行政人力资源部全套岗位职务说明书

Rev：A.0岗位职责说明书三阶文件PagePAGE23ofNUMPAGES28职务名称人事文员年龄20岁及以上性别女隶属系统行政·人力系统所属部门人力资源部职等职级3任职资格教育背景：◆中专或以上学历培训经历：◆接受过人力资源管理、劳动法律法规、合同法、招聘技巧等方面的培训经验：◆1年以上人力资源工作经验语言：◆普通话流利技能技巧：◆熟悉人力资源管理操作流程◆熟悉使用电脑、办公软件、人力资源管理软件◆了解《劳动合同法》等相关法律法规◆良好的沟通与协调能力态度：◆积极进取，良好的责任心，原则性强◆快速响应和良好的执行力◆高度的工作热情，良好的团队合作精神组织关系1、对上直接向人力资源主管负责2、与本部门其他同事有直接或间接的承接及协助关系工作职责1、依据招聘计划执行普通员工的招聘2、办理各级员工离职手续3、考勤异常数据处理，包括请假、罚款、扣款、辞职等数据或信息的录入4、执行岗位的7S工作5、上级安排的其它临时工作相关权限1、有权拒绝不符合公司招聘条件的人员入职2、有权修改、纠正错误人事资料3、请参阅《职务核决权限一览表》工作条件工作场所：办公室环境状况：舒适危险性：基本无危险，无职业病危险备注1、部门主管以下人员《岗位职责说明书》由部门主管制定，系统总监审核，人力资源经理审查，管理者代表批准2、部门主管及以上人员《岗位职责说明书》由系统总监制定，人力资源经理审核，管理者代表审查，总经理批准批准审查审核制定填写日期年月日直接下属_________________________间接下属_________________________晋升方向_________________________轮转岗位_________________________职务名称文档文员年龄20岁及以上性别女隶属系统行政·人力系统所属部门人力资源部职等职级3任职资格教育背景：◆高中或以上学历培训经历：◆接受过办公软件、文档管理等方面的培训经验：◆1年以上相关工作经验语言：◆普通话标准技能技巧：◆熟悉人力资源政策和作业程序◆熟练操作电脑，使用相关办公软件◆了解《劳动合同法》等相关的劳动法律法规态度：◆积极进取，良好的责任心，办事沉稳、细心◆快速响应、良好的执行力，原则性和保密性强◆高度的工作热情，良好的团队合作精神组织关系1、对上直接向人力资源主管负责2、与本部门其他同事有直接或间接的承接及协助关系工作职责1、负责办理新员工入职手续（照相/复印资料/办理厂牌/背景调查等）2、员工职位/岗位调整变动时及时更新相关资料3、员工资料的日常维护及管理，客户或外审时相关资料数据的准备4、负责公司员工劳动合同的签订与管理5、负责员工档案管理（如奖惩、绩效等相关资料人事信息资料的更新与管理）6、负责员工奖处资料的汇总，公告发布7、协助办理各级员工的离职手续8、及时反馈和协助处理人力资源管理异常9、执行岗位的7S工作10、上级安排的其它临时工作相关权限请参阅《职务核决权限一览表》工作条件工作场所：办公室环境状况：舒适危险性：基本无危险，无职业病危险备注1、部门主管以下人员《岗位职责说明书》由部门主管制定，系统总监审核，人力资源经理审查，管理者代表批准2、部门主管及以上人员《岗位职责说明书》由系统总监制定，人力资源经理审核，管理者代表审查，总经理批准批准审查审核制定填写日期年月日直接下属_________________________间接下属_________________________晋升方向_________________________轮转岗位_________________________职务名称薪资绩效专员年龄20岁以上性别女隶属系统行政·人力系统所属部门人力资源部职等职级3任职资格教育背景：◆中专或以上学历培训经历：◆接受人力资源管理、劳动法律法规、财务会计知识等方面的培训经验：◆2年以上薪资绩效管理工作经验语言：◆普通话标准技能技巧：◆熟悉《劳动合同法》等相关法律和法规◆良好的人力资源管理理论知识◆良好的薪资和绩效管理实操经验◆熟练使用办公软件态度：◆积极进取，良好的责任心，办事沉稳、细心◆快速响应、良好的执行力，原则性和保密性强◆高度的工作热情，良好的团队合作精神组织关系1、对上直接向人力资源主管负责2、与本部门其他同事有直接或间接的承接及协助关系工作职责1、协助拟定、起草和执行公司薪资、绩效管理政策、制度等相关管理规章2、负责员工考勤资料的核对、汇总、分析3、负责员工薪资信息的更新与管理4、负责追踪、核对、汇总、分析每月薪资计算资料（如餐费、水电费等）5、负责每月优秀员工评比汇总，并通报、申请奖金发放6、负责办理每月员工养老保险/劳务工医疗卡申请、离职人员退保事项7、负责追踪、审核、分析、汇总部门月度绩效考核资料8、组织、指导绩效面谈9、跟进执行员工试用期满考核/异动晋升及相关资料10、执行每月的薪资计算及后续事宜11、反馈、跟进、协助处理薪资管理的异常事宜12、负责协助客户、外审验厂事宜13、上级安排的其它临时工作相关权限请参阅《职务核决权限一览表》工作条件工作场所：办公室环境状况：舒适危险性：基本无危险，无职业病危险备注1、部门主管以下人员《岗位职责说明书》由部门主管制定，系统总监审核，人力资源经理审查，管理者代表批准2、部门主管及以上人员《岗位职责说明书》由系统总监制定，人力资源经理审核，管理者代表审查，总经理批准批准审查审核制定填写日期年月日直接下属_________________________间接下属_________________________晋升方向_________________________轮转岗位_________________________职务名称招聘专员年龄22岁及以上性别不限隶属系统行政·人力系统所属部门人力资源部职等职级3任职资格教育背景：◆大专以上学历，人力资源、管理或