关于保密的工作管理制度（10篇）

第第页关于保密的工作管理制度（10篇）篇一：关于保密的工作管理制度第一条办公自动化设备由局内统一购买，并建立台帐。局技术人员负责办公自动化设备的日常管理和维护维护和修理。第二条处理涉密信息的办公自动化设备不能与国际互联网和其他公共信息网络连接。第三条办公自动化设备投入使用前,要进行必需的安全检查。超大存储量的国外品牌办公自动化设备不得作为涉密设备使用。第四条用于处理国家秘密信息的具有打印、复印、传真等多功能的一体机不得与普通电话线连接。第五条涉密办公自动化设备的信息存储、传输、电磁泄漏发射等应当符合相应的国家标准。手记、存储、处理、传递、输出和销毁的涉密信息要有相应的密级标识,程序必需符合国家的规定。第六条涉密办公自动化设备应当放置在安全可控环境中，复印、打印涉密文件资料应履行审批、登记手续。第七条涉密办公自动化设备需维护和修理的，应请有资质的单位上门维护和修理或送修，严禁维护和修理人员擅自读取和拷贝其存储的国家秘密信息，单位技术人员现场监修。第八条涉密办公自动化设备的销毁应当履行审批、登记手续,送至有资质的销毁单位进行销毁,任何个人不得擅自销毁。篇二：关于保密的工作管理制度一、依据《法》有关规定，建立健全__市的组织和工作制度，开展相应的组织和管理工作。二、设立__市__局委员会，负责对__局系统（本局机关及直属单位、的工作实施全面管理，委员会由一名局领导任主任，成员包含办公室、行政处、监察室、对外处、规划计划处的负责司志，并实行按业务线分管工作。三、委员会的重要职责：（一）贯彻和执行国家有关法律、法规和政策，加强对保守国家秘密和内部工作秘密的领导。（二）组织和领导全系统的工作，订立工作制度和工作计划，组织工作活动，实施法制宣传教育，普及法律知识。（三）实在办理确定密级、更改密级和解密的审批工作。（四）确定本系统各单位的关键部位，建立岗位责任制，负责对涉密人员的审查、考核和管理工作。（五）承当上级业务主管部门组织和政府工作部门交办的工作。（六）负责对夕、宣传资料的审查。（七）组织对关键部位、涉密计算机系统和机要通信设备的技术防范。（八）监督和检查本部门、本系统工作落实情况。（九）负责查处系统内的泄密事件，研究采取挽救措施，减少泄密损失。四、委员会实行例会制度，每半年召开一二次会议，转达上级有关工作指示，通报工作清况，研究解决工作中存在的问题。每年度对工作进行总结。五、委员会主任的重要职责：（一）全面负责本系统工作的组织领导。（二）负责审批工作计划和总结。（三）负责组织本单位、本系统的检查工作。（四）负责向上级组织请示汇报工作。六、委员会副主任的重要职责：（一）帮助主任开展工作（二）负责组织完本钱单位和检查、引导本系统的日常工作、（三）负责宣传教育、培训的组织工作（四）完成主任交办的管理工作。七、委员会成员的重要职责：（一）依照职权范围负责本部门的工作，进行引导、监督和检查。（二）及时向委员会请示汇报工作〕八、领导人的重要职责：（一）依据工作的方针、政策和国家法规，组织引导、协调做好本部门、本系统确实定密级的工作。（二）依照本级审批权限，做好定密的审批工作。九、责任人的重要职贵：（一）负责对本处室、本业务线的人员进行教育，使涉密人员熟知有关工作的法规制度和知识，加强观念。咬二）对本处室、本业务线业务涉及国家秘密和工作秘密的，负责确定实在的秘密事项并订立专项措施。十、技术委员会的重要职责：（一）负责监督、检查、引导本系统计算机信息网络及各和技术设备的专项管理工作。（二）对本系统在工作中涉及的技术问题提出要求，从技术上确保国家秘密信息安全。十一、市局干部和专职员负责本委日常的工作。机关各处室设兼职员一人，实在负责本处室的日常工作。干部和员的重要职责：（一）依据工作的要求，常常宣传、检查、督促引导本系统的工作。（二）负责木部门在工作过程中产生的国家秘密载体（包含文件、资料、图纸、音像制品等）日常管理工作。