房地产岗位劳动合同样本

房地产岗位劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：一、劳动合同主体1.1甲方为_______（房地产公司名称），乙方为具备劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。二、劳动合同期限2.1本劳动合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2双方同意根据工作需要和乙方的实际工作能力，可以续签劳动合同。三、工作内容3.1乙方在甲方的工作岗位为_______（岗位名称），具体职责和要求如下：（1）__________；（2）__________；（3）__________；3.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。四、劳动报酬4.1乙方工资为人民币_______元/月（税前），按月支付。4.2乙方享受国家规定的节假日待遇，以及甲方规定的其他福利待遇。五、工作时间与休息休假5.1乙方每周工作时间_______小时，每周休息日为_______天。5.2乙方按照国家规定享受带薪年休假。六、劳动保护与劳动条件6.1甲方应按照相关法律法规和国家标准，为乙方提供符合安全卫生要求的劳动条件和劳动保护。6.2甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。七、保险福利7.1甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2乙方参加住房公积金制度，甲方按月为乙方缴纳住房公积金。八、解除和终止劳动合同的条件8.1双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。8.2乙方提前三十日书面通知甲方，可以解除劳动合同。8.3甲方根据国家规定和合同约定，可以解除或终止劳动合同。（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。九、经济补偿与赔偿9.1双方解除或终止劳动合同的，按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。9.2乙方违反合同规定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。十、争议解决10.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、其他约定11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：_______年_______月_______日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方职业资格证书4.甲方营业执照副本5.甲方税务登记证副本6.甲方规章制度7.甲方薪酬福利制度8.社会保险缴纳证明文件9.住房公积金缴纳证明文件10.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或未经甲方同意提前离职2.乙方未按甲方要求完成工作任务，违反甲方规章制度3.甲方未按约定时间支付乙方工资，拖欠工资4.甲方未为乙方缴纳社会保险和住房公积金5.甲方未提供乙方符合法律法规的劳动条件和劳动保护6.甲方未与乙方协商一致解除或终止劳动合同7.甲方未支付乙方经济补偿或赔偿三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合录用条件的期限。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、生育等社会风险而建立的一种社会保障制度。4.住房公积金：国家为解决职工住房困难问题，实行的一种住房储蓄制度。5.经济补偿：用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，按照法定标准支付给劳动者的补偿。6.赔偿：因过错行为给他人造成损失，依法应承担的补偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗或提前离职：提前沟通，协商解决，如无法解决，根据合同约定和相关法律法规进行处理。3.甲方拖欠工资：乙方有权要求甲方支付工资，如甲方仍不支付，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.甲方未缴纳社会保险和住房公积金：乙方有权要求甲方补缴，如甲方仍不缴纳，可以向相关管理部门投诉或申请劳动仲裁。5.劳动条件和劳动保护不符合法律法规：乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方改正。6.解除或终止劳动合同未协商一致：乙方有权要求甲方支付经济补偿，如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方招聘新员工时与乙方签订劳动合同2.甲方与乙方续签劳动合同3.甲方与乙