- 现行
- 正在执行有效
- 2023-06-12 颁布
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基本信息：
- 标准号：ISO 30434:2023 EN
- 标准名称：人力资源管理 劳动力分配
- 英文名称：Human resource management — Workforce allocation
- 标准状态：现行
- 发布日期：2023-06-12
文档简介
1.引言部分：概述了ISO30434标准的范围和目的，以及与其他相关标准的联系。
2.术语和定义：标准中列出了与工作分配相关的术语和定义，以确保各方在讨论和实施该标准时具有一致的理解。
3.工作分配原则：强调了工作分配的基本原则，包括公平、透明、合理、有效、灵活和适应性等原则。
4.工作分配方法：介绍了几种常见的工作分配方法，包括基于技能、能力、经验和职责的方法，以及基于组织结构和工作流程的方法。
5.人力资源规划：强调了在进行工作分配之前进行人力资源规划的重要性，包括招聘、培训、晋升和离职等方面的规划。
6.组织文化与团队合作：强调了组织文化对工作分配的影响，以及团队合作在实现有效工作分配中的重要性。
7.沟通与反馈：强调了有效的沟通在实现工作分配中的重要性，以及反馈在改进工作分配和提高员工满意度方面的作用。
8.风险管理：讨论了可能影响工作分配的风险因素，包括组织结构、员工技能和绩效等方面的风险，并提出了相应的风险管理措施。
9.监测与评估：强调了对工作分配进行监测和评估的重要性，包括定期评估员工绩效、反馈和改进等方面的工作。
ISO30434:2023ENHumanresourcemanagement—Workforceallocation标准提供了关于工作分配的全面指南，旨在帮助组织实现更有效的人力资源管理，提高员工满意度和工作效率。该标准强调了公平、透明、合理、有效、灵活和适应性等原
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