（三）提出本部门工作的实在计划和工作总结。篇三：关于保密的工作管理制度一、不应说的机密肯定不说，不应问的机密肯定不问，不应看的机密肯定不看，不应记录的机密肯定不记；不在私人电话、通信中涉及机密；不得携带机密文件游览、参观、走亲访友和出入公共场合；不得在公共场合和家属、子女、亲友面前谈论机密。二、凡有秘密内容的文电、草稿、资料、档案、表册、照片等在拟制、打印、复制、收发、传递、阅办、保管、清退、归档、移交和销毁等过程中，必需严格按文电管理工作的规定执行，不得私自复制誊录和保管秘密文件，机要文电必需存放在加锁的文件橱内。三、对收文和发文，要严格按登记、传阅手续办理，并定期检查清理，发现短缺要及时查找，如有丢失，要及时报上级备案。工作人员调动时，必需将个人所保管的机密文电、统计资料等进行认真清点、交接，不得带走。四、加强印信管理中的工作。凡需加盖印章的，都要严格按印信管理规定办理。工作人员要妥当保管印章和各类介绍信函，不准携带公章外出，下班后必需将印章锁入保险柜内。五、加强对现代通信、办公自动化设备和计算机联网管理，严禁在非通信、计算机信息系统中涉及机、绝密事项。使用计算机及其网络时，不能在互联网网站上刊登国家秘密及内部办公信息；不能利用电子邮件在互联网上传递国家秘密及内部办公信息；不能利用外网计算机处理、存储、传递国家秘密及内部办公信息；处理、存储、传递国家秘密及内部办公信息的计算机及其网络必需与互联网实行物理隔离。领导干部、涉密人员不得使用移动电话谈论秘密事项；不得将移动电话带入谈论秘密事项的场合。六、跟随领导启程的司机及有关人员，凡本人不应知道的机密文件、机密事项，要自发做到不看、不听，已经知道的要做到不传。七、对违反公司制度，造成失泄密事件的，依据有关规定严厉处理。八、肯定要做到这十六字，严厉认真、详细细致、稳妥可靠、万无一失。篇四：关于保密的工作管理制度一、计算机操作人员必需遵守国家有关法律，任何人不得利用计算机从事违法活动。二、计算机操作人员未经上级领导批准，不得对外供应内部信息和资料以及用户名、口令等内容。三、网络设备必需安装防病毒工具，并具有漏洞扫描和入侵防护功能，以进行实时监控，定期检测。四、计算机操作人员对计算机系统要常常检查，防止漏洞。禁止通过网络传递涉密文件，软盘、光盘等存贮介质要由相关责任人编号建档，严格保管。除需存档和必需保存的副本外，计算机系统内产生的文档一律删除，在处理过程中产生的样品等必需立刻销毁。五、具有互联网访问权限的计算机访问互联网及其它网络时，严禁浏览、下载、传播、发布违法信息；严禁接收来历不明的电子邮件。六、对紧要数据要定期备份，定期复制副本以防止因存储工具损坏造成数据丢失。备份工具可采用光盘、硬盘、软盘等方式，并妥当保管。七、计算机操作人员调离时应将有关料子、档案、软件移交给其它工作人员，调离后对需要的内容要严格。接替人员应对系统重新进行调整，重新设置用户名、密码。八、对于违反本规定，发生泄密事件的，将视情节轻重追究责任。九、本制度自印发之日起执行。篇五：关于保密的工作管理制度第一条涉密和非涉密移动存储介质由局内统一购买，并建立台帐，登记配发。局技术人员负责涉密和非涉密移动存储介质的日常管理和维护维护和修理。第二条涉密移动存储介质不得在非涉密计算机上使用。第三条涉密移动存储介质未经批准不得擅自带离本单位，确因工作需要携带外出的，须履行登记备案手续，并经单位负责人批准。第四条严禁将涉密移动存储介质借给外单位或他人使用。第五条涉密移动存储介质需维护和修理的，由单位技术人员送至有资质的单位现场监修，严禁维护和修理人员擅自读取和拷贝其存储的国家秘密信息。如涉密移动存储介质无法修复，必需按涉密载体予以销毁。第六条非涉密移动存储介质不得存储任何涉密信息。第七条非涉密移动存储介质不得连接涉密计算机。