相关专业培训经历：◆接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、招聘技巧等方面的培训经验：◆2年以上企业招聘工作经验语言：◆普通话流利技能技巧：◆良好的人力资源管理理论知识◆熟悉工作分析、人力资源测评、结构化面试、招聘技巧◆熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道◆良好的沟通表达能力和英文能力态度：◆积极进取，良好的责任心◆快速响应、良好的执行力，原则性强◆高度的工作热情，良好的团队合作精神组织关系1、对上直接向人力资源主管负责2、与公司各系统有直接或间接的承接及协助关系工作职责1、协助拟定、起草和执行公司招聘政策、制度等相关规章制度，完善公司招聘体系2、根据现有编制及业务发展需求，协调主管编制年度人员招聘计划3、协助进行公司和各部门人力资源分析，建议公司和各部门人力资源优化方案4、协助统筹、组织、标准化公司面试测评题库5、合理选择和利用招聘渠道，发布招聘信息6、执行日常招聘、筛选和面试工作7、完善后备人才选拔方案和人才储备机制8、负责办理新进员工工伤医疗保险及离职人员保险停交手续9、执行岗位的7S工作10、上级安排的其它临时工作相关权限请参阅《职务核决权限一览表》工作条件工作场所：办公室环境状况：舒适危险性：基本无危险，无职业病危险备注1、部门主管以下人员《岗位职责说明书》由部门主管制定，系统总监审核，人力资源经理审查，管理者代表批准2、部门主管及以上人员《岗位职责说明书》由系统总监制定，人力资源经理审核，管理者代表审查，总经理批准批准审查审核制定填写日期年月日直接下属_________________________间接下属_________________________晋升方向_________________________轮转岗位_________________________职务名称培训专员年龄22-30岁性别不限隶属系统行政·人力系统所属部门培训部职等职级3任职资格教育背景：◆大专以上学历，人力资源、管理、师范类相关专业培训经历：◆受过人力资源管理、培训师培训（TTT）、人力资源开发等方面的培训经验：◆2年以上培训或相关工作经验语言：◆普通话流利技能技巧：◆良好的人力资源管理理论知识◆熟悉培训体系和培训项目管理◆优秀的沟通和表达技能◆了解人力资源开发、职业生涯规划等方面的专业知识态度：◆积极进取，良好的责任心◆快速响应、良好的执行力，原则性强◆高度的工作热情，良好的团队合作精神组织关系1、对上直接向培训部主管负责2、与公司各系统有直接或间接的承接及协助关系工作职责1、协助拟定、起草和执行培训管理政策、制度等相关规章制度，完善公司培训体系2、根据公司业务发展需求，协调主管编制并执行年度培训计划3、执行、完善新员工培训、上岗培训和外部培训，并持续改善4、协助主管进行培训项目开发与管理5、公司部分公共课程的编写与讲授6、公司内部讲师团队建设，外部培训供应商的联系、评估和合作7、E-learning学习系统的维护和管理，跟进各部门的E-learning学习计划8、负责公司图书室的管理，营造良好的学习氛围9、培训行政管理，培训教材、记录及档案管理10、执行岗位7S工作11、上级临时交办的工作处理相关权限请参阅《职务核决权限一览表》工作条件工作场所：办公室环境状况：舒适危险性：基本无危险，无职业病危险备注1、部门主管以下人员《岗位职责说明书》由部门主管制定，系统总监审核，人力资源经理审查，管理者代表批准2、部门主管及以上人员《岗位职责说明书》由系统总监制定，人力资源经理审核，管理者代表审查，总经理批准批准审查审核制定填写日期年月日直接下属_________________________间接下属_________________________晋升方向_________________________轮转岗位_________________________职务名称企业文化专员年龄22岁以上性别不限隶属系统行政·人力系统所属部门培训部职等职级3任职资格教育背景：◆大专或以上，企业管理、心理学、广告专业优先培训经历：◆接受过CoreDraw、Photoshop等平面设计软件方面的培训经验：◆1年以上企业文化相关工作经验语言：◆普通话标准技能技巧：◆良好的企业文化理论知识和实操经验◆良好的沟通、表达和写作能力◆良好的组织、策划和协调能力◆电脑操作熟练，熟练使用平面设计软件态度：◆积极进取，良好的责任心，性格开朗、乐观◆快速响应、良好的执行力，原则性强◆高度的工作热情，良好的团队合作精神组织关系1、对上直接向培训部主管负责2、与公司各系统有直接或间接的承接及协助关系工作职责1、负责公司企业文化的宣传和推广2、协助制订年度企业文化活动方案和计划3、公司内部刊物的策划、编写和持续改进4、员工生日活动的策划和组织5、公司宣传栏等沟通渠道的建设和维护6、员工关系的调查、协调、处理7、执行岗位7S工作8、上级临时交办的工作处理相关权限请参阅《职务核决权限一览表》工作条件工作场所：办公室环境状况：舒适危险性：基本无危险，无职业病危险备注1、部门主管以下人员《岗位职责说明书》由部门主管制定，系统总监审核，人力资源经理审查，管理者代表批准2、部门主管及以上人员《岗位职责说明书》由系统总监制定，人力资源经理审核，管理者代表审查，总经理批准批准审查审核制定填写日期年月日直接下属_________________________间接下属_________________________晋升方向_________________________轮转岗位_________________________职务名称ERP专员年龄20岁以上性别不限隶属系统行政·人力系统所属部门资讯部职等职级3任职资格教育背景：◆大专以上学历，通信、