家族企业管理岗位劳动合同样本

家族企业管理岗位劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2双方协商一致，可以提前解除本劳动合同。1.3乙方试用期为____个月，自乙方正式入职之日起计算。第二条工作岗位和职责2.1乙方的工作岗位为：__________。2.2乙方的岗位职责为：__________。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照国家规定实行标准工时制度。3.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。第四条劳动报酬4.1乙方的工资为：__________元/月（人民币，下同）。4.2乙方工资支付方式为：每月____日前，甲方按时足额支付乙方工资。4.3乙方工资构成包括：基本工资、绩效奖金、津补贴、加班费等，具体按照甲方的薪酬体系执行。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴费基数和比例按照相关规定执行。5.2乙方享有如下福利待遇：（1）提供必要的劳动保护用品；（2）提供在职培训和晋升机会；（3）提供工作餐或交通补贴；（4）其他福利待遇，按照甲方的规章制度执行。第六条保密协议6.1乙方同意在合同期内和解除合同后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密，不得向第三方泄露。6.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。第七条合同的变更、解除和终止7.1双方协商一致，可以变更、解除或终止本劳动合同。7.2甲方违反国家法律法规和本合同规定，乙方有权要求甲方改正或解除劳动合同。7.3乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。7.4乙方违反甲方的规章制度，甲方有权解除劳动合同。第八条争议解决8.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2甲方违反国家法律法规和本合同规定，乙方有权向劳动监察部门投诉。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.劳动合同文本9.甲方规章制度10.甲方薪酬体系说明11.保密协议12.劳动争议仲裁委员会联系方式13.劳动监察部门联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定提供劳动保护用品，认定为违约行为。2.甲方未按照本合同约定支付乙方工资，认定为违约行为。3.甲方未按照本合同约定缴纳社会保险，认定为违约行为。4.甲方未按照本合同约定提供培训和晋升机会，认定为违约行为。5.乙方未按照本合同约定泄露甲方商业秘密，认定为违约行为。6.乙方未按照本合同约定提前通知解除劳动合同，认定为违约行为。7.双方未按照本合同约定变更、解除或终止劳动合同，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考核劳动者是否符合岗位要求的期限。3.工资：劳动者按照约定提供劳动所取得的报酬。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，由用人单位和劳动者共同缴纳的保险。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.违约行为：合同当事人违反合同约定，侵害对方合法权益的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内提前解除劳动合同，但未提前通知甲方。解决办法：甲方应要求乙方按照合同约定提前通知甲方，并有权要求乙方承担违约责任。2.问题：甲方未按照约定支付乙方工资。解决办法：乙方有权向甲方提出支付工资的要求，并向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未按照约定缴纳社会保险。解决办法：乙方有权向劳动监察部门投诉，要求甲方补缴社会保险。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此造成