第八条不再使用或不能使用的涉密和非涉密移动存储介质要及时上交局办公室，由技术人员对要报废的涉密和非涉密移动存储介质进行进一步确认，并与领取时的类型、电子（产品）序列号、编号等进行核对，填写销毁登记表，经单位领导批准后，送有资质的单位进行销毁。第九条任何部门和个人不得擅自销毁涉密和非涉密移动存储介质。篇六：关于保密的工作管理制度第一章总则第一条为加强关键部门、部位的管理，依据上级委要求及有关法律规定，订立本规定。第二条本规定适用于集团公司部室及所属单位（以下简称部门、单位）。第三条本规定所称关键部门是指部门、单位日常工作中产生、传递、使用和管理绝密级或较多机密级、秘密级国家和企业秘密的内设机构。关键部位是指部门、单位内部集中制作、存储、保管国家、企业秘密载体的特地场合。第四条关键部门、部位要严格依照标准和程序确定，实行“谁主管、谁负责”的原则，做到严格管理、责任到人、严密防范、确保安全。第五条各级机构要加强对关键部门、部位工作的引导、监督和检查。第二章关键部门、部位确实定第六条部门、单位的内设机构和场合，符合本规定第三条的，应确定为关键部门和关键部位。涉及国家、企业秘密较多的矿处级以上领导人员办公场合，应确定为关键部位。第七条集团公司管理部室以及经营承包处室、中介机构的关键部门、部位由各部门、单位确定，报集团公司党委委办公室确认。基层单位部门及所属单位的关键部门、部位由基层单位各部门、单位确定，报所在单位办确认，并报集团公司党委委办备案。确定关键部门、部位的，应依照标准和程序从严掌握。第八条各部门、单位应依据情况变动适时对关键部门、部位作出调整，并依照本规定第八条要求报相应工作部门确认或备案。第三章关键部门、部位的相关职责第九条关键部门、部位所在部门、单位委或办的职责是:（一）负责确定和调整本部门、单位的关键部门、部位；（二）组织订立关键部门、部位的管理制度和防范措施；（三）与关键部门、部位重要负责人签订责任书；（四）组织协调对关键部门、部位工作人员进行涉密资格审查和教育培训；（五）定期检查关键部门、部位的管理和技术防范情况，解决存在问题，组织查处泄密事件。第十条关键部门、部位重要负责人的职责是：（一）确保国家、企业秘密的肯定安全；（二）结合本部门、部位的实际，订立实在的管理制度和防范措施；（三）与所属工作人员签订责任书，建立岗位责任制，把责任落实到人；（四）定期进行教育，使所属工作人员加强意识，掌握必备的知识和技能；（五）对所属工作人员辞职、调动、因私出国（境）申请提出看法；（六）对所属工作人员执行制度、遵守纪律的情况进行监督、考核；（七）定期对环境和涉密载体进行检查，及时除去泄密隐患。第四章关键部门、部位工作人员的要求第十一条关键部门、部位工作人员必需保守国家和企业秘密，维护国家、企业安全和利益，并符合下列基本条件：（一）忠于祖国和企业，政治可靠、思想进步、遵纪守法、德行端正；（二）涉及国家秘密的，还要历史清白，社会关系清楚，配偶不得为非中国公民。第十二条关键部门、部位工作人员上岗前，应由所在部门、单位进行涉密资格审查。不符合条件的，不得在关键部门、部位工作。第十三条关键部门、部位工作人员必需与所在部门、单位签订责任书。责任书包含应承当的责任和义务，必需遵守的纪律和有关限制性要求，以及需事先告知的事项和有关奖惩规定等基本内容。拒绝签订责任书的人员，不得在关键部门、部位工作。第十四条关键部门、部位新录用、调入的工作人员，应在上岗前接受教育和培训。各部门、单位应定期对关键部门、部位工作人员进行在岗教育。第十五条各部门、单位应将关键部门、部位工作人员遵守纪律、履行义务和接受教育的情况作为考核的一项紧要内容。第十六条关键部门、部位工作人员辞职、调动，应事先提出申请，依照人事管理权限和有关规定，经有关部门、单位批准。有关部门、单位认为关键部门、部位工作人员辞职、调动可能对国家和企业秘密安全构成危害的和国家、企业另有规定不得辞职的，可不予批准。关键部门、部位工作人员离开涉密单位，可能对国家、企业秘密安全构成危害的，要实行脱密期管理。