人力资源董事聘任协议

人力资源董事聘任协议合同编号：__________地址：联系电话：地址：联系电话：鉴于：甲方是一家依法设立并有效存在的企业，拥有合法的人力资源管理权；乙方愿意担任甲方的人力资源董事，为甲方提供人力资源管理咨询服务；甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，达成如下协议：第一条职位与职责1.1乙方担任甲方的人力资源董事，负责甲方的人力资源管理工作。1.2乙方应根据甲方的业务发展需要，制定并实施人力资源战略规划，完善甲方的人力资源管理体系。1.3乙方应确保甲方的人力资源政策、法规和制度符合国家法律法规的要求，维护甲方的合法权益。第二条任期2.1本协议的有效期为____年，自双方签字之日起生效。2.2任期届满前，双方如需续约，应提前一个月书面通知对方。第三条报酬与福利3.1甲方应支付乙方年薪人民币____元（税前），按月平均支付。3.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。3.3乙方享有甲方规定的社会保险和福利待遇。第四条保密条款4.1乙方在任职期间及离职后一年内，应对甲方商业秘密、机密信息予以保密。4.2乙方不得利用甲方资源从事与甲方业务相竞争的活动。第五条解除与终止（1）双方协商一致；（2）乙方提前一个月书面通知甲方解除本协议；（3）乙方因严重违反甲方规章制度或合同约定，甲方解除本协议；（4）甲方因客观原因需解除本协议，应提前一个月书面通知乙方。5.2协议解除或终止后，乙方应立即停止履行职务，归还甲方提供的办公用品等财物。第六条争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。6.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条其他条款7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证明3.乙方职业资格证书4.甲方公司章程5.甲方人力资源管理制度6.双方签订的保密协议7.双方签订的竞业限制协议8.甲方公司简介9.甲方公司组织架构图10.甲方公司上一年度财务报表二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗，或未履行人力资源董事职责；2.乙方泄露甲方商业秘密或机密信息；3.乙方利用甲方资源从事与甲方业务相竞争的活动；4.甲方未按时支付乙方薪酬；5.甲方未按约定提供乙方休假待遇；6.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险；7.甲方提前解除或终止协议，未按约定支付违约金；8.甲方未履行合同约定的其他义务。三、法律名词及解释：1.人力资源董事：指在企业中负责人力资源管理的董事职务；2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息；3.竞业限制：指用人单位与劳动者约定，在劳动者离职后一定期限内，不得在同类行业从事与原职务相同或相似的工作；4.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗：及时与乙方沟通，了解原因，若乙方无故未到岗，按约定扣除相应的违约金；2.乙方泄露商业秘密：立即采取措施保护合法权益，如报警或向法院提起诉讼；3.乙方违反竞业限制：收集证据，向法院提起诉讼，要求乙方停止侵权行为并支付违约金；4.甲方未按时支付薪酬：及时与甲方沟通，要求按时支付薪酬，若甲方无故拖欠，可向劳动监察部门投诉或提起诉讼；5.甲方未提供休假待遇：收集证据，向劳动监察部门投诉或提起诉讼，要求甲方履行合同约定；6.甲方未缴纳社会保险：收集证据，向劳动监察部门投诉或提起诉讼，要求甲方补缴社会保险。五、所有应用场景：1.甲方为一家企业，需要聘请乙方作为人力资源董事，提供人力资源管理咨询