2024版劳动合同范本

编号：__________2024版劳动合同范本通用甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024版劳动合同范本通用合同目录第一章：总则1.1合同签订主体1.2合同效力1.3合同解释权第二章：劳动合同的订立2.1订立劳动合同的条件2.2劳动合同的期限2.3劳动合同的生效第三章：劳动合同的内容3.1工作性质和任务3.2工作时间和休息休假3.3劳动报酬3.4社会保险和福利待遇3.5劳动保护和劳动条件3.6合同的变更第四章：劳动合同的解除和终止4.1劳动合同的解除4.1.1双方协商一致解除4.1.2劳动者单方面解除4.1.3用人单位单方面解除4.2劳动合同的终止4.3经济补偿和赔偿第五章：劳动争议的解决5.1劳动争议的解决途径5.2劳动仲裁5.3诉讼程序第六章：保密协议6.1保密义务和范围6.2保密期限6.3违约责任第七章：知识产权7.1知识产权归属7.2劳动者权益保护第八章：劳动合同的附件8.1附件内容8.2附件的有效性第九章：其他约定9.1试用期9.2培训和培训费用9.3劳动者人事档案管理9.4双方约定的其他事项第十章：违约责任10.1用人单位的违约责任10.2劳动者的违约责任第十一章：争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决时效第十二章：合同的变更和解除12.1合同变更的条件12.2合同解除的条件第十三章：合同的终止和解除13.1合同终止的条件13.2合同解除的条件第十四章：附则14.1合同的生效条件14.2合同的终止条件14.3合同的解除条件合同编号2024GL001第一章：总则1.1合同签订主体1.1.1用人单位全称：__________1.1.2用人单位地址：__________1.1.3用人单位法人代表：__________1.1.4劳动者姓名：__________1.1.5劳动者身份证号码：__________1.2合同效力1.2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.2.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。1.3合同解释权1.3.1本合同的解释权归双方共同所有。第二章：劳动合同的订立2.1订立劳动合同的条件2.1.1用人单位依法成立，具备合法经营资格。2.1.2劳动者具备完全民事行为能力，符合招聘职位的要求。2.2劳动合同的期限2.2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.3劳动合同的生效2.3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第三章：劳动合同的内容3.1工作性质和任务3.1.1劳动者在用人单位从事__________工作。3.1.2劳动者应履行的工作职责和要求。3.2工作时间和休息休假3.2.1劳动者每周工作时间____小时，每周休息日为____天。3.2.2国家和地方规定的法定节假日休息安排。3.3劳动报酬3.3.1劳动者的月工资为人民币____元。3.3.2工资支付时间为每月____日之前。3.4社会保险和福利待遇3.4.1用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费。3.4.2用人单位提供国家规定的福利待遇。3.5劳动保护和劳动条件3.5.1用人单位为劳动者提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动条件。第四章：劳动合同的解除和终止4.1劳动合同的解除4.1.1双方协商一致解除4.1.1.1提前通知：至少提前____天书面通知对方。4.1.2劳动者单方面解除4.1.2.1提前通知：至少提前____天书面通知用人单位。4.1.3用人单位单方面解除4.1.3.1用人单位因劳动者严重违反规章制度或失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4.2劳动合同的终止4.2.1劳动合同期满。4.2.2劳动者达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇。4.2.3劳动者死亡或被宣告失踪。4.3经济补偿和赔偿4.3.1用人单位按照国家和地方规定向劳动者支付经济补偿。4.3.2劳动者因违反合同规定给用人单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第五章：劳动争议的解决5.1劳动争议的解决途径5.1.1双方应友好协商解决。5.2劳动仲裁5.2.1如协商不成，任何一方可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.3诉讼程序5.3.1对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起____日内向人民法院提起诉讼。第八章：保密协议8.1保密义务和范围8.1.1劳动者应对其在任职期间知悉的用人单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。8.1.2保密信息的范围包括但不仅限于客户名单、业务策略、研发资料、财务数据等。8.2保密期限8.2.1保密义务的期限自劳动合同终止之日起计算，期限为____年。8.3违约责任8.3.1如劳动者违反保密义务，应承担违约责任，赔偿用人单位的损失。第九章：知识产权9.1知识产权归属9.1.1劳动者在工作中创造的知识产权，属于用人单位。