民营医院急诊科医生工作协议

民营医院急诊科医生工作协议合同编号：__________甲方（用人单位）：（填写甲方全称，盖章）地址：（填写甲方地址）联系电话：（填写甲方联系电话）联系人：（填写甲方联系人）乙方（劳动者）：（填写乙方姓名）身份证号码：（填写乙方身份证号码）家庭住址：（填写乙方家庭住址）联系电话：（填写乙方联系电话）鉴于甲方为一家合法成立的民营医院，乙方愿意在甲方工作，甲乙双方经友好协商，就乙方在甲方急诊科从事医生工作事宜，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方的急诊科担任医生，负责急诊科的医疗工作。1.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。1.3乙方应遵守国家法律法规，不得从事违法乱纪的活动。第二条工作时间和休息休假2.1乙方每周工作时间不超过40小时，具体工作时间按照甲方的规定执行。2.2乙方享有国家法定的休息休假权利，具体休假安排按照甲方的规定执行。第三条劳动报酬3.1乙方的工作报酬由基本工资、绩效工资和奖金组成，具体数额和发放方式按照甲方的规定执行。3.2乙方的工作报酬不得低于国家规定的最低工资标准。第四条社会保险4.1甲方应按照国家的规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应按照国家的规定参加社会保险，并按时缴纳社会保险费。第五条劳动保护和职业危害防护5.1甲方应按照国家的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和用品。5.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方的身体健康。第六条合同的解除和终止6.1在合同期内，甲乙双方协商一致可以解除本合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(1)严重违反甲方的规章制度的；(2)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；(4)不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(5)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。6.3本合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月通知对方，并签订新的劳动合同。第七条争议解决7.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第八条其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（盖章）：乙方（签名）：签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职称证书复印件4.乙方健康证明5.甲方规章制度6.甲方社会保险缴纳证明7.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：2.乙方违反甲方规章制度，严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。3.乙方在合同期内提前解除合同，未提前通知甲方。4.甲方未按约定时间支付乙方工资，或低于国家规定的最低工资标准。5.甲方未为乙方缴纳社会保险费，或未按国家规定为乙方提供劳动保护设施和用品。6.甲方未按约定时间与乙方签订劳动合同或续签合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有合法经营资格，招聘劳动者提供劳动条件并支付劳动报酬的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等组织。3.劳动者：年满16周岁，具有劳动能力，依法享有劳动权利和承担劳动义务的自然人。4.劳动报酬：劳动者按照约定完成劳动任务后，用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等。5.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗上班：及时与乙方沟通，了解原因，若系乙方原因，则根据甲方规章制度进行处理；若系非乙方原因，则双方协商调整上班时间。3.乙方违反甲方规章制度：甲方应按照规章制度进行处理，视情节轻重给予警告、罚款、停职、解雇等处罚。4.甲方未按时支付工资：甲方应按时支付工资，如有延迟，应支付延迟支付期间的赔偿金。5.甲方未缴纳社会保险费：甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费，否则将承担相应法律责任。五、所有应用场景：1.甲方为新成立的民营医院，需要招聘医生。2.乙方具备医生资质，寻求在甲方医院工作。3.甲乙双方就工作