员工离职及补偿方案

员工离职及补偿方案合同编号：__________甲方（用人单位）：___________________地址：___________________法定代表人：___________________联系电话：___________________乙方（员工）：___________________身份证号码：___________________地址：___________________联系电话：___________________鉴于甲方是一家合法成立并有效运营的企业，乙方是甲方的正式员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方离职及补偿事项达成如下协议：一、离职原因1.1乙方因个人原因向甲方提出离职申请；1.2乙方因客观原因（如家庭、健康等）向甲方提出离职申请；1.3甲方因业务调整、组织架构变化等原因，与乙方协商一致解除劳动合同；1.4其他合法合规的离职原因。二、离职通知2.1乙方应提前向甲方提交书面的离职申请，注明离职原因、离职日期等内容；2.2甲方收到乙方离职申请后，应在3个工作日内予以回复，同意乙方离职的，双方协商确定解除劳动合同的具体事宜；2.3甲方应在乙方离职之日起3个工作日内办理完毕离职手续，包括终止劳动合同、办理档案转移、支付工资及赔偿等；2.4乙方应在离职之日起3个工作日内向甲方办理工作交接手续，确保工作顺利进行。三、补偿待遇3.1乙方因个人原因或客观原因离职的，甲方按照法律规定支付乙方经济补偿；3.2甲方因业务调整、组织架构变化等原因与乙方协商解除劳动合同的，甲方应支付乙方经济补偿，并按照乙方在本单位工作年限支付一次性补偿金；3.3甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，乙方有权要求甲方支付未缴纳社会保险费期间的社会保险待遇；3.4甲方未按照约定支付工资、加班费、赔偿金等费用的，乙方有权要求甲方支付相应费用；3.5乙方因工作需要，甲方向乙方支付的培训费用、差旅费用等，乙方离职时应予以报销。四、保密协议4.1乙方在甲方工作期间，接触到了甲方的商业秘密、技术秘密等敏感信息；4.2乙方承诺在离职后不得泄露甲方的任何商业秘密、技术秘密等敏感信息，不得利用甲方的资源与甲方进行竞争；4.3甲方承诺在合同有效期内，为乙方保守个人隐私，不得将乙方的个人信息泄露给第三方。五、违约责任5.1乙方违反本合同约定的，应向甲方支付违约金，违约金的标准按照甲方损失的实际情况确定；5.2甲方未按照本合同约定履行义务的，应向乙方支付违约金，违约金的标准按照乙方损失的实际情况确定。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；6.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年；7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；7.3本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：___________________乙方（员工）：___________________签订日期：___________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方离职申请书3.甲方营业执照复印件4.甲方社会保险缴纳证明5.甲方与乙方签订的劳动合同复印件6.乙方工作交接清单7.乙方培训费用、差旅费用报销单8.保密协议复印件9.补充协议（如有）二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息；2.乙方未按照约定完成工作交接；3.甲方未按照约定支付乙方工资、加班费、赔偿金等费用；4.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险费；5.甲方未按照约定保守乙方个人隐私；6.乙方未按照约定支付违约金；7.甲方未按照约定支付违约金。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是调整劳动合同双方权利义务关系的法律规范总称。2.经济补偿：用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，依法支付给劳动者的补偿。3.一次性补偿金：用人单位因业务调整、组织架构变化等原因与劳动者协商解除劳动合同，除支付经济补偿外，再支付给劳动者的一次性补偿。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，规定用人单位必须为劳动者缴纳的社会保险费。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.违约金：违反合同约定，应承担的违约责任，表现为支付给对方一定数额的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提出离职，但未提前书面通知。解决办法：提醒乙方按照《劳动合同法》规定提前书面通知，否则可能影响其获得经济补偿的权利。2.甲方未按时支付乙方工资、加班费等。解决办法：乙方可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方支付应付款项。3.甲方未为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方可以依法向社保部门投诉或申请社保补缴，并要求甲方承担相应责任。4.乙方违反保密协议泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方可以依法向乙方主张违约责任，要求支付违约金，并有权要求乙方承担损失赔偿责任。5.双方在履行合同过程中发生争议。解决办法：尝试友好协商解决，协商不成时，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.乙方因个人原因向甲方提出离职；2.乙方因客观原因（如家庭、健康等）向甲方提出离职；3.甲方因业务调整、组织架构变化等原因，与乙方协商一致解除劳动合同；