9.2劳动者权益保护9.2.1用人单位应尊重劳动者的知识产权，不得侵犯劳动者的合法权益。第十章：劳动合同的附件10.1附件内容10.1.1附件包括但不限于职位说明书、工作职责、绩效考核标准等。10.2附件的有效性10.2.1附件与本合同具有同等法律效力，视为本合同的一部分。第十一章：其他约定11.1试用期11.1.1试用期为____个月，自劳动合同生效之日起计算。11.2培训和培训费用11.2.1用人单位为劳动者提供培训的，应约定培训费用、培训期间的工资待遇等。11.3劳动者人事档案管理11.3.1劳动者的人事档案由用人单位负责管理，并保证档案的真实性和完整性。11.4双方约定的其他事项11.4.1双方可以在本章就其他事项进行约定，包括但不限于工作服、工作工具的提供等。第十二章：违约责任12.1用人单位的违约责任12.1.1用人单位违反合同规定，应承担相应的违约责任，赔偿劳动者的损失。12.2劳动者的违约责任12.2.1劳动者违反合同规定，应承担相应的违约责任，赔偿用人单位的损失。第十三章：合同的变更和解除13.1合同变更的条件13.1.1合同变更应经双方协商一致，并书面确认。13.2合同解除的条件13.2.1合同解除应符合法律、法规和本合同的约定。第十四章：附则14.1合同的生效条件14.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同的终止条件14.2.1本合同在约定的合同期限届满或者合同解除、终止条件成就时终止。14.3合同的解除条件14.3.1本合同在双方协商一致或者符合法律、法规和本合同约定的解除条件时解除。（合同方签字）甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________签订日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时1.1甲方单方面解除合同1.1.1甲方因生产经营需要，可以单方面解除本合同，但应提前至少____个月通知乙方。1.1.2甲方单方面解除合同时，应支付乙方相当于____个月工资的经济补偿。1.2甲方调整乙方工作内容1.2.1甲方因工作需要，可以调整乙方的岗位或工作内容。1.2.2甲方调整乙方工作内容前，应与乙方进行充分沟通，并尽可能取得乙方同意。1.3甲方培训乙方1.3.1甲方认为乙方需要培训以提高工作能力，可以安排乙方参加培训。1.3.2培训期间的工资待遇，双方另有约定的，从约定；没有约定的，甲方应支付乙方正常工资。附加条款二：乙方为主导时2.1乙方提前解除合同2.1.1乙方因个人原因需要提前解除本合同，应提前至少____个月书面通知甲方。2.1.2乙方提前解除合同时，应承担因解除合同给甲方造成的实际损失。2.2乙方兼职2.2.1乙方在不影响甲方工作的情况下，可以兼职其他工作。2.2.2乙方兼职的其他工作不得与甲方业务发生冲突。2.3乙方保密义务2.3.1乙方在离职后仍应继续履行对甲方的保密义务，保密期限为____年。2.3.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。附加条款三：第三方中介时3.1第三方中介服务3.1.1甲方和乙方同意，本合同的签订、解除、终止等事项，可以由第三方中介机构协助办理。3.1.2第三方中介机构应保证其提供的服务符合法律法规和双方约定。3.2第三方中介费用3.2.1双方同意，第三方中介机构提供的服务费用，由____方承担。3.3第三方中介的责任3.3.1第三方中介机构在办理合同事宜过程中，如有过错，应承担相应责任。3.3.2第三方中介机构不得泄露双方在办理合同事宜中提供的个人信息和商业秘密。附件及其他补充说明一、附件列表：1.职位说明书2.工作职责清单3.绩效考核标准4.培训计划和要求5.工资结构说明6.社会保险和福利待遇说明7.工作场所安全卫生标准8.保密协议附件9.知识产权归属确认书10.劳动合同附件二、违约行为及认定：1.甲方违反合同规定，未按时支付工资、加班费、奖金等劳动报酬的。2.甲方违反合同规定，未提供合同约定的工作条件或劳动保护的。3.甲方单方面解除合同，未按约定提前通知或支付经济补偿的。4.甲方调整乙方工作内容，未与乙方充分沟通或未取得乙方同意的。5.乙方提前解除合同，未按约定提前通知甲方或未承担实际损失的。6.乙方兼职，与甲方业务发生冲突或影响甲方工作的。7.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密或技术秘密的。8.第三方中介未按约定提供服务，导致合同事宜出现错误的。9.第三方中介泄露甲方或乙方提供的个人信息或商业秘密的。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿：指用人单位根据法律规定，在劳动合同解除或终止时支付给劳动者的补偿。3.保密义务：指劳动者对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息承担的保密责任。4.知识产权：指劳动者在工作中创造的知识产权，包括专利、著作权、商标等。5.违约行为：指违反合同约定的一方应承担的责任和后果。6.第三方中介：指协助用人单位和劳动者办理劳动合同签订、解除、终止等事宜的中介机构。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如遇到甲方延迟支付工资，乙方应与甲方沟通，协商解决。如协商无果，可以向劳动监察部门投诉。2.工作条件问题：如遇到甲方未提供合同约定的工作条件，乙方可以要求甲方改正，或向劳动监察部门反映。3.合同解除问题：如甲方未按约定解除合同，乙方可以要求甲方支付经济补偿，并依法维护自己的权益。4.保密义务问题：如乙方违反保密义务，甲方可以要求乙方停