- 废止
- 已被废除、停止使用，并不再更新
- 2016-08-30 颁布
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基本信息：
- 标准号：ISO 30405:2016 EN
- 标准名称：人力资源管理 招聘准则
- 英文名称：Human resource management — Guidelines on recruitment
- 标准状态：废止
- 发布日期：2016-08-30
文档简介
ISO30405:2016是一个关于人力资源管理的国际标准，它提供了关于招聘的指导方针。该标准主要关注招聘过程的设计、实施和评估，以确保招聘过程公平、透明、有效，并能够吸引和留住高素质的员工。
以下是对ISO30405:2016中关于招聘的详细内容的解释：
1.招聘目标的设定：在开始招聘之前，组织应该明确招聘的目标和需求，包括职位空缺的原因、所需的技能和经验、岗位的性质和预期的薪资等。
2.招聘渠道的选择：根据组织的规模和目标群体，选择合适的招聘渠道，如网络招聘、招聘会、社交媒体、内部推荐等。
3.招聘广告的设计：招聘广告应该清晰、简洁地描述职位的要求和待遇，避免使用模糊或误导性的语言。同时，广告应该提供足够的细节，以便潜在候选人了解职位的全貌。
4.简历筛选：招聘团队应该仔细审查收到的简历，评估候选人的技能、经验和匹配度，以确保他们符合岗位的要求。
5.面试流程：组织应该制定明确的面试流程，包括初试、复试、背景调查等环节。面试官应该具备相关的技能和知识，能够评估候选人的能力和潜力。
6.薪资谈判：在候选人被录用之前，组织应该与候选人进行薪资谈判，确保薪资公平合理，并与市场行情相符。
7.入职流程：组织应该为新员工提供清晰的入职指南，包括公司文化、规章制度、工作职责等。同时，组织还应该确保新员工的入职过程顺利、愉快。
8.招聘效果评估：组织应该定期评估招聘过程的效率和效果，包括招聘渠道的有效性、面试流程的改进空间、薪资谈判的有效性等。
ISO30405:2016提供了关于招聘过程的全面指导，旨在确保招聘过程公平、透明、有效，并能够吸引和留住高素质的员工。
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