电子工程、自动化、计算机及相关专业培训经历：◆不限经验：◆2年以上ERP系统实操工作经验，丰富的网络维护经验语言：◆普通话标准◆有一定的英语基础技能技巧：◆具有软件编写开发能力◆了解大型数据库的开发、管理工作◆有丰富的计算机及相关设备操作维护经验◆熟悉软件设计模式、体系结构态度：◆积极进取，良好的责任心◆快速响应和良好的执行力◆高度的工作热情，良好的团队合作精神组织关系1、对上直接向资讯部主管负责2、与公司各系统有直接或间接的承接及协助关系工作职责1、维护并管理ERP系统运作正常2、ERP用户技术支援及培训3、按开发平台标准要求编写每一项程序4、按要求编写各应用程序/报表5、编制每一可发放程序之技术手册6、编制每一可发放程序之用户手册7、编制每一可发放程序之数据字典8、编制每一可发放程序之参数字典9、执行岗位7S工作10、上级临时交办的工作处理相关权限请参阅《职务核决权限一览表》工作条件工作场所：办公室环境状况：舒适危险性：基本无危险，无职业病危险备注1、部门主管以下人员《岗位职责说明书》由部门主管制定，系统总监审核，人力资源经理审查，管理者代表批准2、部门主管及以上人员《岗位职责说明书》由系统总监制定，人力资源经理审核，管理者代表审查，总经理批准批准审查审核制定填写日期年月日直接下属_________________________间接下属_________________________晋升方向_________________________轮转岗位_________________________职务名称助理工程师年龄22岁以上性别男隶属系统行政·人力系统所属部门资讯部职等职级4任职资格教育背景：◆大专以上学历，通信、电子工程、自动化、计算机及相关专业培训经历：◆不限经验：◆2年以上相关工作经验，熟悉大中型网络、企业网络和宽带网络的设计与规划语言：◆普通话流利◆良好的英语阅读能力技能技巧：◆精通局域网的维护及网络安全，具有独立分析和处理网络故障能力◆具有较强的数据安全和保密意识，并有一定的数据挖掘和分析能力◆熟悉ADSL技术原理，熟练使用ADSL路由设备，精通ADSL共享技术◆熟悉WLAN技术，有WLAN配置、调试经验◆熟悉UNIX、LINUX和NT操作系统、TCP/IP等网络协议及WWW、FTP、TELNET等服务◆熟悉CISCO、3COM的路由器、交换机、接入设备、网管软件及MODEM◆熟悉各种软件、硬件防火墙及著名安全工具软件的使用及安装态度：◆积极进取，良好的责任心◆快速响应和良好的执行力◆高度的工作热情，良好的团队合作精神组织关系直接对资讯部主管负责工作职责1、协助主管推行IT政策2、维护各网络设备及服务运作正常，定期对网络系统的安全性和硬件进行检查4、各项备份工作5、网络资源使用管理及统计6、编制用户网络使用手册7、公众IP及域名之申请及维护8、用户技术支援及使用培训9、利用网管平台实时监控网络设备、服务器等各种设备，包括运行状态和性能，判断所发生问题的类型、严重程度，完成对设备信息的处理10、使用网管工具实施日常网络与系统监视工作并对网络与系统性能作合理调整，以及恢复措施，包括路由调整、设备配置更新或恢复等，定期打印制作各种报表，并根据报表提供改进意见11、配合网络工程师优化网络系统，规划调整设备配置，预防网络故障，并制定网络受到攻击后的紧急处理措施12、提供系统资源利用信息，供系统管理员和用户参考并以此进行调整13、上级临时交办的工作处理相关权限请参阅《职务核决权限一览表》工作条件工作场所：办公室环境状况：舒适危险性：基本无危险，无职业病危险备注1、部门主管以下人员《岗位职责说明书》由部门主管制定，系统总监审核，人力资源经理审查，管理者代表批准2、部门主管及以上人员《岗位职责说明书》由系统总监制定，人力资源经理审核，管理者代表审查，总经理批准批准审查审核制定填写日期年月日直接下属_________________________间接下属_________________________晋升方向_________________________轮转岗位_________________________职务名称安全主任年龄20-35岁性别不限隶属系统行政·人力系统所属部门总务部职等职级3任职资格教育背景：◆中专及以上学历，管理类相关专业培训经历：◆接受过工厂安全管理专业培训，持安全主任证经验：◆1年以上相关工作经验语言：◆普通话标准技能技巧：◆1年以上企业安全管理工作经验◆精通消防栓、灭火器等消防设备及其管理◆良好的消防和救护知识◆良好的沟通及协调能力，有处理突发事件能力态度：◆积极进取，良好的责任心◆快速响应和良好的执行力◆高度的工作热情，良好的团队合作精神组织关系1、直接受行总务主管的管理2、与公司所有部门都有直接或间接的承接及协助关系工作职责1、全面负责公司安全技术管理工作，确保全厂安全消防设施（灭火器材、防护用品、急救器具）的功能健全2、负责制订、修订和执行公司的安全制度、操作规范，并检查执行情况3、做好全厂安全教育、培训工作4、参加伤亡事故的调查、处理工作，分析、统计上报安全生产情况5、每日深入现场检查，及时发现隐患，并制止违章作业6、执行岗位的7S工作7、上级临时交办的其它工作相关权限全厂安全消防工作的全面开展对各部门提供一些安全生产法律、法规、制度的支持请参阅《职务核决权限一览表》工作条件工作场所：办公室环境状况：舒适危险性：基本无危险，无职业病危险备注1、部门主管以下人员《岗位职责说明书》由部门主管制定，系统总监审核，人力资源经理审查，管理者代表批准2、部门主管及以上人员《岗位职责说明书》由系统总监制定，人力资源经理审核，管理者代表审查，总经理批准批准审查审核制定填写日期年月日直接下属_________________________间接下属_________________________晋升方