脱密期限由部门、单位依据涉密程度确定，一般为6个月至3年。国家、企业有关主管部门有特殊规定的，从其规定。关键部门、部位工作人员离开涉密单位，应与原单位签订承诺书。第十七条关键部门、部位工作人员因私出国（境），必需经所在部门、单位批准。部门、单位认为出国（境）后可能对国家、企业秘密安全构成危害的，不予批准。国家、企业有关主管部门有特殊规定的，从其规定。第十八条部门、单位发现关键部门、部位工作人员擅自离职或因私出国（境）的，应立刻向上级部门、集团公司办报告，必需时可直接向本地公安机关或国家安全机关报告。第十九条关键部门、部位工作人员因履行保守国家、企业秘密义务，使相关权益受到限制的，有关部门、单位应通过适当方式予以弥补。第五章关键部门、部位的场合、设施和设备第二十条关键部门、部位应具备完满可靠的人防、技防、物防保障条件，确保国家和企业秘密处于安全状态。第二十一条关键部门、部位应确定安全掌控区域，并依据周边环境特点采取必需的安全防范措施。有关部门审批新建项目，涉及关键场合、部位周边环境安全问题的，应事先征求单位、部门工作部门的看法。关键部门、部位工程建设项目的技术防范措施，应与工程建设同步进行。第二十二条关键部门、部位所在办公场合，应加强安全防范措施，依据实际需要安装电子监控、防盗、报警等安全装置，与保卫部门值班室联接。保卫民警要重点对关键部门、部位进行巡逻。第二十三条关键部门、部位应确定进入人员范围，采取其他掌控人员进入的措施，严禁无关人员进入；对进入关键部门、部位的工勤人员，应有严格的监督管理方法。第二十四条关键部门、部位使用的设备和产品，应符合管理要求和技术标准；使用进口设备和产品，应进行安全技术检查。第二十五条关键部门、部位使用涉密计算机、涉密电磁介质应符合国家有关规定，对涉及绝密级国家秘密的计算机、电磁介质应采取严格的掌控措施。第二十六条关键部门、部位国家和企业秘密载体应在安全可靠的设备中保管。绝密级文件应放置在保险柜内，并明确管理责任人，采取严格的管理措施。第二十七条关键部门、部位，未经批准不得带入有录音、录像、拍照、信息存储等功能的设备。第六章奖惩第二十八条关键部门、部位及工作人员在工作中作出突出成绩的，所在部门、单位应依照有关规定予以表扬和嘉奖。第二十九条关键部门、部位工作人员违反规定、发生严重责任事故造成泄密的，应予以党纪政纪处分；情节严重、构成犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。第七章附则第三十条各部门、单位可依据本规定订立实在管理方法。第三十一条各部门、单位应对关键部门、部位的管理情况作出文字记载。第三十二条本规定由集团公司党委委办公室负责解释。第三十三条本规定自印发之日起施行。篇七：关于保密的工作管理制度一、目的为保守公司秘密，维护公司权益不受侵害，立足公司实际，订立本制度。二、适用范围本制度适用于公司全体在职员工及已签订协议但未过脱秘期的离职人员。三、组织机构设置及管理权限1、公司办公室为工作归口管理部门，负责对全公司涉密资料的集中管理、统一收发及各类办公存储设备使用情况地监督、管理等工作事宜，另外负责定期不定期组织人员对各部门工作进行突击检查，发现异常及时通报。2、公司全体员工均为工作执行人及监督人，对发现的泄密行为及个人有制止、举报的权利。四、公司秘密实在规定（一）公司秘密界定公司秘密是关系到公司的权利和利益，依照特定程序确定，在肯定时间内只限肯定范围人员知悉的事项，实在概括包含如下事项：1、公司经营发展战略、经营规划，经营项目及紧要决策；2、公司界定为文件的各类合同、协议、意向书、招投标书、项目立项书、报告、紧要会议记录等资料；3、公司财务预算、决算报告及各类财务报表、统计报表及公司非向公众公开的财务情况、银行帐户帐号，包含公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表等。