如皋市基金会工作人员劳动合同

如皋市基金会工作人员劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：如皋市基金会地址：________________________联系电话：____________________联系人：____________________乙方（劳动者）：________________性别：____________________身份证号码：__________________联系电话：____________________住址：_______________________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据乙方的工作表现和甲方工作需要，可以提前一个月通知乙方解除劳动合同。1.3乙方根据个人意愿和甲方工作需要，可以提前一个月通知甲方解除劳动合同。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事基金会工作人员工作，具体职责如下：（一）负责基金会的日常运营和管理；（二）策划并实施基金会的公益活动；（三）负责基金会的财务管理和内部审计；（四）完成甲方交给的其他工作任务。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，服从甲方的管理和调度。第三条劳动报酬3.2乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。3.3乙方享受国家规定的社会保险和福利待遇。第四条工作时间4.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照国家规定享受休息日和节假日。4.2乙方加班应按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付加班工资。第五条保密协议5.1乙方在合同期间及合同终止后，应对甲方的商业秘密、内部信息等予以保密，否则应承担违约责任。第六条解除和终止劳动合同的条件6.1在合同期内，甲乙双方解除或终止劳动合同的条件如下：（一）乙方严重违反甲方规章制度；（二）乙方严重失职，给甲方造成重大损失；（三）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（四）乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；（五）乙方因个人原因提出解除劳动合同；（六）甲方因客观原因依法解除劳动合同。第七条违约责任7.1甲乙双方违反本劳动合同的规定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：如皋市基金会乙方（劳动者）：________________签订日期：________________一、附件列表：1.如皋市基金会工作人员劳动合同2.甲方（用人单位）营业执照复印件3.乙方（劳动者）身份证复印件4.社会保险参保证明5.公积金参保证明6.甲方规章制度7.乙方工作成果证明二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度：包括但不限于迟到、早退、旷工、打架斗殴等行为。2.乙方严重失职，给甲方造成重大损失：乙方因故意或过失导致甲方经济损失超过一定金额。3.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响：乙方在其他单位的工作时间超过甲方规定的时间限制。4.乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作：乙方因病假连续超过规定期限，且不能从事其他工作。5.乙方因个人原因提出解除劳动合同：乙方未按照合同约定提前通知甲方解除劳动合同。6.甲方因客观原因依法解除劳动合同：包括但不限于甲方经营不善、依法被吊销营业执照等。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：提供工作岗位，支付劳动报酬，具有管理劳动者权益能力的组织。3.劳动者：提供劳动力，接受用人单位管理，获得劳动报酬的个人。4.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。5.赔偿损失：因违约行为导致对方遭受的直接经济损失。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作积极性不高：加强乙方的工作培训，提高工作满意度；设立奖励机制，激发工作积极性。2.甲方未能按时支付工资：甲方应按照合同约定按时支付工资，如有特殊情况，应提前与乙方沟通解释。3.乙方工作失误导致损失：明确乙方工作职责，加强工作指导；对乙方进行违约处罚，并要求乙方赔偿损失。4.合同争议解决：通过友好协商解决，协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.非营利性社会组织与工作人员之间签订劳动合同。2.用人单