向_________________________轮转岗位_________________________职务名称保安年龄20-30岁性别男隶属系统行政·人力系统所属部门总务部职等职级2任职资格教育背景：◆高中或以上学历培训经历：◆不限经验：◆1年以上保安相关工作经验语言：◆普通话标准技能技巧：◆熟悉操作和使用消防栓、灭火器等消防灭设备◆熟悉人员急救程序/方法/措施◆良好的格斗技巧态度：◆积极进取，良好的责任心，原则性强◆快速响应和良好的执行力◆高度的工作热情，良好的团队合作精神组织关系1、对上直接向保安组长负责2、与公司所有部门都有直接或间接的承接及协助关系工作职责1、执行公司安全和保卫等各项规章制度2、岗位执勤，登记检查进出厂区的人员、车辆及所携带的物品3、做好员工上、下班的纪律监督，执行着装、厂牌佩戴等检查4、执行进出宿舍人员的严格管控及离职人员搬离宿舍时的行李检查5、执行例行巡逻任务，报告并处理异常6、报告、反馈、协助处理公司安全管理、潜在安全隐患7、协助人力资源部处理人事纠纷等相关事宜8、执行岗位的7S工作9、上级安排的其它任务相关权限有权拒绝手续不全的人员、物品出公司，对公司违纪员工有权进行调查处理有权利和义务维护厂区、宿舍区的工作、生活正常秩序，保护公司财物、人员的安全请参阅《职务核决权限一览表》工作条件工作场所：警卫室环境状况：舒适危险性：基本无危险，无职业病危险备注1、部门主管以下人员《岗位职责说明书》由部门主管制定，系统总监审核，人力资源经理审查，管理者代表批准2、部门主管及以上人员《岗位职责说明书》由系统总监制定，人力资源经理审核，管理者代表审查，总经理批准批准审查审核制定填写日期年月日直接下属_________________________间接下属_________________________晋升方向_________________________轮转岗位_________________________职务名称保安班长年龄25-35岁性别男隶属系统行政·人力系统所属部门总务部职等职级2任职资格教育背景：◆高中或以上学历培训经历：◆不限经验：◆3年以上保安或相关工作经验，2年企业保安队伍管理经验语言：◆普通话标准技能技巧：◆熟悉操作和使用消防栓、灭火器等消防灭设备◆熟悉人员急救程序/方法/措施◆良好的格斗技巧◆良好的组织和管理能力态度：◆积极进取，良好的责任心，原则性强◆快速响应和良好的执行力◆高度的工作热情，良好的团队合作精神组织关系1、对上直接向保安队长负责2、对下直接管理本组保安队员3、与公司所有部门都有直接或间接的承接及协助关系工作职责1、宣导与执行厂规厂纪等公司和部门各项管理规定2、协助拟定、起草与执行保安管理制度等规章3、本组保安队伍的人员管理与日常工作计划和安排4、组织保安进行日常训练，巡查保安各岗的执勤情况5、处理突发事件，调解员工的冲突与纠纷，确保公司财物的安全6、每日收集各岗位值班记录及时提交审核，对各岗位执勤情况不定时进行督查7、配合安全主任定期组织全厂消防演习8、本组工作所需器材/设备的日常管理9、宣导、督促执行岗位的7S工作10、上级安排的其它临时工作相关权限有权拒绝手续不全的人员、物品出公司，对公司违纪员工有权进行调查处理维护厂区、宿舍区的工作、生活正常秩序，保护公司财物、人员的安全请参阅《职务核决权限一览表》工作条件工作场所：警卫室环境状况：舒适危险性：基本无危险，无职业病危险备注1、部门主管以下人员《岗位职责说明书》由部门主管制定，系统总监审核，人力资源经理审查，管理者代表批准2、部门主管及以上人员《岗位职责说明书》由系统总监制定，人力资源经理审核，管理者代表审查，总经理批准批准审查审核制定填写日期年月日直接下属_________________________间接下属_________________________晋升方向_________________________轮转岗位_________________________职务名称保安队长年龄25-35岁性别男隶属系统行政·人力系统所属部门总务部职等职级3任职资格教育背景：◆高中及以上学历培训经历：◆不限经验：◆5年以上工厂保安，3年以上保安队伍管理工作经验语言：◆普通话流利技能技巧：◆熟悉操作和使用消防栓、灭火器等消防灭设备◆熟悉人员急救程序/方法/措施，良好的格斗技巧◆良好的沟通技巧和管理能力态度：◆积极进取，良好的责任心，原则性强◆快速响应和良好的执行力◆高度的工作热情，良好的团队合作精神组织关系1、对上直接受向总务主管负责2、对下直接管理本组保安队员3、与公司所有部门都有直接或间接的承接及协助关系工作职责1、宣导与执行厂规厂纪等公司和部门各项管理规定2、拟定、起草与执行保安管理制度等规章3、保安队伍的人员管理与日常工作计划和安排4、负责配合外部公安、环保和安全检查监督部门开展工作5、组织保安进行日常训练，巡查保安各岗的执勤情况6、处理突发事件，调解员工的冲突与纠纷，确保公司财物的安全7、每日收集各岗位值班记录及时提交审核，对各岗位执勤情况不定时进行督查8、配合安全主任定期组织全厂消防演习9、本组工作所需器材/设备的日常管理10、宣导、督促执行岗位的7S工作11、上级安排的其它临时工作相关权限对上直接向总务主管负责对下直接管理保安队伍对外联系、接洽公安、环保和安全检查监督部门请参阅《职务核决权限一览表》工作条件工作场所：警卫室环境状况：舒适危险性：基本无危险，无职业病危险备注1、部门主管以下人员《岗位职责说明书》由部门主管制定，系统总监审核，人力资源经理审查，管理者代表批准2、部门主管及以上人员《岗位职责说明书》由系统总监制定，人力资源经理审核，管理者代表审查，总经理批准批准审查审核制定填写日期年月日直接下属_________________________间接下属_________________________