4、公司销售订单、客户资料、发货记录、市场反馈信息、售后服务信息等资料、信息。5、公司技术资料和产品技术参数，包含产品配置表、技联等。6、紧要供应商体系及价格，包含产品配置价格、零部件价格以及与供应商的优惠条件合同等。7、其他经公司认定为应的内容。8、一般性决议、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于范畴。（二）公司密级的界定依据秘密紧要性及泄漏后可能造成的影响严重程度，公司秘密可分为“绝密”、“机密”、”秘密”三级,实在规定如下：1、绝密指极为紧要的公司秘密，泄露会使公司权力和权益受到到特别严重的损失；2、机密是紧要的公司秘密，泄露会使公司的权力和权益受到到严重的损失；3、秘密是一般公司的秘密，泄露会使公司的权力和权益受到损害。（三）公司各类资料密级确实定1、公司经营发展战略、经营规划，经营项目及紧要决策等文件资料为绝密级；2、公司的规划、财务报表、统计资料、紧要会议纪要、公司经营情况视为机密级；3、公司人事档案、合同、协议、员工福利待遇尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级。五、措施属于公司秘密的文件、资料应当依据本制度规定标明密级，并依照公司文件管理规定确定保管期限，期届满，自动解密。（一）属于公司秘密的文件、资料和其他物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄保管和销毁，由办公室或总经理委托专人执行；电脑储存、处理、传递公司的秘密由有关操作人员进行处理。（二）对于密级的文件、资料或其他物品，必需采取以下措施：1、非经总经理或分管副总经理的签批，不得复制和摘抄。2、收发、传递和外出携带，由指定人员担负，并采取必需的安全措施。3、非经批准，不准复印、摘抄秘密文件、资料，更不准将文件、资料交与公司外部人员。4、在设备完满的保险装置中保管。（三）属于公司秘密的设备或者紧要的商业信息，由公司指定的特地部门负责，并采取相应的措施。（四）在对外交往合作中，需要供应公司秘密事项的应当事先报请总经理签批。（五）属于公司秘密内容的会议和其他活动，主办部门应采取以下措施：1、选择具备措施的场合。2、依据工作需要，限定参加会议的人员范围，对参加涉及秘密事项会议的人员予以指定。3、依照规定使用会议设备和管理睬议文件。4、确定会议内容是否转达及转达范围。（六）不准在私人交往和通讯中泄露公司秘密，不准在公共场合谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密。（七）公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应立刻采取挽救措施并及时报备办公室，办公室接到报告，应立刻落实并紧急处理。（八）公司秘密应依据需要，限于肯定范围的员工接触。（九）记载有公司秘密事项的工作笔记，持有人必需妥当保管。（十）接触公司秘密的员工，未经批准不准向他人泄露。非接触公司秘密的员工，不准探听、探听公司秘密。（十一）各部门的电脑、U盘、硬盘、文件等，非必需人员不得随便使用或翻看，并采取稳妥的措施。各部门涉秘U盘、移动硬盘等存储设备要指定专人保管，其资料保管、使用具有唯一性，如发生泄漏，将追究个人责任。六、责任与奖惩（一）显现下列情形之一者，予以警告或视造成的损失予以50元以上500元以下不等惩罚：1、泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的。2、违反本制度“五、措施（一）、（三）、（四）、（五）、（六）、（九）、（十）、（十一）规定秘密内容的。3、已泄露公司秘密，但采取挽救措施的。（二）显现下列情形之一的，予以辞退并予以500以上5000元以下惩罚，情节严重的将依法追究其法律责任。