保密规章制度（8篇）

第第页保密规章制度（优秀8篇）现如今，制度的使用频率呈上升趋势，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而订立的具有法规性或引导性与管束力的应用文。我敢确定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，下面是为伙伴们整编的保密规章制度（优秀8篇），希望能够给伙伴们的写作带来肯定的帮忙。保密规章制度篇一为认真贯彻落实中保委关于“保密工作科学化”的要求，依据《中华人民共和国保守国家秘密法》，特订立本局机关保密工作制度。一、强化组织领导。从加强对保密工作的领导启程，局机关成立保密工作领导小组，重要负责人为保密工作第一责任人，分管负责人为直接责任人，办公室主任实在负责保密工作，并落实一名兼职保密人员从事保密管理工作。二、落实工作责任。建立保密工作责任制，局领导班子成员全部签订《保密工作责任书》，并填写《党政领导干部履行保密工作责任制情况检查表》，模范遵守保密法律、法规和十条保密守则，履行七项保密工作职责。三、加强宣传教育。乐观参加“保密法制宣传月”的各项活动，组织机关涉密人员除进行在岗保密教育外，还要参加保密部门举办的专业知识、操作技能、保密纪律等专题教育培训；并把保密教育纳入机关工作人员学习的紧要内容，加强做好保密工作的责任意识。四、搞好文档管理。切实加强对文件制作、收发、传递、阅办、存储、销毁等各个环节的管理，重点落实对密件、密品的管理措施，建立传递签名登记和回收制度，并按《xx市涉密载体回收销毁制度》的规定及时处理。同时，搞好文件整理、归档工作。对机关的全部文件按有关规定区分和确定永久、长期及短期等类别，并建立台帐，实行分类管理。五、规范信息发布。严格管理互联网上传信息，实行谁主管谁负责、谁上传谁负责的原则，确保国家秘密、工作秘密与敏感信息不违规上传到互联网和政务外网，并做到上网时按规定配备和使用保密技术检查软件和防范设备。六、加强工作秘密管理。对于非国家秘密，但属于局机关内部事项、敏感信息等工作秘密，在保密期内划清界限，责任落实到位，严格保密管理。七、定期组织检查整改。定期开展机关保密工作检查活动，认真做好记录，发现问题和隐患及时落实整改措施，切实解决好保密工作中的相关问题。八、搞好上传下达工作。加强与保密部门的联系与沟通，相互沟通情况，及时传递相关信息，乐观完成保密部门布置的各项工作任务。九、开展调查研究。不失时机地组织调研活动，对局机关的保密工作进行探讨研究，并及时上报保密工作信息；同时注意积累资料，建立机关保密工作资料台帐。十、严格督查考核。将本制度列入机关岗位责任制目标考核的紧要内容之一，加强检查监督，实行年度考核，确保保密工作制度得以有效落实。测试题党员致辞诗歌篇二阅读答案答辩状感恩信课件，急转弯普通话习题请示诗歌：标语述职委托书好词流程，语录条个人介绍辞职报告李商隐！发言稿先进个人工作学习方法竞选辞职。保密规章制度篇三为加强本单位的保密工作，防止失泄密事件的发生，依据《中华人民共和国保守国家秘密法》及实施方法、上级部门的有关保密工作规定，结合本单位的工作实际，订立本制度一、保密工作的原则保密工作关系到国家安全和人民群众的根本利益，保守国家秘密是每个公民应尽的职责和义务，保密工作要贯彻“乐观防范、突出重点、既确保国家秘密又便于工作”的方针。二、保密工作的管理依照国家、省对保密工作的要求，加强本队保密工作，做到加强领导，强化管理，实在工作由生态办副主任负责，设立一名兼职保密员，由综合办主任负责。三、保密工作的职责保密工作的重要职责是：（一）负责本单位的保密工作；（二）依据党和国家有关保密工作的方针、政策及上级有关部门有保密规定，订立本单位的保密工作制度；（三）搞好本单位的保密法制宣传教育工作；（四）研究解决保密工作中的有关问题；（五）负责报送、接收和传输涉密信息；（六）审查上网信息是否符合保密规定。四、保密工作十不准（一）不应说的秘密不说；（二）不应问的秘密不问；（三）不应看的秘密不看；（四）不应记的秘密不记；（五）不在非保密本上记录秘密；（六）不在外事活动和私人通讯中涉及秘密；（七）不在公共场合和亲友及其他无关人员面前谈论秘密；（八）不在不利于保密的地方存放秘密文件资料；（九）不在普通电话、明码电报、普通邮局中办理秘密事项；（十）不携带秘密文件、资料浏览参观、探亲访友和进入公共场合。