晋升方向_________________________轮转岗位_________________________职务名称电工组长年龄28-45岁性别男隶属系统行政·人力系统所属部门总务部职等职级3任职资格教育背景：◆高中、中专或以上学历，电子及机电专业培训经历：◆接受过电工专业培训，持电工操作证经验：◆4年以上相关工作经验语言：◆普通话标准技能技巧：◆熟悉生产设备自动线、发电机、空压机、机器、空调、注塑机、工模设备等设备的维修和保养◆熟悉安全作业规范和要求态度：◆积极进取，良好的责任心和安全意识◆快速响应和良好的执行力◆高度的工作热情，良好的团队合作精神组织关系1、对上直接向总务主管负责2、对下直接管理电工和本班组技工、杂工3、与公司所有部门都有直接或间接的承接及协助关系工作职责1、宣导和执行厂规厂纪等公司和部门各项管理规章2、负责部门的人员管理（选、用、育、留等）和工作计划与安排3、起草、拟定并执行本拉的工作规章、工作标准、业务流程4、负责生产设备、机电设备的各项维修及保养工作5、负责带领本部人员完成工厂各项相关基础设施的改建及简易设备制作和安装6、合理计划使用材料，严格控制设备维修及制作成本7、负责公司非生产设备的日常维护/维修、保养及改良8、电工组工作所需工具/设备的管理9、执行、维护、监控本拉的7S工作10、本拉工作安全管理11、完成上级交待的其它事项相关权限负责对公司各部所申请的工务要求进行评估请参阅《职务核决权限一览表》工作条件工作场所：电工房环境状况：舒适危险性：基本无危险，无职业病危险备注1、部门主管以下人员《岗位职责说明书》由部门主管制定，系统总监审核，人力资源经理审查，管理者代表批准2、部门主管及以上人员《岗位职责说明书》由系统总监制定，人力资源经理审核，管理者代表审查，总经理批准批准审查审核制定填写日期年月日直接下属_________________________间接下属_________________________晋升方向_________________________轮转岗位_________________________职务名称技工年龄23-38岁性别男隶属系统行政·人力系统所属部门总务部职等职级2任职资格教育背景：◆高中、中专或以上学历培训经历：◆接受过电子、电工、焊工等方面的专业培训，持电工证经验：◆2年以上电工相关工作经验语言：◆普通话流利技能技巧：◆良好的电子基础知识，懂电工安全作业要求◆熟悉生产设备自动线、发电机、空压机、机器、空调、注塑机、工模设备等设备的维修和保养◆良好的问题分析与解决技巧态度：◆积极进取，良好的责任心和安全意识◆快速响应和良好的执行力◆高度的工作热情，良好的团队合作精神组织关系1、对上直接向电工组长负责2、与行政部及公司其他部门有协作关系工作职责1、遵守公司各项管理制度，服从电工组长的工作安排2、及时处理水、电、气等各类故障，保证工厂生产及员工生活的正常进行3、定期保养生产、办公和生活设备，降低故障率，延长机器设备的使用寿命（如空压机、生产设备、供水系统、供电系统等）4、完成工厂各部门相关基础设施的改建及简易设备制作和安装5、勤俭节约，严格控制维修及制作成本6、维护好通讯设施，保证工厂通讯畅通无阻7、岗位工作所需机具的合理使用、日常维护和保养8、执行岗位7S工作9、上级安排的其它工作相关权限对全厂水、电、气及设备的维修、保养，并能提出合理化建议请参阅《职务核决权限一览表》工作条件工作场所：电工房环境状况：舒适危险性：基本无危险，无职业病危险备注1、部门主管以下人员《岗位职责说明书》由部门主管制定，系统总监审核，人力资源经理审查，管理者代表批准2、部门主管及以上人员《岗位职责说明书》由系统总监制定，人力资源经理审核，管理者代表审查，总经理批准批准审查审核制定填写日期年月日直接下属_________________________间接下属_________________________晋升方向_________________________轮转岗位_________________________职务名称监控员年龄20-35岁性别男隶属系统行政·人力系统所属部门总务部职等职级2任职资格教育背景：◆高中或以上学历培训经历：◆不限经验：◆2年以上语言：◆普通话标准技能技巧：◆原则性较强，思维敏捷、具有较强的执行力和处理突发事件的能力◆有良好的沟通及协调能力◆熟悉办公电脑、监控设备简单故障排除态度：◆积极进取，良好的责任心、良好的保密意识◆快速响应和良好的执行力◆高度的工作热情，良好的团队合作精神组织关系对上直接向总务主管负责工作职责1、对厂区实行24小时值班监控2、监控厂区内的各种异常情况，违反厂纪厂规人员的及时报告和制止3、重点监控各区域的紧急情况，如火灾、盗窃、破坏等事故4、监控相关人员和物资的出入，相关区域的可疑人员和可疑活动5、异常情况的报告和协助处理6、监控员应及时填写《监控中心监控记录表》，记录发生的异常情况、违规记录、每日监控记录7、对每天货物出货进行记录，并用光盘刻录保存8、具有保密职责9、执行岗位的7S工作10、上级安排的其它临时工作相关权限有权对违纪保安进行处理建议，对公司违纪员工有权进行调查处理有权利和义务维护厂区、宿舍区的工作、生活正常秩序，保护公司财物、人员的安全请参阅《职务核决权限一览表》工作条件工作场所：监控室环境状况：舒适危险性：基本无危险，无职业病危险备注1、部门主管以下人员《岗位职责说明书》由部门主管制定，系统总监审核，人力资源经理审查，管理者代表批准2、部门主管及以上人员《岗位职责说明书》由系统总监制定，人力资源经理审核，管理者代表审查，总经理批准批准审查审核制定填写日期年月日直接下属_________________________间接下属_________________________晋升方向_________