劳动合同管理构建和谐劳动关系

劳动合同管理构建和谐劳动关系合同编号：__________甲方（用人单位）：____________________住所地：____________________________法定代表人：________________________联系电话：__________________________乙方（劳动者）：____________________身份证号码：________________________住址：_____________________________联系电话：__________________________鉴于甲方为一家依法成立并有效存在的企业，乙方愿意加入甲方工作，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：一、劳动合同1.1本合同为固定期限劳动合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，期限为____年。1.2乙方同意在甲方从事____________________工作。1.3乙方的试用期为____个月，自双方签订劳动合同之日起计算。二、工作时间和休息休假2.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日为____天。2.2乙方享有国家法定节假日休息的权利。2.3乙方因工作需要加班的，甲方应按照国家规定支付加班费。三、劳动报酬3.1乙方工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。3.2乙方工资支付时间为每月____日前。3.3甲方应依法为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方工资及各项福利待遇。四、劳动保护和劳动条件4.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。4.2甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品。五、保密和知识产权5.1乙方在甲方工作期间及离职后一定期限内，应对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，未经甲方同意不得向第三方披露。5.2乙方在甲方工作期间所创造的知识产权，归甲方所有。六、劳动合同的解除和终止6.1在合同期限内，甲乙双方均享有法定解除劳动合同的权利。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）未经甲方同意，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）乙方被追究刑事责任的。七、违约责任7.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。7.2乙方提前解除劳动合同的，应按照甲方规定的违约金标准向甲方支付违约金。八、争议解决8.1甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，按照国家法律法规和双方的协商办理。9.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方社会保险登记证复印件7.甲方与乙方签订的保密协议8.甲方与乙方签订的知识产权归属协议9.甲方规章制度的复印件10.甲方提供的劳动保护用品清单二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗上班，或未经甲方同意提前解除劳动合同。2.乙方在甲方工作期间，违反甲方规章制度，影响甲方正常经营。3.乙方在甲方工作期间，涉及违法行为，被追究刑事责任。4.乙方在离职后未按约定保密，泄露甲方商业秘密、技术秘密等。5.乙方在甲方工作期间，未按约定完成工作任务，给甲方造成损失。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限劳动合同：双方约定合同终止时间的劳动合同。3.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的试验期。4.加班费：劳动者在法定工作时间以外工作，用人单位支付的额外劳动报酬。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益的信息。6.知识产权：权利人对其创作的智力成果依法享有的专有权利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗上班，或提前解除劳动合同：严格按照劳动合同约定，要求乙方承担违约责任，包括但不限于支付违约金。2.乙方违反甲方规章制度：根据规章制度对乙方进行相应的纪律处分，如停职、降职、解除劳动合同等。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密：立即启动保密协议，要求乙方停止侵权行为，必要时通过法律途径追究乙方法律责任。4.乙方未按约定完成工作任务，给甲方造成损失：根据劳动合同约定，要求乙方承担相应的经济责任。5.甲方未按时足额支付乙方工资及福利待遇：严格按照国家法律法规，及时足额支付乙方工资及福利待遇。五、所有应用场景：1.甲方为新设立企业