五、对上网涉密的相关规定（一）由生态办副主任负责对上网涉密资料的审查，由综合办主任实在负责上网涉密及保密计算机的管理。（二）坚持涉密不上网，上网不涉密的原则。（三）对单位计算机要求设立密码掌控，防备外来人员浏览计算机内文件。（四）对涉密资料的报送，一律采用纸质报送和U盘转送的方式，严禁网上传送。（五）对涉密文件资料的电子存储，实行单机专人管理，并作好保密资料的登记。六、保密责任追究对违反保密规定，发现保密问题要及时整改，紧要问题要及时向有关领导报告，显现问题，要追究相关人员的责任。保密制度篇四第一章总则第一条目的为确保公司商业秘密的安全，规范保密管理工作，依据《中华人民共和国保守国家秘密法》等有关法律、法规。订立本规定。第二条适用范围本制度适用于公司上下全部人员，包含兼职人员。第三条基本原则公司全部员工必需接受保密教育，与公司签订保密协议，遵守保密规定。第二章保密管理机构及职责第四条保密管理机构设置公司设立保密工作委员会。其中保密工作委员会主任由公司总经理担负，保密工作委员会副主任由公司副总经理担负。保密工作委员会主任直接领导保密工作委员会和保密工作办公室。保密工作委员会委员由各、经理之一担负。保密工作办公室是公司保密工作委员会的常设机构，办公室设在行政部，由财务部、业务部、行政部部分人员担负。第五条保密工作委员会职责（一）负责订立公司保密相关制度。（二）负责对全公司涉密项目及成绩、涉密产品、涉密经营商务活动，确定密级和保密期限，并下发涉密及密级通知。（三）负责对全公司已到保密期限的涉密内容，确定延长保密期或解密，并下发有关通知书。（四）负责引导、协调、监督、检查各部门的保密工作，负责组织全公司保密宣传与教育工作，负责调查与处理泄密事件。（五）负责与涉密部门和涉密人员签订保密协议书。第六条保密工作委员会委员职责（一）保密委员会委员负责引导、协调、监督公司的保密工作。（二）保密委员会各委员分别是所属部门的保密工作责任人，各委员有权指定部门内部的分级保密工作责任人，提交到保密主任办公室备案。（三）保密委员会各委员负责引导、协调、监督、检查本部门的保密工作，负责组织本部门保密宣传与教育工作。依据公司保密制度，订立本部门内部的实在实施办案。（四）保密委员会各委员负责引导、审核本部门的涉密文件和保密内容。第七条保密工作办公室职责（一）乐观搭配保密工作委员会推行保密工作，负责全公司范围的保密检查工作。（二）对公司内部各分级部门保密工作负责人进行登记备案。（三）负责修订公司的保密工作相关制度。（四）组织召开保密会议，总结汇报上一阶段保密工作，布置下一阶段工作计划。（五）组织实施保密法制宣传教育，普及保密法律知识。第八条保密工作委员会构成与职责各个部门部长、经理之一担负保密委员会委员。保密委员会负责引导、协调、监督、检查本部门的保密工作，负责组织本部门保密宣传与教育工作，负责调查与处理泄密事件。第九条保密工作办公室构成与职责业务部、财务部、行政部部分人员专职负责保密工作。负责协调和搭配保密工作委员会执行保密工作，全公司范围推行和检查与实际执行保密工作。第十条公司各个部门职责（一）重要负责人或保密委员会委员为本部门保密工作的第一责任人，对本部门的保密工作负全责。（二）应依据保密工作委员会的要求，订立本部门相应保密措施，并负责落实。（三）涉及各类涉密活动时应自动向保密工作委员会提交书面报告，并确定保密责任内容。（四）应当对其所属员工进行常常性的保密教育，提高保密意识，检查落实保密措施，使员工熟知工作中涉秘的范围和密级，熟知各项保密法规和制度以及相应的保密责任。第三章涉密事项的范围、定密、更改和解密第十一条秘密事项的范围是指我公司科研、生产、销售、服务等活动中涉及的国家秘密及公司商业秘密等。第十二条公司秘密事项的密级、保密期限确实定参照《公安工作中国家秘密及其密级实在范围的规定》和科技保密的有关规定办理。实在参照《密级划分标准》。第十三条各部门应在销售、服务等活动开始时提失事项密级建议，并严格依照批准的密级进行管理。第十四条销售、服务等活动结束后。保密工作委员会应当对涉密事项的密级进行最终审查和核定。第十五条秘密事项密级的更改，由各部门提出申请，保密工作委员会审批。第十六条需要在保密期限内解密的秘密事项，由各部门提出建议，保密工作委员会审定。