安全洗煤厂劳动合同内容

安全洗煤厂劳动合同内容合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据生产经营需要，可以与乙方协商一致，变更劳动合同期限。1.3乙方在合同期内的工作岗位、职责和要求，由甲方根据实际情况予以安排。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事__________工作，具体工作岗位、职责和要求由甲方根据生产经营需要予以确定。2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。第三条劳动报酬3.1乙方的工资待遇按照甲方的工资制度执行。3.2乙方享受国家和甲方规定的各项社会保险待遇。3.3乙方加班按照甲方规定的工资支付办法支付加班费。第四条劳动保护4.1甲方应按照国家和地方人民政府的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。4.2乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程，对自己的人身安全负责。第五条劳动合同的解除和终止5.1双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。5.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止本劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。5.3甲方因生产经营需要，可以解除或终止本劳动合同。但甲方应当提前三十日以书面形式通知乙方。第六条经济补偿6.1双方解除或终止本劳动合同，甲方应当按照国家规定和甲方的规定支付乙方经济补偿。6.2乙方因个人原因提前解除或终止本劳动合同，甲方不支付经济补偿。第七条保密条款7.1乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密、技术秘密和其他保密信息，乙方应当予以保密。7.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第八条争议解决8.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2乙方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动规章制度8.乙方体检报告9.社会保险缴纳证明10.经济补偿计算公式说明二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方要求完成工作任务，视为违约。2.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密或其他保密信息，视为违约。3.乙方未经甲方同意，与其他用人单位建立劳动关系，影响完成甲方工作，视为违约。4.乙方严重违反甲方规章制度，视为违约。5.乙方在试用期内被证明不符合录用条件，视为违约。6.乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害，视为违约。7.乙方因个人原因提前解除或终止劳动合同，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的试验性期限。3.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，依法支付给劳动者的经济补偿。4.保密义务：劳动者在劳动合同期内，对用人单位的商业秘密、技术秘密和其他保密信息负有保密的义务。5.劳动争议：劳动关系双方在履行劳动合同过程中发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：2.乙方泄露保密信息：甲方应立即采取措施，要求乙方停止泄露，并调查损失情况，要求乙方承担相应责任。3.乙方与其他用人单位建立劳动关系：甲方应了解情况，如属实，可与乙方协商解决，如协商不成，可依法解除或终止劳动合同。4.乙方严重违反规章制度：甲方应按照规章制度处理，可给予警告、罚款、解除劳动合同等处分。5.乙方在试用期内被证明不符合录用条件：甲方有权解除劳动合同，无需支付经济补偿。6.乙方严重失职、营私舞弊：甲方应立即解除劳动合同，并追究乙方法律责任。7.乙方提前解除或终止劳动合同：甲方应根据合同约定和法律规定，支付乙方经济补偿。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的企业，需要招聘员工签订劳动合同。2.乙方为具备相关工作经验的专业人士，愿意加入甲方工作。3.甲方因生产经营需要，与乙方协商一致，变更劳动合同期限。4.乙方因个人原因，需要提前解除或终止劳动合同