无锡市游戏测试劳动合同

无锡市游戏测试劳动合同合同编号：__________地址：江苏省无锡市梁溪区______路______号联系电话：_________________________身份证号：_________________________联系电话：_________________________第一条劳动合同内容1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方在甲方从事游戏测试岗位工作。1.3乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守公司规章制度，完成工作任务。第二条劳动报酬2.1乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。2.2甲方依法为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方工资。2.3乙方享有法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体待遇按照甲方的相关规定执行。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制。3.2乙方享有国家法定节假日休息，甲方依法保障乙方休息休假的权利。第四条劳动保护和安全4.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和安全防护用品。4.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方安全生产意识。4.3乙方在作业过程中，应严格遵守安全操作规程，发现安全隐患及时报告。第五条知识产权和商业秘密5.1乙方在劳动合同期内，因履行职务所创造的知识产权和商业秘密，归甲方所有。5.2乙方承诺在离职后不得泄露甲方的知识产权和商业秘密，否则应承担相应的法律责任。第六条合同的变更、解除和终止6.1甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本劳动合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）在试用期内，被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的。6.3本劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。6.4甲方依法宣告破产、吊销营业执照或者解散的，本劳动合同终止。第七条违约责任7.1甲乙双方违反本劳动合同的约定，应当承担违约责任。7.2甲方未按照本劳动合同的约定支付劳动报酬、提供劳动条件的，乙方有权要求甲方支付劳动报酬、提供劳动条件或者解除劳动合同，并要求甲方支付经济补偿。7.3乙方违反本劳动合同的约定，给甲方造成经济损失的，乙方应当承担赔偿责任。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：______________________乙方（签名）：______________________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.劳动合同书面文本7.甲方规章制度书面文件8.乙方工作职责说明9.乙方绩效考核办法10.甲方薪酬福利制度书面文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗或提前离职2.乙方未按照甲方要求完成工作任务3.乙方泄露甲方商业秘密或知识产权4.乙方违反甲方规章制度5.甲方未按照约定时间支付工资或提供劳动条件6.甲方未依法为乙方缴纳社会保险7.甲方未按照约定提供劳动保护设施和安全防护用品8.甲方违法解除或终止劳动合同三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。3.社会保险：国家通过法律强制实施的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，为劳动者提供基本生活保障的制度。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.知识产权：权利人对其创作的智力成果依法享有的专有权利。6.违约行为：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗或提前离职：协商解决，如协商不成，可依法解除劳动合同。2.乙方未按要求完成工作任务：甲方应与乙方沟通，提出改进措施，如乙方仍不能改进，可依法解除劳动合同。3.乙方泄露甲方商业秘密或知识产权：立即终止劳动合同，要求乙方承担违约责任，必要时可通过法律途径维权。4.乙方违反甲方规章制度：根据规章制度进行相应处罚，如停职、降薪、解除劳动合同等。5.甲方未按约定时间支付工资或提供劳动条件：乙方有权要求甲方支付工资或提供劳动条件，必要时可通过劳动仲裁或诉讼解决。6.甲方未依法为乙方缴纳社会保险：乙方有权要求甲方补缴社会保险，必要时可通过劳动仲裁或诉讼解决。五、所有应用场景：1.甲方招聘新员工时与乙方签订劳动合同。2.甲方与乙方协商变更或解除劳动合同。3.甲方依法终止劳动合同，如劳