章）：______________________乙方（签字）：______________________签订日期：______________________一、附件列表：1.乙方离职申请2.甲方制定的规章制度3.乙方工作能力评估报告4.保密协议5.劳动合同6.培训记录7.经济补偿计算公式二、违约行为及认定：1.乙方主动提出离职：乙方按照劳动合同约定提前通知甲方解除劳动合同。2.乙方违反规章制度：乙方违反甲方制定的规章制度，经甲方多次警告仍未改正。3.乙方工作能力不足：乙方无法胜任岗位工作，经过甲方给予适当培训后仍无改进。4.其他解聘原因：乙方遇劳动合同约定的其他解聘原因，如严重违反甲方利益等。三、法律名词及解释：1.解聘：用人单位与劳动者解除劳动合同关系的行为。2.经济补偿：用人单位根据劳动者的工作年限和工作岗位，依法支付给劳动者的经济补偿。3.保密协议：用人单位与劳动者签订的，要求劳动者在离职后一定期限内保守用人单位的商业秘密、技术秘密等机密信息的协议。4.违约行为：劳动者违反劳动合同的约定或者用人单位的规章制度的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提出离职，但甲方认为乙方违反规章制度：甲方应及时提供乙方违反规章制度的证据，双方进行协商解决。2.乙方工作能力不足：甲方应提供乙方的培训机会，并与乙方共同制定改进计划，给予一定期限的改进时间。3.合同争议：双方可以通过友好协商解决，如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提