金华劳动合同国有企业用工指南

金华劳动合同国有企业用工指南合同编号：__________甲方（用人单位）：（填写甲方全称，下同）乙方（劳动者）：（填写乙方姓名及身份证号码，下同）鉴于甲乙双方遵循平等自愿、协商一致、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事宜，达成如下协议：一、合同期限第一条甲乙双方同意按照下列第（选择适用条款）方式确定合同期限：1.有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。2.无固定期限：自____年__月__日起。3.以完成一定工作任务为期限：自____年__月__日起至任务完成日止。二、工作内容第二条乙方的工作岗位及职责如下：1.岗位：____________________2.职责：____________________第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，不得无故迟到、早退、旷工。三、劳动报酬第四条甲方向乙方支付的劳动报酬为：1.基本工资：人民币（大写）：________________元整（小写）：_________________元。2.绩效奖金：根据乙方的工作绩效考核结果，按照甲方的相关规定发放。3.乙方加班工资按照甲方的相关规定执行。4.甲方应依法为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的社会保险费用从工资中扣除。四、工作时间与休息休假第五条甲方实行标准工时制度，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间安排由甲方根据生产需要合理调整。第六条乙方享有国家法定的休息休假权利，甲方应按照国家的规定为乙方安排休息休假。五、劳动保护与劳动条件第七条甲方应按照国家的规定，为乙方提供符合国家安全、健康、环保要求的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。第八条甲方应建立健全劳动安全卫生制度，对乙方进行必要的安全生产教育和培训，乙方应严格遵守劳动安全卫生规定，自觉维护安全生产秩序。六、解除和终止合同第九条甲乙双方解除或终止本合同，应当按照国家法律法规的规定办理相关手续。七、违约责任第十条甲乙双方违反本合同的约定，应当承担违约责任。具体违约责任按照甲方的相关规定执行。八、争议解决第十一条甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、其他约定第十二条本合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。第十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：______________________乙方（签名）：______________________签订日期：______________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动合同范本8.甲方规章制度9.甲方社会保险缴纳证明10.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬，包括但不限于基本工资、绩效奖金、加班工资等。2.甲方未按照本合同约定提供劳动条件，包括但不限于工作环境、安全生产、劳动保护等。3.甲方未按照本合同约定提供休息休假权益。4.乙方未按照甲方的要求完成工作任务，包括但不限于迟到、早退、旷工等。5.乙方违反甲方规章制度，包括但不限于工作纪律、职业道德、保密协议等。6.甲乙双方未按照本合同约定解除或终止合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，雇佣劳动者提供劳动的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。3.劳动者：年满16周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.固定期限：劳动合同双方约定了明确的起始时间和终止时间。5.无固定期限：劳动合同没有明确的终止时间，除非双方约定解除或终止合同的条件。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、残、失业等特殊情况的经济负担，实行的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付劳动报酬。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未提供劳动条件。解决办法：乙方有权要求甲方改善劳动条件，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。解决办法：甲方有权根据实际情况对乙方进行考核，必要时可以按照甲方规章制度进行处理。4.问题：乙方违反甲方规章制度。解决办法：甲方有权对乙方进行纪律处分，包括但不限于警告、罚款、解除合同等。5.问题：甲乙双方在解除或终止合同时发生纠纷。解决办法：协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，按照法律规定和合同约定处理。五、所有应用场景：1.国有企业与劳动者签订劳动合同。2.劳动合同的续签、变更。3.劳动者