岛屿劳动合同模板

岛屿劳动合同模板合同编号：__________名称：____________________地址：____________________法定代表人：________________联系电话：________________电子邮箱：________________名称：____________________地址：____________________法定代表人：________________联系电话：________________电子邮箱：________________鉴于甲方是一家依法成立的企事业单位，具备雇佣资格；乙方具备完全民事行为能力，愿意接受甲方的雇佣，双方为了明确双方的权利义务，经协商一致，订立本劳动合同。一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满前，如双方无异议，本合同自动续约____年。二、工作内容1.乙方在甲方担任____职位，主要工作职责为：（1）____________________；（2）____________________；（3）____________________；（4）____________________；2.乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，保证工作质量，不得擅自离岗。三、工作时间1.乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。2.乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，如有特殊情况需提前向甲方请假。四、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（人民币大写：____________________元整），包括但不限于基本工资、岗位工资、绩效奖金等。2.乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。3.乙方工资支付时间为每月__日前，甲方以现金或转账方式支付给乙方。五、社会保险和福利1.甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体按照甲方的相关规定执行。六、保密协议1.乙方在甲方任职期间及离职后____年内，不得以任何方式泄露或透露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。2.乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。七、解除和终止合同1.双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。2.乙方提前解除劳动合同的，应提前__天书面通知甲方。3.甲方解除劳动合同的，应符合国家法律法规的规定，并提前__天通知乙方。八、争议解决1.本劳动合同的签订、履行、解除及终止等事项，如有争议，双方应友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（签字）：_______________乙方（签字）：_______________签订日期：________________特此说明，本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，取代所有之前的口头或书面协议。双方在签订本合同前，已充分理解合同的内容，并同意遵守合同的各项条款。一、附件列表：1.岛屿劳动合同模板2.甲方营业执照副本复印件3.乙方身份证复印件4.社会保险缴纳证明5.乙方工作成果证明6.保密协议7.甲方规章制度8.乙方签名确认的考勤记录二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗或擅自离岗；2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密或客户信息；3.甲方未按照约定时间支付工资；4.甲方未为乙方缴纳社会保险费；5.甲方未按照约定提供休假待遇；6.任何一方未履行合同约定的其他义务。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.雇主：指依法成立企事业单位，具备雇佣资格的法人或其他组织。3.雇员：指与雇主建立劳动合同关系，提供劳动的一方。4.工作时间：劳动者在用人单位规定的工作时间提供劳动。5.劳动报酬：劳动者因提供劳动而应得的报酬。6.社会保险：国家通过立法强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障制度。7.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗或擅自离岗：及时沟通了解原因，若系乙方原因，按照公司规章制度进行处理；若系客观原因，双方协商解决。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密或客户信息：立即要求乙方停止泄露行为，签订保密协议，若造成损失，要求乙方进行赔偿。3.甲方未按照约定时间支付工资：甲方应及时支付工资，若逾期支付，需支付逾期付款违约金，并向乙方道歉。4.甲方未为乙方缴纳社会保险费：甲方应按照国家法律法规及时为乙方缴纳社会保险费，否则将承担相应法律责任。5.甲方未按照约定提供休假待遇：甲方应按照法律法规和公司规章制度保障乙方休假权益，若违反规定，需向乙方支付赔偿金。五、所