2024年短期员工聘用合同（二篇）

第3页共3页2024年短期员工聘用合同甲方：乙方：甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。二、乙方这职务或工种为。三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责：（一）甲方公司总部；（二）甲方在全资公司或参股的合资公司；（三）甲方在内地省份机构及境外机构；（四）应出差服务之场所。四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。五、乙方之正常工作时间每日为7小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。六、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理之。七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保。八、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月元人民币。九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。十、乙方每月工资由甲方次月____日发放，若工资发放日适逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或数日发放。十一、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产（工作）者和劳动模范等5种。甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种。以上奖励及惩处事由和办法，依员工手册办理之。奖励及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之一.十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前1个月通知乙，合同终止时，甲方增发乙方1个月的工资。十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发1个月工资。十四、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于？年？月？日起生效。十六、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以市劳动局为第一仲裁机关。订立合同书人甲方：签约代表人：（签字）职称：乙方（姓名）（签字）身份证号码：户口所在地地址：联络方式：2024年短期员工聘用合同（二）短期员工聘用合同本合同由以下雇主与以下雇员达成并签署。雇主：公司名称：________注册地址：_________统一社会信用代码：________雇员：姓名：________身份证号码：________居住地址：________一、聘用条件与期限1.雇主聘请雇员作为短期员工，从合同生效之日起至合同终止之日止。2.雇员职务：__________3.工作地点：__________4.工作时间：每周工作________小时，具体工作时间双方协商确定。二、工资与福利待遇1.雇主将根据雇员提供的劳动力和工作表现，支付相应的工资。2.雇员的基本工资为每小时________元，实际工资以雇主的工资制度为准。3.雇员享受合法的社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。三、工作职责与权利1.雇员应按照雇主的安排和要求，完成工作任务，保证工作质量。2.雇员在工作期间享有公平合理的工作环境和工作条件。3.雇员有权要求雇主提供必要的培训，提高工作能力和技能。4.雇员享有合法的休假权益，具体休假事宜双方协商确定。四、保密义务1.雇员应对其在工作期间获取的与雇主业务相关的机密信息保密，并承诺不向第三方泄露。2.雇员在离职后，仍应继续承担保密义务，不得利用或泄露雇主的机密信息。五、终止合同1.如果雇员发生以下情况，雇主有权解除合同并终止劳动关系：(1)违反合同约定，严重失职或不履行工作职责；(2)违反公司规章制度，损害公司利益或声誉；(3)涉嫌违法犯罪行为；(4)无故旷工或连续迟到早退；(5)其他严重违反劳动纪律的行为。2.如果雇主发生以下情况，雇员有权解除合同并终止劳动关系：(1)恶意拖欠工资；(2)违反劳动法律法规，未按时缴纳社会保险费；(3)工作条件恶劣，严重危害雇员身体健康；(4)要求雇员从事法律法规禁止的工作；(5)其他严重侵害雇员权益的情况。3.解除合同应提前________天书面通知对方。六、争议解决双方如对本合同的履行发生争议，应友好协商解决。如无法协商解决，争议应提交中国劳动争议仲裁委员会进行仲裁。七、其他事项1.本合同一式两份，雇主和雇员各执一份，具有同等法律效力。2.本合同自雇主和雇员共同签字盖章后生效，并与本合同期限内结束