1、有意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重点经济损失的。2、违反本制度规定，为他人窃取、探听、收买或违章供应公司秘密的。3、利用职权强制他人违反规定的。（三）对保守、保护公司秘密，改进技术、措施，举报、制止泄密行为及个人的部室或者个人实施嘉奖，嘉奖金额视贡献大小，经公司办公会研究决议。七、附则1、本制度规定的泄密是指下列行为之一：（1）使公司秘密被不应知悉者知悉的。（2）使公司秘密超出了限定接触范围，而不能证明未被不应知悉者。2、公司将不定期检查各部门的情况。3、本规定自下发之日起执行。篇八：关于保密的工作管理制度第一章总则第一条为加强移动电话使用（含小灵通、大灵通等）的管理，确保国家秘密安全，依据中央委员会《关于加强移动电话使用管理的通知》（中保委发〔20__〕3号）及《移动电话使用管理规定（试行）》（东密发[20__]2号），结合全局工作实际，订立本规定。第二条涉密单位和人员使用移动电话应遵守本规定。第三条严禁使用移动电话发送、接收、存储包含语音、文字、图像等内容的国家秘密。第二章管理措施第四条涉密单位应对涉密人员使用移动电话进行严格管理。第五条召开涉密会议或者举办涉密活动时，主办单位要对移动电话的使用进行严格管理，采取如下措施；（一）应在会议通知中对移动电话管理提出实在要求；（二）指定专人对移动电话进行监督管理；（三）在会场入口处对移动电话使用管理做出明显提示；（四）采取有效措施，限制移动电话带入，特殊原因确需带入的，应当经过主办单位同意，并将移动电话电池取出。第六条进入关键部门、部位，严禁使用移动电话。第七条其他有特殊要求的紧要涉密场合严禁带入移动电话。第八条涉密单位的领导和关键部门、部位的工作人员不得使用境外组织或人员赠送的移动电话。第九条部下列场合之一的，必需使用移动电话信息干扰设备（一）各种涉密会议场合；（二）各类属于国家秘密的考试试卷复制场合；（三）各类属于国家秘密的考试试题命题场合；（四）其他有特殊要求的紧要涉密场合。非涉密场合严禁使用移动电话信息干扰设备。第三章管理职责第十条涉密单位的管理职责：（一）组织开展移动电话知识宣传教育；（二）明确移动电话管理的分管领导、机构和管理人员；（三）建立健全移动电话使用管理规章制度；（四）配置符合技术标准的移动电话信息干扰设备；（五）负责对涉密人员使用移动电话情况进行监督管理；（六）及时报告移动电话泄密事件，乐观采取挽救措施和组织查处工作。第十一条工作部门的管理职责：（一）组织开展移动电话知识的宣传教育；（二）开展对移动电话及干扰设备使用与管理情况的监督检查；（三）帮助部门大型涉密会议及活动的移动电话管理工作；（四）依法组织查处移动电话泄密事件。第四章奖惩第十二条对防止或制止移动电话泄密有功的人员，予以通报称赞或者嘉奖。第十三条对在移动电话管理方面成绩突出的单位，工作部门应予以通报称赞或者嘉奖。第十四条对违反本规定，使用移动电话造成泄密的`人员，依法予以党纪、政纪处分，情节严重的，移交司法机关予以刑事惩罚。第十五条因管理不善，对移动电话泄密负有领导责任的直接领导，依照有关规定予以党纪、政纪处分。第五章附则第十六条使用经国家有关主管部门批准，具有保障措施的移动电话发送、接收、存储国家秘密信息不适用本规定。第十七条本规定由东营市海洋与渔业局委员会负责解释。第十八条本规定自发布之日起施行。3G移动终端使用管理规定：一、严禁使用3G移动终端谈论、传输、处理、存储涉密信息。二、禁止携带3G移动终端进入关键部门部位。三、禁止在涉密会议和活动场合使用3G移动终端。紧要涉密会议和活动场合应采取符合国家标准要求的能够掩盖3G频段的屏蔽或干扰措施。四、禁止在涉密场合使用3G移动终端进行录音、照相摄影、视频通话和宽带上网。五、禁止将3G移动终端作为涉密信息设备使用或与涉密计算机等涉密信息设备及载体连接。