物业公司用工合同

物业公司用工合同合同编号：__________甲方（物业公司）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条合同期限1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，期限为____年。1.2乙方若继续延长劳动合同，应提前一个月书面通知甲方。甲方同意续签的，双方应签订新的劳动合同。甲方不同意续签的，本合同期满后，乙方可享有依法规定的经济补偿。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事__________工作，具体职责和要求按甲方的规章制度和实际情况执行。2.2乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，认真履行工作职责。第三条劳动报酬3.1乙方月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.2甲方应按月足额支付乙方工资，不得拖欠。3.3乙方加班工资、奖金、津贴等另按甲方规章制度和国家相关规定执行。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制。4.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，具体休假安排按甲方规定执行。4.3乙方因病、事、产假等特殊情况需请假，应提前向甲方提出申请，甲方根据实际情况予以批准。第五条社会保险5.1甲方应按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应缴纳的社会保险费用由甲方代扣代缴。第六条劳动保护与职业健康6.1甲方应严格执行国家劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动保护用品。6.2甲方应关注乙方的职业健康，对乙方从事的有害身体健康的工作，应定期进行健康检查。第七条劳动合同的解除和终止7.1在合同期内，任何一方均有权提出解除或终止合同，但应提前一个月书面通知对方。7.2乙方如提前解除合同，应支付甲方一个月工资的经济补偿。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）被追究刑事责任的。第八条经济补偿8.1本合同期满或解除、终止时，甲方应按国家规定支付乙方经济补偿。8.2乙方因个人原因提前解除合同，甲方不支付经济补偿。第九条保密条款9.1乙方在甲方工作期间，接触到的甲方商业秘密、技术秘密等机密信息，应予以严格保密。9.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第十条争议解决10.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条其他11.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________法定代表人（签名）：__________联系电话：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方规章制度5.甲方提供的劳动保护设施和劳动保护用品清单6.社会保险缴纳证明7.乙方工作成果相关证明文件（如有）二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定支付乙方工资，构成违约。2.甲方未按合同约定提供劳动保护设施和劳动保护用品，构成违约。3.甲方未按合同约定缴纳社会保险，构成违约。4.乙方未按合同约定提前解除合同，且未支付经济补偿，构成违约。5.乙方未按合同约定泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的试验性工作期间。3.工资：劳动者按照劳动合同约定，完成劳动任务后应得的报酬。4.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。5.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，依法支付给劳动者的补偿。6.违约金：违反合同约定的一方，按照合同约定向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定支付工资。解决办法：乙方应及时向甲方提出书面催告，如甲方仍不支付，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未提供劳动保护设施和劳动保护用品。解决办法：乙方有权拒绝从事有害身体健康的工作，并向甲方提出书面抗议，要求甲方立即提供相应的劳动保护设施和劳动保护用品。3.问题：甲方未缴纳社会保险。解决办法：乙方应及时向甲方提出书面催告，如甲方仍不缴纳，乙方有权向社会保险管理部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：乙方提前解除合同，但未支付经济补偿。解决办法：甲方有权向乙方追讨应支付的经济补偿，必要时可通过法律途径解决。5.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息。解决办法：甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的违约责任，必要时可通过法律途径解决。五、所有应用场景：1.物业公司招聘员工时与员工签订的劳动合同。2.