城市规划师就业协议

城市规划师就业协议合同编号：__________城市规划师就业协议甲方（用人单位）：____________________地址：____________________联系电话：____________________乙方（就业人员）：____________________身份证号：____________________联系电话：____________________鉴于甲方是一家依法成立的从事城市规划设计的企事业单位，乙方愿意加入甲方，双方经友好协商，达成如下协议：第一条就业岗位及职责1.1甲方同意聘请乙方担任城市规划师岗位，乙方同意接受甲方的工作安排和领导。1.2乙方应认真履行城市规划师职责，按照甲方的要求完成各项工作任务。第二条就业期限2.1本协议自双方签字之日起生效，就业期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.1甲方应按国家规定和甲方内部薪酬制度，按时足额支付给乙方工资。3.2乙方享受国家规定的各项社会保险待遇。3.3甲方根据乙方的工作表现和甲方经营状况，可给予乙方一定的奖金或其他福利待遇。第四条培训及发展4.1甲方应提供乙方必要的工作培训和业务提升机会，支持乙方参加相关职业技能培训。4.2乙方应努力提升自身业务能力，适应甲方的工作要求。第五条保密条款5.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露甲方的商业秘密、技术秘密和机密资料。5.2乙方在离职后不得加入与甲方有竞争关系的企事业单位。第六条违约责任6.1任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。6.2本协议的解除或终止，不影响双方的其他权利和责任。第七条其他7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：____________________乙方（就业人员）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证明3.乙方职业资格证书4.甲方公司章程5.甲方公司组织结构图6.甲方公司薪酬福利制度7.甲方公司培训计划8.甲方公司商业秘密、技术秘密和机密资料清单9.甲方公司竞业限制规定10.双方签字盖章的就业协议二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或提前离职2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密和机密资料3.乙方加入与甲方有竞争关系的企事业单位4.甲方未按约定时间支付乙方工资或奖金5.甲方未提供乙方培训和发展机会6.甲方违反保密条款或竞业限制规定三、法律名词及解释：1.城市规划师：指从事城市规划设计工作的专业人员。2.就业协议：指用人单位与就业人员签订的约定双方权利义务的书面协议。3.劳动合同：指用人单位与劳动者签订的约定双方权利义务的书面合同。4.工资：指劳动者因提供劳动力而获得的报酬。5.奖金：指用人单位根据劳动者的工作表现和经营状况给予的额外奖励。6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活而设立的社会保障制度。7.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益的信息。8.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益的技术信息。9.竞业限制：指用人单位与劳动者约定，在劳动者离职后一定期限内不得从事与用人单位业务相同或相似的经营活动。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗或提前离职解决办法：按照就业协议约定，向乙方追讨违约金或赔偿损失。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密和机密资料解决办法：立即与乙方沟通，要求其停止侵权行为，必要时通过法律途径追究乙方责任。3.乙方加入与甲方有竞争关系的企事业单位解决办法：按照就业协议约定，向乙方追讨违约金或赔偿损失。4.甲方未按约定时间支付乙方工资或奖金解决办法：与甲方沟通，要求按时支付工资或奖金；如甲方无正当理由拒绝支付，可以向劳动监察部门投诉。5.甲方未提供乙方培训和发展机会解决办法：与甲方沟通，要求提供培训和发展机会；如甲方无正当理由拒绝提供，乙方可以考虑解除就业协议。6.甲方违反保密条款或竞业限制规定解决办法：立即与甲方沟通，要求其改正违法行为；必要时通过法律途径追究甲方责任。五、所有应用场景：1.甲方为城市规划设计企事业单位，乙方为城市规划师专业人员。2.甲方与乙方签订就业协议