猎聘合同书医疗服务行业人才招聘

猎聘合同书医疗服务行业人才招聘合同编号：__________甲方（招聘方）：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________电子邮箱：__________乙方（被聘方）：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________电子邮箱：__________鉴于甲方为医疗服务行业的企业，乙方为具备相关专业和经验的人才，甲方有意聘请乙方担任本合同约定的职位，乙方同意接受甲方的聘请，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，达成如下协议：第一条职位与工作内容1.1甲方聘请乙方担任职位为：__________1.2乙方的工作地点为：__________1.3乙方的职责和任务如下：（1）__________（2）__________（3）__________（4）__________第二条聘期2.1本合同的聘期为__________个月，自乙方正式入职之日起计算。2.2乙方应在甲方指定的日期前到岗，如乙方因特殊原因不能按期到岗，应提前通知甲方，并征得甲方同意。第三条薪资待遇3.1乙方的月薪资为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元。3.2甲方应按我国法律法规的规定为乙方缴纳社会保险，具体缴纳比例和金额按当地政策执行。3.3乙方享受国家法定节假日、年假、病假等相关福利待遇，具体按甲方制定的规章制度执行。3.4甲方有权根据乙方的业绩和表现调整乙方的薪资待遇。第四条保密协议4.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等保密信息予以保密。4.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金金额为：__________元。5.2本合同解除或者终止后，乙方应立即停止一切与甲方职务有关的活动，并归还甲方提供的所有办公用品、证件等物品。第六条合同的解除和终止6.1在合同期内，甲方有权根据实际情况提前解除或终止本合同，但应提前一个月通知乙方。6.2乙方如有下列情形之一，甲方有权立即解除本合同：（1）严重违反甲方的规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损失；（3）涉及违法违纪行为；（4）因病或其他原因不能继续从事工作。6.3本合同到期后，如双方无异议，自动续约。第七条争议解决7.1本合同的签订、履行、解除、终止及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方简历2.甲方公司简介3.职位说明书4.薪资结构说明5.保密协议范本6.社会保险缴纳证明7.甲方公司规章制度8.乙方身份证明文件9.乙方学历证明文件10.其他与合同履行相关的文件二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗，或未提前通知甲方延迟到岗的。2.乙方在任职期间或离职后一年内泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等保密信息。3.乙方严重违反甲方规章制度。4.乙方严重失职，给甲方造成重大损失。5.乙方涉及违法违纪行为。6.乙方因病或其他原因不能继续从事工作。7.甲方未按时支付乙方薪资。8.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险。9.甲方未按约定提供乙方福利待遇。10.其他违反合同约定的行为。三、法律名词及解释：1.医疗服务行业：指提供医疗、保健、康复等服务的行业。2.猎聘：指通过专业的猎头机构或个人，为企业寻找并推荐合适的人才。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。5.保密义务：指在合同约定的期间和范围内，对合同涉及的保密信息予以保密的义务。6.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。7.社保缴纳：指依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险的费用。8.年假：指员工依法享有的年度休假。9.病假：指员工因病需要休息治病而依法享有的假期。10.其他法律名词及解释应根据具体法律法规和合同条款确定。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方延迟到岗：提前与乙方沟通，明确到岗时间，如有特殊情况，尽量协商解决，确保项目进度不受影响。2.保密协议纠纷：严格按照保密协议约定处理，如有必要，寻求法律途径解决。3.薪资待遇争议：查看合同约定，与乙方沟通，如有必要，寻求法律途径解决。4.福利待遇问题：查看公司规章制度和相关法律法规，确保乙方权益。5.绩效考核纠纷：建立科学的绩效考核体系，确保考核公平、合理。6.合同解除和终止争议：严格按照合同约定和法律法规处理。7.违约金纠纷：查看合同约定，如有必要，寻求法律途径解决。8.其他问题：根据具体情况，寻求合适的解决办法，确保合同顺利履行。五、所有应用场景：1.医疗服务行业企业招聘专业人才。2.猎头机构为企业提供人才推荐服务。3.企业与人才签订劳动合同。4.企业为员