第四章涉密人员和场合管理第十七条对涉密人员实行分级管理：（一）负责公司核心秘密的人员定为核心涉密人员。（二）负责公司机要秘密的人员定为紧要涉密人员。（三）负责公司普通秘密的人员定为一般涉密人员。各部门依据涉密岗位性质，确定各级涉密人员，经保密工作委员会审核，批准后登记备案。第十八条实行员工离职离岗依照涉密级别进行管理。实在管理方式依照员工签署的《保密协议》执行。第十九条实行涉密外出报告制度。涉密人员在职期间因公外出的，应向公司保密工作办公室报告，公司保密工作办公室负责保密提示和要求保密承诺。涉密人员在职期间因私外出的，应向公司保密工作办公室书面报告，注明外出的事由、时间和去向、并进行保密责任承诺。第二十条公司员工在日常工作中，不得探听过问与本人无关的涉密内容。第二十一条不得随便进入其他涉密场合。公司员工辞职、离职前，必需经由保密办公室进行审查；必需将各类涉密文件、资料、图纸、音像制品、软件程序、代码数据等全部上缴。不得擅自复制、发表、使用、转让涉及本公司秘密的技术资料和物品。公司员工离职后，不得泄露有关秘密，在法律及有关规章规定的时间内不得利用掌握的本公司机密为他人服务或谋取利益。各部门依据涉密工作需要，必需明确划定保密工作区域，张贴明显标志，采取必需的安全措施，禁止无关人员进入，禁止未经批准的外来人员参观访问。保密工作区域应由专人负责管理，明确保密责任。张贴注意事项和保密纪律条款。进入保密区域工作的。人员应建立登记制度。第五章涉密载体管理涉密载体是指以文字、数据、符号、图形、图像、声音等方式记载国家秘密信息的纸介质、磁介质、光盘等各类物品。磁介质载体包含计算机硬盘、U盘和录音带、录像带等。公司内部的涉密文件、资料、图纸、方案、试验记录、软件程序、代码和数据等由各部门指定专人负责整理、保管。应建立严格的登记、编号、传递、传阅、分发、保管、存档、销毁等相关记录。管理人员要随时掌握其去向。未经批准不得复制。非工作时间，应存入保密柜，不得随便存放，工作结束后及时归档。全部涉密文件、资料等，不得任意翻看、查阅、复制。如因工作需要跨部门借阅时，应由双方部门领导同意，经保密办公室登记，方可查阅、复制。在工作结束后，应及时归还或删除涉密文件。保密管理制度篇五一、保密范围公司全体员工均应树立保密意识，严格保守公司秘密。二、保密原则公司全体员工应遵守以下原则：不应说的，肯定不说；不应问的，肯定不问；不应看的，肯定不看；不应听的，肯定不听；不应记录的，肯定不记录。三、保密内容与方法1、文件的保密环节包含其制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保管和销毁等。2、保密文件划分为三级，第一级为绝密，第二级为机密，第三级为秘密。（1）绝密①公司有针对性的竞争策略和计划；②交易商有关资料；③尚未公布的工资福利和人事调整方案；④其他绝密内容。（2）机密①公司发展规划；②公司事故调查报告；③公司领导的人事档案；④尚未公布的公司机构改革方案；⑤员工个人的薪金；⑥其他机密内容。（3）秘密①没有明确规定可以转达的公司办公会议内容；②不宜对外单位公开的内部规章；③尚未公布的'人事惩罚决议；④其他秘密内容。3、保密文件的复制（1）保密文件的复制由董事长或主管副董事长批准；（2）复制保密文件，应派人在复制现场监督；（3）保密文件的复制情况应予登记。4、保密文件的发出、传递、签收、保管（1）发出保密文件应履行审批手续，审批权限同保密文件的复制全都；（2）行政部经理负责绝密文件的传递工作，其他保密文件的传递工作由秘书负责；（3）保密文件的接收人，应在接收记录簿上签收。接收人应对保密文件妥当保管，不得随便在办公桌上堆放，不得携带回家或公共场合；（4）经批准由个人保管的记有秘密内容的记录本等应防止遗失。离职时，应清理交回公司。（5）绝密文件由行政部经理直接保管，其他文件由行政部（档案室）保管。5、保密文件的查询和借阅，要严格履行审批制度，权限同保密文件的复制全都；6、保密文件的解密和销毁（1）保密文件的解密有两种形式，一是因正式公布而解；二是经鉴定已失去秘密特征而解密；（2）因公布而解密的，由保管人确认；（3）经鉴定解密的，鉴定由保管人提出；（4）经鉴定已失去保管价值的秘密文件应销毁；（5）解密与销毁应报董事长批准（6）销毁保密文件，应有两个监销人，并制作销毁记录。