________________轮转岗位_________________________职务名称前台文员年龄20岁及以上性别女隶属系统行政·人力系统所属部门总务部职等职级3任职资格教育背景：◆中专以上学历，秘书、中文等相关专业培训经历：◆接受过文书写作、档案管理、财会基础知识等方面的培训经验：◆1年以上行政人事、文秘或相关工作经验语言：◆普通话/粤语流利◆有一定的英语基础技能技巧：◆熟练使用办公软件、办公自动化设备◆良好的语言表达和沟通能力◆形象较好，普通话标准，声音甜美态度：◆积极进取，良好的责任心、良好的服务意识◆快速响应和良好的执行力◆高度的工作热情，良好的团队合作精神组织关系1、对上直接向总务主管负责2、与公司所有部门都有直接或间接的承接及协助关系工作职责1、负责转接总机电话，收发传真、信件和报刊2、负责公司信息的广播3、负责前台来访区桌椅、报刊的整理4、负责前台传真机、复印机、打印机、写字楼茶水间的管理（含各种表单）5、接待来访客人，并通报相关部门6、管理办公用品，管理维修打印机、传真机、复印机等办公器材7、打印、复印文件和管理各种表格文件8、执行岗位的7S工作9、上级安排的其它临时工作相关权限1、要求各部门人员在前台打印、传真、复印、领取饮用水做好登记，对各种浪费现象有权进行制止与举报3、请参阅《职务核决权限一览表》工作条件工作场所：办公室环境状况：舒适危险性：基本无危险，无职业病危险备注1、部门主管以下人员《岗位职责说明书》由部门主管制定，系统总监审核，人力资源经理审查，管理者代表批准2、部门主管及以上人员《岗位职责说明书》由系统总监制定，人力资源经理审核，管理者代表审查，总经理批准批准审查审核制定填写日期年月日直接下属_________________________间接下属_________________________晋升方向_________________________轮转岗位_________________________职务名称清洁工年龄28岁以上性别女隶属系统行政·人力系统所属部门总务部职等职级1任职资格教育背景：◆小学或以上学历培训经历：◆不限经验：◆1年以上工厂清洁经验语言：◆普通话标准技能技巧：◆熟练操作岗位工作所需机具态度：◆责任心强，工作细心◆高度的工作热情，良好的执行力和团队合作精神◆具有良好的素质，能洁身自爱组织关系1、对上直接向清洁组长负责2、受各部门监督管理工作职责1、遵守厂规厂纪等公司和部门的各项管理规章2、负责办公室、车间、员工宿舍及其他公共区域环境和设施的清洁卫生3、负责工厂、宿舍下水管和排污管道的清理和疏通工作4、配合消杀队人员对集体宿舍作好周期性的消毒、灭虫工作，防止流行性疾病的传播5、合理使用、维护和保养本部门的清洁工具6、执行岗位的7S工作7、完成上级交待的其它临时事宜相关权限1、有权对工厂各种不良卫生行为进行检举揭发。2、有权制止乱扔垃圾，乱倒饭菜等破坏环境卫生的不良行为3、请参阅《职务核决权限一览表》工作条件工作场所：办公室环境状况：舒适危险性：基本无危险，无职业病危险备注1、部门主管以下人员《岗位职责说明书》由部门主管制定，系统总监审核，人力资源经理审查，管理者代表批准2、部门主管及以上人员《岗位职责说明书》由系统总监制定，人力资源经理审核，管理者代表审查，总经理批准批准审查审核制定填写日期年月日直接下属_________________________间接下属_________________________晋升方向_________________________轮转岗位_________________________职务名称清洁组长年龄35-50岁性别不限隶属系统行政·人力系统所属部门总务部职等职级2任职资格教育背景：◆初中或以上学历培训经历：◆不限经验：◆3年以上清洁工作经验语言：◆普通话标准技能技巧：◆熟练操作岗位工作所需机具◆有一定的组织管理和协调能力态度：◆责任心强，工作细心，不怕脏，不怕累，能吃苦耐劳◆高度的工作热情，良好的执行力和团队合作精神◆具有良好的素质，能洁身自爱◆做事能起模范带头作用、诚实、务实组织关系1、对上直接向总务主管负责2、对下直接管理全厂清洁工3、与各部门都有协作关系工作职责1、遵守公司制度，服从上级领导的安排2、带领本部人员完成对办公室、车间、员工宿舍及工厂其他区域环境和设施的清洁卫生和环境保护工作3、有计划地对集体宿舍作好周期性的消毒、灭虫工作，防止流行性疾病的传播4、督促本部员工完成每周1—2次工厂客户用拖鞋的清洗工作5、认真执行卫生巡查工作，督导本部门员工做好各项工作6、管理清洁组工所需机具7、宣导、执行、组织清洁组7S工作8、完成总务主管交给的其他工作任务相关权限有权对工厂各种不良卫生行为进行检举揭发，有权制止乱扔垃圾，乱倒饭菜等破坏环境卫生的不良行为清洁用具的申请请参阅《职务核决权限一览表》工作条件工作场所：办公室环境状况：舒适危险性：基本无危险，无职业病危险备注1、部门主管以下人员《岗位职责说明书》由部门主管制定，系统总监审核，人力资源经理审查，管理者代表批准2、部门主管及以上人员《岗位职责说明书》由系统总监制定，人力资源经理审核，管理者代表审查，总经理批准批准审查审核制定填写日期年月日直接下属_________________________间接下属_________________________晋升方向_________________________轮转岗位_________________________职务名称司机年龄20-35岁性别男隶属系统行政·人力系统所属部门总务部职等职级3任职资格教育背景：◆高中或以上学历培训经历：◆接受过驾驶专业培训，持B牌驾驶执照经验：◆3年以上司机工作经验语言：◆普通话标准技能技巧：◆熟悉珠三角地区交通路线◆优秀的车辆驾驶技能◆熟悉车辆的保养和简单维修态度：◆积极