酒店店长劳动合同

酒店店长劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________家庭住址：__________联系方式：__________第一条劳动合同内容1.1甲方聘请乙方担任酒店店长，乙方同意接受甲方的雇佣。1.2乙方的岗位职责如下：（1）负责酒店的日常运营管理工作，确保酒店服务质量和经营目标的实现；（2）组织、协调、指导酒店员工的工作，提高员工的服务技能和服务水平；（3）严格执行国家的法律法规和甲方的规章制度，确保酒店的合法经营；（4）维护甲方的合法权益，保护酒店的资产安全；（5）完成甲方交办的其他工作。（2）身体健康，符合从事酒店店长工作的身体条件；第二条劳动合同期限2.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2劳动合同期满后，如甲方继续聘请乙方，乙方同意继续履行劳动合同，双方另行签订书面劳动合同。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间工作。3.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，甲方依法支付乙方加班工资。3.3乙方因病、事假等原因需要请假的，应提前向甲方提出申请，经甲方批准后方可休假。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币____元（币种：人民币），甲方按月支付乙方工资。4.3乙方的工作业绩达到甲方规定标准的，甲方给予乙方相应的奖金。第五条社会保险5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方依法为乙方缴纳社会保险费，乙方应承担的部分由甲方代扣代缴。第六条劳动保护6.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动保护条件和环境。6.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全意识和自我保护能力。第七条劳动合同的解除和终止7.1双方协商一致，可以解除劳动合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）严重违反甲方的规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。7.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；（2）未及时足额支付劳动报酬；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同；（6）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。7.4劳动合同期满，双方未续签书面劳动合同的，视为劳动合同终止。第八条经济补偿8.1双方解除或者终止劳动合同的，甲方应当按照国家有关规定支付乙方经济补偿。8.2乙方依法享受失业保险待遇的，甲方应当及时办理失业保险待遇手续。第九条保密协议9.1乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密和机密信息，乙方应当予以保密。9.2一、附件列表：1.乙方学历证明或相关工作经验证明2.乙方健康证明3.甲方规章制度4.甲方提供的劳动保护条件和环境的相关资料5.社会保险参保证明6.经济补偿计算公式和方法说明7.商业秘密和机密信息的保密协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：包括但不限于未提供安全的工作场所、必要的劳动工具和设备、合理的休息时间和休息设施等。2.甲方未及时足额支付劳动报酬：包括但不限于拖欠工资、克扣工资、不支付加班工资等。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费：包括但不限于未按法律规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。4.甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益：包括但不限于违反劳动法、劳动合同法等相关法律法规的规章制度。5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同：包括但不限于虚构事实、隐瞒真相、威胁乙方等。三、法律名词及解释：1.劳动合同：是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬：是指劳动者按照劳动合同约定提供的劳动所应得的报酬。3.社会保险：是指国家为保障劳动者基本生活和社会福利，依法建立的一种社会保障制度。4.经济补偿：是指用人单位依法解除或者终止劳动合同时，按照一定标准向劳动者支付的补偿。5.违约行为：是指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。解决办法：乙方可以要求甲方在一定期限内改正，逾期不改正的，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付经济补偿。2.问题：甲方未及时足额支付劳动报酬。解决办法：乙方可以要求甲方在一定期限内支付，逾期不支付的，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付经济补偿。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方可以要求甲方在一定期限内补缴，逾期不补缴的，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付经济补偿。4.问题：甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益。解决办法：乙方可以要求甲方改正，并要求甲方承担违约责任。5.问题：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同。解决办法：乙方可以要求解除或者变更劳动合同，并要求甲方支付经济补偿。五、所有应用场景：1.甲方为酒店经营者，乙方为酒店店长。2.甲