旅游产品开发行业劳动合同规范

旅游产品开发行业劳动合同规范合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________第一条劳动合同的类型和期限1.1本劳动合同的类型为：__________（固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同）。1.2本劳动合同的期限自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条工作内容和工作地点2.1乙方的工作岗位为：__________。2.2乙方的工作地点为：__________。第三条工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间为：__________（实行标准工时制/实行不定时工作制/实行综合计算工时制）。3.2乙方的休息休假按照国家和甲方制定的规章制度执行。第四条劳动报酬4.1乙方的工资为：__________元/月（或元/小时）。4.2乙方工资的支付时间为：__________。4.3乙方工资的构成包括：基本工资、绩效工资、加班工资等。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方按照国家和地方规定为乙方支付社会保险费。5.3乙方的福利待遇按照国家和甲方制定的规章制度执行。第六条劳动保护和劳动条件6.1甲方应依法为乙方提供符合国家劳动保护标准的劳动条件。6.2甲方应确保乙方的人身安全和健康，防止职业病的发生。第七条劳动合同的解除和终止7.1甲乙双方解除或终止劳动合同，应遵循国家法律法规的规定。7.2乙方提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方。7.3甲方解除劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决。8.2若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.3仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1甲乙双方在签订劳动合同时，应如实提供相关信息，如有虚假，双方有权解除劳动合同。9.2甲乙双方在履行劳动合同过程中，应遵守国家法律法规和甲方制定的规章制度。9.3本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险参保证明5.医疗保险参保证明6.失业保险参保证明7.工伤保险参保证明8.生育保险参保证明9.劳动者的其他相关资料二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，认定违约。2.甲方未按时支付乙方工资，认定违约。3.甲方未依法为乙方参加社会保险，认定违约。4.乙方未按照合同约定提前通知甲方解除劳动合同，认定违约。5.乙方未按照合同约定提供相关信息，认定违约。6.甲乙双方未按照合同约定履行其他义务，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.固定期限劳动合同：双方约定有明确起始和终止时间的劳动合同。3.无固定期限劳动合同：双方未约定明确起始和终止时间的劳动合同。4.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：双方约定以完成某项工作任务为合同终止条件的劳动合同。5.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所得到的报酬。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、失业、工伤、生育等社会风险而设立的社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未依法为乙方参加社会保险。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向社会保险行政部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲乙双方发生劳动争议。解决办法：通过友好协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方