进取，良好的责任心、良好的服务意识◆快速响应和良好的执行力◆高度的工作热情，良好的团队合作精神组织关系1、对上直接向司机组长负责2、与全厂员工都有协作关系工作职责1、负责公司客户、员工出差的接送工作2、负责公司车辆的基本维护保养工作3、负责车辆的清洗、清洁工作4、负责车辆的安全工作5、负责车辆的7S工作6、完成上级交给的其他工作任务相关权限1、有权对其他司机的违规行为进行检举并对车队的管理提出合理化建议2、有权拒绝各部门不合理的出车和行驶路线要求3、请参阅《职务核决权限一览表》工作条件工作场所：办公室环境状况：舒适危险性：基本无危险，无职业病危险备注1、部门主管以下人员《岗位职责说明书》由部门主管制定，系统总监审核，人力资源经理审查，管理者代表批准2、部门主管及以上人员《岗位职责说明书》由系统总监制定，人力资源经理审核，管理者代表审查，总经理批准批准审查审核制定填写日期年月日直接下属_________________________间接下属_________________________晋升方向_________________________轮转岗位_________________________职务名称司机组长年龄25-35岁性别男隶属系统行政·人力系统所属部门总务部职等职级3任职资格教育背景：◆高中或以上学历培训经历：◆不限经验：◆3年以上车辆驾驶经验语言：◆普通话标准技能技巧：◆熟悉珠三角地区交通路线◆优秀的车辆驾驶技能◆熟悉车辆的保养和简单维修◆有一定的组织管理和协调能力态度：◆积极进取，良好的责任心、良好的服务意识◆快速响应和良好的执行力◆高度的工作热情，良好的团队合作精神组织关系1、对上直接向总务主管负责2、对下负责管理司机组全体成员3、与各部门人员都有协作关系工作职责1、宣导和执行厂规厂纪等公司和部门的各项管理规定2、负责车辆组的人员管理和工作计划与安排3、负责公司车辆的养路费、车辆审验、保险等手续的办理4、负责公司客户、员工出差的接送工作5、执行和督促司机完成车辆的清洁、清洗工作6、负责公司车辆的基本维护保养工作7、负责车辆的安全工作8、培训司机的工作礼仪9、负责车辆的7S工作10、完成总务主管交给的其他工作任务相关权限有权对司机的违纪、违章进行提报处罚，有权拒绝各部门不合理的派车要求请参阅《职务核决权限一览表》工作条件工作场所：办公室环境状况：舒适危险性：基本无危险，无职业病危险备注1、部门主管以下人员《岗位职责说明书》由部门主管制定，系统总监审核，人力资源经理审查，管理者代表批准2、部门主管及以上人员《岗位职责说明书》由系统总监制定，人力资源经理审核，管理者代表审查，总经理批准批准审查审核制定填写日期年月日直接下属_________________________间接下属_________________________晋升方向_________________________轮转岗位_________________________职务名称宿舍管理员年龄25-38岁性别男隶属系统行政·人力系统所属部门总务部职等职级3任职资格教育背景：◆中专、高中或以上学历培训经历：◆不限经验：◆1年以上相关工作经验语言：◆普通话标准技能技巧：◆熟悉宿舍和仓库管理◆良好的沟通和协调能力态度：◆积极进取，良好的责任心、良好的服务意识◆快速响应和良好的执行力，原则性强◆高度的工作热情，良好的团队合作精神组织关系1、对上直接向总务主管负责2、与本部门清洁工、电工、同职位人员以及全体员工相互配合，共同促进工作职责1、办理入住、离职、调换床位之手续，收缴离职人员工衣并做好登记2、派发、监督、管理及维修宿舍基础设施和宿舍用品用具3、每日不少于2次巡查宿舍，检查水电、设施、用具等是否正常并做好异常记录4、定期召开宿舍长会议，喧导宿舍管理规定，收集员工意见，解决相关问题5、定期组织宿舍长进行“文明宿舍”的评比活动，奖勤罚懒，纠正不良行为6、负责员工热水的供应和热水炉的日常管理和工厂娱乐室的日常管理7、负责协助清洁工清理疏通宿舍下水管道8、兼管行政后勤仓库9、负责岗位的7S工作10、完成行政主管安排的其他任务相关权限1、宿舍用品的申购2、工衣、劳保鞋等后勤物资的验收入库3、请参阅《职务核决权限一览表》工作条件工作场所：办公室环境状况：舒适危险性：基本无危险，无职业病危险备注1、部门主管以下人员《岗位职责说明书》由部门主管制定，系统总监审核，人力资源经理审查，管理者代表批准2、部门主管及以上人员《岗位职责说明书》由系统总监制定，人力资源经理审核，管理者代表审查，总经理批准批准审查审核制定填写日期年月日直接下属_________________________间接下属_________________________晋升方向_________________________轮转岗位_________________________职务名称行政助理年龄20-35岁性别不限隶属系统行政·人力系统所属部门总务部职等职级3任职资格教育背景：◆中专以上学历，行政管理或相关专业培训经历：◆接受过档案管理、行政管理等方面的培训经验：◆2年以上行政管理工作经验技能技巧：◆熟悉行政管理及作业流程◆熟练使用电脑、办公软件和ERP系统相关模块◆良好的沟通与协调能力态度：◆积极进取，良好的责任心、良好的服务意识◆快速响应和良好的执行力，原则性强◆高度的工作热情，良好的团队合作精神组织关系1、对上直接向总务主管负责2、与公司所有部门都有直接或间接的承接及协助关系工作职责1、协助拟定、起草和执行公司行政管理政策、程序等相关规章制度，进行日常行政工作的组织与管理2、协助上级制定行政、总务及安全管理工作发展规划和计划3、协助高级管理人员进行财产、内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务4、负责公司各部门车辆的