六、涉密信息设备与3G移动通信基站及信号转发装置的距离不得小于20米。七、严格限制涉密科室和岗位配发使用3G移动终端。八、涉密人员使用3G移动终端应当从严掌控，用于公务活动的3G移动终端必需选用国内品牌，且实行实名制管理。九、核心涉密人员、紧要涉密人员不得使用3G移动电话。十、本规定自发布之日起实施。篇九：关于保密的工作管理制度一、把工作列入紧要议事日程，成立工作领导小组，负责办公室日常工作，加强对工作的组织领导与监督检查。二、开展宣传教育工作，加强意识，严格遵守规定和纪律，做到不应说的不说；不应问的不问，不应看的不看；不应记录的国家秘密肯定不记录；不在私人沟通和通信中涉及国家秘密；不在公共场合谈论和处理国家秘密；不在没有保障的地方存放国家秘密；不通无措施的电话、传真、电报、邮政、电子设备传递、擅自翻印、复印秘密文件；不准任意携带密件外出，避开丢失、被窃。工作人员调动时，要及时办理密件移交手续，做好防范工作，堵塞失、泄密漏洞。三、召开具有肯定密级内容的会议，会前要对会场的录音、扩音设备进行检查，禁止使用无线话筒替换有线扩音设备。四、会议中使用的秘密文件、资料严禁乱发，会议上的讲话未经领导本人同意不得随便印发，召开带秘级会议，要指定专人记录管理处理秘件，需要发文的要通过机要发送。五、秘书在起草文件时，如涉及到内容的文件无论是草稿，还是正式文稿，应标明秘密字样，不得擅自誊录和摘记秘密文件资料，不得在公开发表的文章中引用秘密文电、资料。六、在印刷秘件时要进行登记，严禁个人保存和誊录外传。七、在机要科室、部位配置必需的安全技术防范设施设备，确保党和国家机密的安全。八、认真落实岗位责任制，收发涉密文件有登记，查阅涉密文件档案有手续，妥当保管涉密公文和档案，涉密公文办完或档案查阅后，要及时整理立卷、归档。九、涉密的电子设备、通信和办公自动化系统要符合要求，并采取必需的技术防范和管理措施。十、没有存档价值和保管必需的涉密公文，经过辨别和主管领导批准，才可定期销毁。十一、一旦发生泄密事件要及时报告，认真查处并采取挽救措施，分析原因，总结教训。篇十：关于保密的工作管理制度一、机关秘密文件、资料的制作（一）机关秘密文件、资料（以下简称秘密文件）是指以文字、数据、符号、图形、图像、声音等方式记载国家或委机关涉密信息的纸介质、磁介质、光盘等各类物品。磁介质载体包含计算机硬盘、软盘、光盘和录音带、录像带等。（二）制作秘密文件，应当依照有关规定标明密级和期限，注明发送范围及制作数量。（三）纸介质秘密文件的制作应当在机关文秘室或工作部门审查批准的单位制作。磁介质、光盘等秘密载体应当在本机关或工作部门审查批准的单位制作。（四）制作秘密文件过程中形成的不需归档的料子，包含纸质、微机及软盘内存应当及时销毁。二、秘密文件的收发与传递（一）机关收发秘密文件，应当履行清点、登记、编号、签收等手续；文秘室、档案室等紧要部门要严守纪律，恪守职责，做到秘密文件不丢失、不泄密。（二）传递秘密文件，由办公室文秘人员和处室指定的专人负责，并要采取相应的安全措施。严格遵守各项管理规定，严守国家秘密，不应说的话不说，不应问的事不问，不应看的文件不看。（三）领导阅处秘密文件应当自发遵守法规和机关制度，严防失密、泄密事件发生，阅毕应及时退交文秘室及处室指定的特地人员。（四）领导及涉密人员离开办公室时，要把秘密文件锁入文件柜内，不得携带秘密文件到公共场合，不得携带回家，不得携带外出。确因工作需要，必需携带秘密文件外出时，应到文秘室登记备案，并由本人亲自管理，严防丢失。（五）领导及涉密人员不得在家属、子女和无关人员面前谈论国家及委机关秘密，不得在普通电话、电报、传真和私人信函中涉及国家及委机关秘密。（六）领导参加各种会议带回的秘密文件，应及时交文秘室登记保管，需要时再履行相应的借阅手续。三、秘密文件的使用（一）机关收到秘密文件后，由主管领导依据秘密文件的密级和制发机关的要求及工作实际需要，