劳动合同临时工登记

劳动合同临时工登记合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（临时工）：__________姓名：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条工作内容1.1乙方在甲方的工作岗位为：__________1.2乙方的工作职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________第二条工作时间和休息休假2.1乙方的工作时间为：__________2.2乙方依法享有休息休假权利，具体安排如下：（1）__________（2）__________（3）__________第三条劳动报酬3.1乙方的工资为：__________3.2乙方工资的支付方式如下：（1）__________（2）__________（3）__________第四条社会保险（1）养老保险（2）医疗保险（3）失业保险（4）工伤保险（5）生育保险第五条劳动保护和职业危害防护5.1甲方应依法保障乙方的劳动保护权益，为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件和环境。5.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查，确保乙方在工作中不受职业危害。第六条合同的履行、变更和解除6.1甲乙双方应严格遵守本合同的约定，任何一方不得擅自变更或解除合同。6.2合同的履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。6.3在合同期内，甲方如因生产经营需要，可以与乙方协商一致，变更乙方的工作岗位或工作内容。6.4有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（4）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更本合同；（5）乙方被依法追究刑事责任。第七条合同的终止和解除7.1本合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月通知对方。7.2有下列情形之一的，本合同可以提前终止或解除：（1）甲方依法解散、破产或转让；（2）乙方因个人原因提出辞职；（3）本合同约定的其他终止或解除条件。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。8.2甲方未按约定支付乙方工资、加班费、社会保险等待遇的，应支付乙方违约金，并承担相应的法律责任。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为：__________年。10.3本合同未尽事宜，可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（临时工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证副本复印件6.甲方组织机构代码证复印件7.劳动争议仲裁委员会联系方式8.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供工作条件，包括但不限于工作场所、设备、工具等。2.甲方未按约定支付乙方工资、加班费、社会保险等待遇。3.甲方未按约定提供乙方休息休假权益。4.乙方未按约定完成工作任务，或严重违反甲方规章制度。5.乙方未按约定同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响。6.乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更本合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.临时工：在用人单位工作，与用人单位未建立长期劳动关系的工作人员。3.工资：劳动者按照合同约定所获得的劳动报酬。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、养老等社会负担，实行的一种社会保障制度。5.劳动保护：国家为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，防止和减少事故伤害，采取的各种措施。6.劳动争议：劳动者与用人单位在劳动合同履行过程中发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定提供工作条件。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方提供相应的工作条件。如甲方拒绝履行，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未按约定支付乙方工资、加班费、社会保险等待遇。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方支付应得的待遇。如甲方拒绝履行，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：乙方未按约定完成工作任务，或严重违反甲方规章制度。解决办法：甲方有权根据实际情况，对乙方进行警告、罚款、解雇等处理。如乙方对处理结果有异议，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：乙方未按约定同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响。解决办法：甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金。五、所有应用场景：1.用人单位需临时增加劳动力，完成特定工作任务。2.用人单位与劳动者协商一致，订立劳