教育咨询专家新员工试用合同

教育咨询专家新员工试用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（新员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________联系地址：__________鉴于甲方为教育咨询专家机构，乙方愿意加入甲方团队，双方经协商一致，特订立本试用合同，以便共同遵守。第一条试用期限1.1本试用合同自双方签字之日起生效，试用期为____个月。1.2试用期间，乙方应认真履行岗位职责，展示其工作能力。第二条乙方义务2.1乙方在试用期间应遵守甲方的规章制度、工作纪律和职业道德，服从甲方的管理和指挥。2.2乙方应按照甲方的要求，完成教育咨询、培训、调研等相关工作，并对所提供的教育咨询质量负责。2.3乙方在试用期间应积极参加甲方组织的各类培训和学习活动，提升自身专业素养。第三条甲方义务3.1甲方应为乙方提供必要的工作条件，包括办公场所、办公用品、培训资源等。3.2甲方应按照约定支付乙方工资、福利等，并为乙方缴纳社会保险。3.3甲方应给予乙方合理的指导和帮助，使其能够顺利地完成试用期内的工作任务。第四条合同解除和终止4.1在试用期内，甲方或乙方有权解除本合同，无需提前通知对方。但甲方应一次性支付乙方尚未发放的工资及福利。4.2如乙方在试用期内严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除本合同。4.3试用期内，如乙方因个人原因提出辞职，应提前____天向甲方书面提出申请。第五条保密条款5.1双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、客户信息等，应予以严格保密。5.2双方在本合同终止后，仍应继续承担保密义务____个月。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（新员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证明3.乙方职业资格证明4.甲方规章制度5.甲方工作职责描述6.甲方培训资源证明7.社会保险缴纳证明8.商业秘密、技术秘密和客户信息清单9.保密协议10.甲方授权书（如有）二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工、不完成工作任务等。2.乙方在试用期内提出辞职，未提前书面通知甲方。3.乙方在保密期内泄露甲方商业秘密、技术秘密或客户信息。4.甲方未按约定支付乙方工资、福利或未为乙方缴纳社会保险。5.甲方未提供乙方必要的工作条件，包括但不限于办公场所、办公用品、培训资源等。三、法律名词及解释：1.试用期：新员工加入公司后，为评估其是否符合岗位需求而设置的一定期限。2.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.技术秘密：指不为公众所知悉，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.违约行为：指合同当事人违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内提前辞职，未提前书面通知甲方。解决办法：甲方应与乙方协商，要求乙方按照约定提前通知，并有权要求乙方支付违约金。2.问题：甲方未按约定支付乙方工资、福利或未为乙方缴纳社会保险。解决办法：甲方应及时支付乙方工资、福利，并依法为乙方缴纳社会保险。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密或客户信息。解决办法：甲方应与乙方协商，要求乙方停止泄露行为，并有权要求乙方赔偿损失。4.问题：甲方未提供乙方必要的工作条件。解决办法：甲方应按照约定提供乙方必要的工作条件，包括但不限于办公场所、办公用品、培训资源等。五、所有应用场景：1.甲方为新员工提供试用机会，以评估其是否符合岗位需求。2.乙方通过试用期的表现，展示其工作能力和专