




下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
SA8000-2014培训考试题A卷SA8000-2014培训考试题(A卷)姓名:公司/部门:得分:一、判断题(共40分,每题2分)1、一般地说,公司可替员工保管其身份证一个月。(X)2、公司应在新员工入场后一个月内与之签定合同。(V)3、劳动合同签订后如果员工需要则发给其一份,否则公司可代为保管。(X)4、公司成立员工代表委员会,主要代表公司方与员工之间进行协调与沟通。(V)5、工作场所一定要备有急救箱。(V)6、公司每年至少进行一次包括全体员工在内的消防演习。(V)7、一般地说,公司的招聘广告不可有性别限制,法规允许的情形除外。(V)8、新员工在学徒期间,公司可以只包吃包住,不付工资。(X)9、公司员工每周至少要有一天休息。(V)10、童工是指年龄在16周岁以下的人(按照我国法律规定)。(V)11、未成年工时指年龄满16岁但未满18岁的工人。(V)12、公司在员工辞职或解雇时应一次性把工资结算并支付。(V)13、公司法定节假日安排上班的话,可以在其他时间安排调休。(X)14、公司不得安排,未成年工参加有毒及有害的工作。(V)15、当不同的法规、规章与SA8000标准同一议题时,公司应遵守最严格的要求。(V)16、根据劳动法规定,员工每天加班时间最多不超过3小时。(V)17、根据劳动法规定,员工每月加班时间最多不超过36小时。(V)18、危险化学品必须储存在专用仓库、专用场地或专用储存室内,并设专人管理。(V)19、某公司将职工食堂的饭票作为工资支付给职工。(X)20、某公司租用一栋5层厂房的一至四层用作生产车间,但第5层被另外一家公司用作工人宿舍,两家公司共同使用两部电梯。(X)二、选择题(共40分,每空2分)1、未成年工定期进行健康检查的要求是(BC)A、只有未成年工安排在化学品操作岗位才需要进行体检B、工作满1年需要体检C、未成年工安排工作岗位之前都需体检;D、年满18周岁就可以不用体检了2、公司在女职工怀孕期间(A)A、不可安排搬运工B、可安排搬运工作,但不要超过第三季体力劳动的强度3、以下哪些形式属于强迫劳工(ABD)A、工厂对新员工要求扣押身份证一星期B、工厂使用监狱劳工C、工厂只给1.2倍的加班费D、工厂要求员工晚上都加班,如果不加班就要罚款4、以下哪些属于特种作业,需要操作人员具有特种设备作业证(ABCD)A、电工作业B、叉车C、锅炉D、电梯E、冲床操作5、(A)是指企业除了对股东,即创造财富之外,还应对全体社会承担的责任。A、企业社会责任B、社会责任标准C、社会责任守则D、社会条款6、公司推行社会责任的好处(ABC)A、保护公司品牌形象B、改善公司守法表现C、提高生产效率D、避免股价上涨7、劳工标准包括(ABCDE)A、结社自由与集体谈判权B、就业的自由选择权、禁止强迫劳动C、的权利与男女同工同酬的权利D、禁止童工E、合理的工作条件的权利8、以下属于SA8000标准要素的是(ABCD)A、童工B、强迫性劳动C、歧视D、工作时间9、中国规定,未成年工是指任何年满(B)周岁但不满()周岁的工人。A、14,16B、16,18C、16,17D、17,1810、SA8000标准中,强迫劳动说法正确的是(B)A、监狱劳动B、标准禁止一切形式的强迫劳动C、契约劳动合法D、抵债劳动11、社会责任管理体系审核的准则包括(ABCD)A、SA8000社会责任国际标准;B、客户提供的供应商社会责任守则;C、适用的劳动保护及职业安全卫生法律法规和其他要求;D、公司社会责任管理手册,程序文件及其他社会责任管理体系文件。12、SA8000现场审核包括(ABCDE)A、首次会议;B、收集审核证据;C、确定不符合项并编写不符合项报告;D、召开末次会议;E、宣布审核结果。13、电梯操作员必须(C)A、有相关经验B、培训后上岗C、有劳动部门发放的操作证14、公司如果招聘未成年工:(B)A、不得安排上晚班B、可上晚班,但是工作时间不超过8小时C可以适当从事搬运等强体力工作D可以安排在喷漆等工岗位15、关于灭火器的说话正确的是(AC)A、顶部离地面高度不应大于1.50m;底部离地面高度不宜小于0.08mB、灭火器箱可以上锁C、丙类火灾危险性的生产库房灭火器的数量为:厂房每80m2一个,库房每100m2一个D、如果一个房间面积小于80平米,可以只设置一个灭火器16、公司应在新员工入厂后(A)个月内与之签定合同A、1个月B、二个月C、3个月D、6个月17、根据劳动法规定,员工每月加班时间(A)A、<36hB、<48hC、<60h18、根据劳动法规定,员工每天加班时间最多不超过(C)A、4小时B、2小时C、3小时19、公司支付员工工资之周期至少为(B)一次A、每一周B、每月C、每二个月20、公司平日加班工资是(B)倍A、1.2倍B、1.5倍C、2倍C3倍三、案例分析题(每题4分,共20分)针对以下事实描述分析是否违反社会责任要求,如果违反的话,请写出SA8000的哪一条款。1、某工厂招工启事上写到,本厂因生产需要急招熟手车工50名,要求
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- WOD168肉鸡高效笼养技术
- 解析CPSM考试试题及答案
- 网站用户导航设计试题及答案
- 保安物业管理知识培训课件
- 健康教育与防控知识课件
- 2024年CPSM考试要点提炼与试题及答案
- 实战演练的重要性CPMM试题及答案
- 烫伤护理课件
- 以实践为导向的CPMM学习试题及答案
- 动物繁殖方式的试题及答案
- (二诊)成都市2022级2025届高中毕业班第二次诊断性检测生物试卷(含官方答案)
- 2025年统编版高三政治二轮复习:当代国际政治与经济 练习
- (二诊)成都市2022级2025届高中毕业班第二次诊断性检测语文试卷(含官方答案)
- 湖南省长沙市2024-2025学年九年级下学期入学考试英语试卷(含答案无听力原文及音频)
- 2025年国家会展中心上海有限责任公司招聘笔试参考题库含答案解析
- 《卓越领导力》课件
- 2024国家电投集团中国电力招聘(22人)笔试参考题库附带答案详解
- 《餐厅案例》课件
- 《大数据时代对会计行业产生的影响探究》10000字【论文】
- 2025年中国中信集团有限公司招聘笔试参考题库含答案解析
- 阜阳PLC基础知识培训课件
评论
0/150
提交评论