四、惩罚违反本规定的，公司将据《人事管理制度》，视情节轻重，对责任人予以惩罚。保密规章制度篇六第一章总则第一条为加强移动电话使用（含小灵通、大灵通等）的保密管理，确保国家秘密安全，依据中央保密委员会《关于加强移动电话使用保密管理的通知》（中保委发〔20xx〕3号）及《手机使用保密管理规定（试行）》（东密发[20xx]2号），结合全局工作实际，订立本规定。第二条涉密单位和人员使用移动电话应遵守本规定。第三条严禁使用移动电话发送、接收、存储包含语音、文字、图像等内容的国家秘密。第二章保密管理措施第四条涉密单位应对涉密人员使用移动电话进行严格管理。第五条召开涉密会议或者举办涉密活动时，主办单位要对移动电话的使用进行严格管理，采取如下保密措施；（一）应在会议通知中对移动电话管理提出实在要求；（二）指定专人对移动电话进行监督管理；（三）在会场入口处对移动电话使用管理做出明显提示；（四）采取有效措施，限制移动电话带入，特殊原因确需带入的，应当经过主办单位同意，并将移动电话电池取出。第六条进入保密关键部门、部位，严禁使用移动电话。第七条其他有特殊要求的紧要涉密场合严禁带入移动电话。第八条涉密单位的领导和保密关键部门、部位的工作人员不得使用境外组织或人员赠送的移动电话。第九条部下列场合之一的，必需使用移动电话信息干扰设备（一）各种涉密会议场合；（二）各类属于国家秘密的考试试卷复制场合；（三）各类属于国家秘密的考试试题命题场合；（四）其他有特殊要求的紧要涉密场合。非涉密场合严禁使用移动电话信息干扰设备。第三章保密管理职责第十条涉密单位的保密管理职责：（一）组织开展移动电话保密知识宣传教育；（二）明确移动电话保密管理的分管领导、机构和管理人员；（三）建立健全移动电话使用保密管理规章制度；（四）配置符合保密技术标准的移动电话信息干扰设备；（五）负责对涉密人员使用移动电话情况进行监督管理；（六）及时报告移动电话泄密事件，乐观采取挽救措施和组织查处工作。第十一条保密工作部门的保密管理职责：（一）组织开展移动电话保密知识的宣传教育；（二）开展对移动电话及干扰设备使用与管理情况的保密监督检查；（三）帮助部门大型涉密会议及活动的移动电话保密管理工作；（四）依法组织查处移动电话泄密事件。第四章奖惩第十二条对防止或制止移动电话泄密有功的人员，予以通报称赞或者嘉奖。第十三条对在移动电话保密管理方面成绩突出的单位，保密工作部门应予以通报称赞或者嘉奖。第十四条对违反本规定，使用移动电话造成泄密的人员，依法予以党纪、政纪处分，情节严重的，移交司法机关予以刑事惩罚。第十五条因管理不善，对移动电话泄密负有领导责任的直接领导，依照有关规定予以党纪、政纪处分。第五章附则第十六条使用经国家有关主管部门批准，具有保密保障措施的移动电话发送、接收、存储国家秘密信息不适用本规定。第十七条本规定由东营市海洋与渔业局保密委员会负责解释。第十八条本规定自发布之日起施行。3G移动终端使用保密管理规定：一、严禁使用3G移动终端谈论、传输、处理、存储涉密信息。二、禁止携带3G移动终端进入保密关键部门部位。三、禁止在涉密会议和活动场合使用3G移动终端。紧要涉密会议和活动场合应采取符合国家保密标准要求的能够掩盖3G频段的屏蔽或干扰措施。四、禁止在涉密场合使用3G移动终端进行录音、照相摄影、视频通话和宽带上网。五、禁止将3G移动终端作为涉密信息设备使用或与涉密计算机等涉密信息设备及载体连接。六、涉密信息设备与3G移动通信基站及信号转发装置的距离不得小于20米。七、严格限制涉密科室和岗位配发使用3G移动终端。八、涉密人员使用3G移动终端应当从严掌控，用于公务活动的3G移动终端必需选用国内品牌，且实行实名制管理。九、核心涉密人员、紧要涉密人员不得使用3G移动电话。十、本规定自发布之日起实施。保密管理制度篇七一、总则1、为保守公司秘密，维护公司权益，特订立本制度，并成立保密委员会：保密委员会主任：副主任：成员：2、公司秘密是关系公司权力和利益，依照特定程序确定，在肯定时间内只限肯定范围的人员知悉的事项，包含但不限于技术秘密和其他商业机密。技术秘密是指不为公众知悉、能为企业带来经济利益、具有应用性而且企业采取保密措施的非专利技术和技术信息。