日资企业酒店管理劳动合同格式

日资企业酒店管理劳动合同格式合同编号：__________甲方（用人单位）：_______（日资企业名称）地址：________________________法定代表人：_________________联系电话：____________________乙方（劳动者）：________________性别：________________________身份证号码：__________________联系电话：____________________第一条劳动合同的类型及期限1.1乙方应聘至甲方从事_______职位，双方签订固定期限劳动合同，合同期限自____年____月____日至____年____月____日。第二条工作内容2.1乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，遵守甲方制定的各项规章制度。2.2乙方的工作地点为：________________。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。3.2乙方工资的支付方式为：_______。第四条工作时间与休息休假4.1乙方的工作时间为：_______小时/天，_______天/周。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体按照甲方的相关规定执行。第五条社会保险5.1甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第六条劳动保护6.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规的工作环境，保障乙方的人身安全。6.2甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，并定期进行安全培训。第七条违反合同的责任7.1乙方违反合同规定，给甲方造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。7.2甲方违反合同规定，侵害乙方合法权益的，应承担相应的法律责任。第八条合同的变更、解除和终止8.1甲乙双方经协商一致，可以变更、解除或终止本合同。8.2在合同有效期内，甲乙双方不得单方面解除或终止合同。第九条争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：_______（日资企业名称）乙方（劳动者）：________________法定代表人：_________________身份证号码：__________________联系电话：____________________联系电话：____________________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证复印件3.乙方学历证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方规章制度6.劳动报酬证明7.社会保险缴纳证明8.工作环境安全评估报告9.劳动保护用品清单10.合同变更、解除、终止协议11.争议解决协议二、违约行为及认定：1.乙方未按约定履行工作职责，视为违约。2.乙方未按约定时间提供劳动，视为违约。3.甲方未按约定支付工资，视为违约。4.甲方未按约定缴纳社会保险，视为违约。5.甲方未提供符合安全生产法律法规的工作环境，视为违约。6.双方未按约定解决争议，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限劳动合同：双方约定合同终止时间的劳动合同。3.工作职责：乙方在甲方工作中应承担的职责和任务。4.劳动报酬：乙方为提供劳动所获得的工资、奖金、津贴等。5.工作时间：乙方按照甲方规定的工作时间。6.休息休假：乙方按照甲方规定的休息日、节假日、年假等休假制度。7.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、失业、养老等社会风险而设立的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按约定提供劳动。解决办法：甲方应与乙方沟通，了解原因，必要时可依法解除劳动合同。2.问题：甲方未按约定支付工资。解决办法：乙方可向甲方提出支付工资的要求，甲方应在规定时间内支付。3.问题：甲方未按约定缴纳社会保险。解决办法：乙方可向劳动保障部门投诉，要求甲方补缴社会保险。4.问题：工作环境不满足安全生产法律法规。解决办法：甲方应立即改善工作环境，确保乙方的人身安全。5.问题：双方发生争议无法协商解决。解决办法：乙方可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.日资企业与员工签订固定期限劳动合同。2.双方明确工作职责、劳动报酬、工作时间与休息休假等事项。3.甲方为