调派与用车管理及会务安排5、负责办公及劳保用品的申购及管理6、清洁人员的工作安排及日常管理7、每月员工饭卡的发放及伙食费用报表汇总8、每月水电费用的统计及汇总9、考核、指导行政部工作人员的工作10、总务部每月各项费用的报销及追踪11、协助承办公司相关法律事务12、监控部门卫生、7S执行情况，并协助企划部进行7S检查工作13、完成上级领导临时交办的工作相关权限1、对员工违纪行为有提报处罚权2、总务各项日常工作的管理建议权3、请参阅《职务核决权限一览表》工作条件工作场所：办公室环境状况：舒适危险性：基本无危险，无职业病危险备注1、部门主管以下人员《岗位职责说明书》由部门主管制定，系统总监审核，人力资源经理审查，管理者代表批准2、部门主管及以上人员《岗位职责说明书》由系统总监制定，人力资源经理审核，管理者代表审查，总经理批准批准审查审核制定填写日期年月日直接下属_________________________间接下属_________________________晋升方向_________________________轮转岗位_________________________职务名称培训高级主管年龄28岁以上性别不限隶属系统行政·人力系统所属部门培训部职等职级5任职资格教育背景：◆大专或以上学历，中文、人力资源、企业管理专业培训经历：◆接受过TTT、人力资源管理、企业文化、项目管理等方面的培训经验：◆5年以上，其中2年以上管理工作经验语言：◆普通话流利◆良好的英语阅读能力技能技巧：◆良好的人力资源开发理论知识，丰富的企业培训实战经验◆熟悉企业培训体系和作业流程，良好的培训项目管理技能◆优秀的沟通和表达能力◆能够独立开发和制作培训教材◆良好的组织和管理能力态度：◆积极进取，责任心强◆快速响应和良好的执行力◆高度的工作热情，良好的团队合作精神组织关系1、对上直接向行政•人力系统总监负责2、对下直接管理培训专员、企业文化专员等本部门人员3、与公司各部门有直接或间接的承接及协助关系工作职责1、宣导并执行厂规厂纪等公司和部门各项管理规定2、负责本部门的人员管理（选、育、用、留等）和日常工作计划与安排3、建立并完善公司人力资源培训与开发体系，搭建公司学习平台，建设和营造良好的学习氛围4、起草、宣导、执行公司人办资源开发和企业文化各项管理规章制度5、策划、指导、实施并持续改进新员工培训、上岗培训、年度培训、外部培训等公司常规培训项目工作6、策划、组织、实施及持续改进人力资源开发项目/活动/培训班和组织开发活动7、公共课程培训课件的开发及讲授8、公司内部讲师队伍的建设及管理，E-learning学习系统、图书室的建设和维护9、企业文化/年度活动的整体策划、组织、实施和持续改进10、协助企业文化专员组织落实企业/年度文化活动11、部分员工关系事务的协调和跟进12、协助、建议完善人力资源各职能模块13、负责培训设施设备等资源的合理使用与管理14、执行、维护、监控本部门的7S工作15、上级临时交办的工作处理相关权限请参阅《职务核决权限一览表》工作条件工作场所：办公室环境状况：舒适危险性：基本无危险，无职业病危险备注1、部门主管以下人员《岗位职责说明书》由部门主管制定，系统总监审核，人力资源经理审查，管理者代表批准2、部门主管及以上人员《岗位职责说明书》由系统总监制定，人力资源经理审核，管理者代表审查，总经理批准批准审查审核制定填写日期年月日直接下属_________________________间接下属_________________________晋升方向_________________________轮转岗位_________________________职务名称人力资源主管年龄26岁以上性别不限隶属系统行政·人力系统所属部门人力资源部职等职级5任职资格教育背景：◆大专或以上学历，人力资源、企业管理、法律等专业培训经历：◆接受过人力资源管理、劳动合同法、项目管理等方面的培训经验：◆5年以上HR工作，其中2年以上管理工作经验语言：◆普通话流利技能技巧：◆良好的人力资源管理理论知识和实操技能（至少熟悉人力资源规划、招聘管理、工作分析与评价、绩效管理、薪酬管理、员工关系等其中任意3个或以上模块）◆熟悉国家和当地政府的有关劳资法规及当地政府部门有关办事程序◆熟悉ISO质量体系及社会责任体系◆良好的组织和管理能力态度：◆积极进取，责任心强◆快速响应和良好的执行力◆高度的工作热情，良好的团队合作精神组织关系1、对上直接向行政人力资源总监负责2、对下直接管理本部门人员3、与公司各系统有直接或间接的承接及协助关系工作职责1、宣导并执行厂规厂纪等公司和部门各项管理规定2、协助行政人力系统总监完善人力资源管理体系，搭建人力资源管理良性发展机制和平台（吸引、激励、报酬、挽留等）3、协助制订和执行人力资源规划，提升公司人力资源管理水平4、负责起草、拟订和执行公司招聘、绩效、薪酬等人力资源管理政策、制度和作业流程5、负责部门人力资源管理（选、用、育、留等）和日常工作计划和安排6、负责制订部门的工作规章、工作标准和作业流程7、协助、督导下属完成岗位分析/评价、招聘、绩效、薪酬等日常工作8、协调员工关系，进行员工意见调查，提升员工满意度9、配合ISO外审、客户验厂，协助完善公司社会责任体系10、负责与当地政府建立良好的工作关系11、加强劳动合同、保密协议等人力资源风险防范管理12、负责人力资源部门工作所需设施设备等资源的合理使用与管理13、执行、维护、监控本部门的7S工作14、上级临时交办的工作处理相关权限请参阅《职务核决权限一览表》工作条件工作场所：办公室环境状况：舒适危险性：基本无危险，无职业病危险备注1、部门主管以下人员《岗位职责说明书》由部门主管制定，系统总监审核，人力资源经理审查，管理者代表批准2、部门主管及以上人员《岗位职责说明书》由系统总监制定，人力资源经理审