技术秘密包含但不限于：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、试验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电，等等。其他商业秘密，包含但不限于：客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、人员档案等。3、公司全体职员都有保守公司秘密的义务。接触到企业秘密的高级员工，例如：管理人员、技术人员、财务人员、销售人员、秘书、车间主任及紧要岗位工作人员等对保守公司秘密负有特别的责任。4、公司保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。二、保密范围和密级确定1、公司秘密包含本制度总则中第二项规定的范围以及下列秘密事项：（1）公司重点决策中的秘密事项。（2）公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。（3）公司内部掌握的合同、协议、看法书及可行性报告、重要会议记录。（4）公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。（5）公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。（6）公司职员人事档案，工资性、劳务性收人及资料。（7）其他经公司确定应当保密的事项。2、公司秘密的密级分为“绝密”、“机密”、“秘密”三级：绝密是最紧要的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益受到特别严重的损害；机密是紧要的公司秘密，泄露会使公司权益和利益受到到严重的损害；秘密是一般的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益受到损害。3、公司秘密级别确实定：（1）公司经营发展中，直接影响公司权益和利益的。紧要决策文件、技术资料为绝密级；（2）公司的规划、财务报表、统计资料、紧要会议记录、公司经营情况为机密；（3）公司人事档案、合同、协议、职员工资性收人、尚未进人市场或尚未公开的各类信息为秘密级。4、属于公司秘密的文件、资料，应当依据本制度规定标明密级，并确定保密期限。保密期限分永久、长期、短期，一般与密级相对应，特殊情况外标明。保密期限届满，自行解密。三、公司保密措施1、属于公司秘密的文件、资料和其他物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保管和销毁，由保密委员会主任或副主任委托专人执行；采用电脑技术存取、处理、传递的公司秘密由信息部门负责保密。2、对于绝密级文件、资料和其他物品，必需采取以下保密措施：（1）非经保密委员会主任批准，不得复制和摘抄；（2）收发、传递和外出携带，由指定人员担负，并采取必需的安全措施；（3）在设备完满的保险装置中保管。3、属于公司秘密的设备或者产品的研制、生产、运输、使用、保管、维护和修理和销毁，由保密委员会指定特地部门负责执行，并采用相应的保密措施。4、在对外交往与合作中需要供应公司秘密事项的，应当事先经保密委员会主任批准。5、具有属于公司秘密内容的会议和其他活动，主办部门应采取下列保密措施：（1）选择具备保密条件的会议场合；（2）依据工作需要，限定参加会议人员的范围，对参加涉及密级事项会议的人员予以指定；（3）依照保密规定使用会议设备和管理睬议文件；（4）确定会议内容是否转达及转达范围。6、涉密人员不得在私人交往和通信中泄露公司秘密，不得在公共场合谈论公司秘密，不得通过其他方式传递公司秘密。7、公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立刻采取挽救措施并及时报告保密委员会；保密委员会接到报告，应立刻作出处理。8、显现下列情况之一者，予以辞退并酌情赔偿经济损失：（1）有意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重点经济损失的；（2）违反本保密制度规定，为他人窃取、探听、收买或违章供应公司秘密的；（3）利用职权强制他人违反保密规定的。9、公司与全体员工签订《员工保秘协议书》，《