互联网服务销售代表劳动合同

互联网服务销售代表劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________住址：__________一、合同期限1.本劳动合同期限为：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.甲方根据乙方的实际工作表现和业务需要，可以提前一个月通知乙方解除本劳动合同。3.乙方提出解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方。二、工作内容1.乙方在甲方担任互联网服务销售代表岗位，主要职责是：__________。2.乙方应按照甲方的要求，完成甲方分配的任务，确保销售业绩的达成。三、劳动报酬1.乙方的月工资为：__________元人民币。2.乙方完成甲方分配的销售任务后，按照约定比例获得销售提成。3.乙方享受国家规定的社会保险和福利待遇。四、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间为：__________小时，实行标准工时制。2.乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。3.乙方加班时，甲方按照国家规定支付加班费。五、劳动保护和劳动条件1.甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。2.甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的工作技能和安全意识。六、保密协议1.乙方在合同期内及合同终止后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。2.乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。七、解除和终止劳动合同的条件1.乙方提前解除劳动合同的，应按照甲方规定办理手续，并支付违约金。2.甲方解除劳动合同的，应符合国家法律法规的规定，并支付乙方相应的经济补偿。3.乙方发生下列情形之一的，甲方可以立即解除劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响；（4）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同；（5）乙方被追究刑事责任。八、争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可以另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动合同范本8.甲方规章制度9.乙方销售业绩报告10.乙方考勤记录11.乙方培训记录12.乙方保密协议13.甲方支付凭证14.乙方社保缴纳证明15.其他与劳动合同相关的文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方要求完成销售任务的，属于违约行为。2.乙方未按照保密协议保守甲方商业秘密的，属于违约行为。3.乙方未按照合同约定提供劳动力的，属于违约行为。4.甲方未按照合同约定支付乙方工资及提成的，属于违约行为。5.甲方未按照合同约定提供劳动保护及劳动条件的，属于违约行为。6.甲方未按照合同约定提供休假的，属于违约行为。7.双方未按照合同约定协商解决争议的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者按照合同约定获得的经济收入。3.工作时间：劳动者在用人单位规定的时间内提供劳动力的时间。4.加班费：劳动者在法定工作时间以外提供劳动力所获得的报酬。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等风险而设立的一种社会保障制度。6.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，支付给劳动者的补偿金。7.违约金：违反合同约定的一方按照约定向对方支付的赔偿金。8.保密协议：双方约定对特定信息予以保密的协议。9.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益的技术信息、经营信息等。四、执行中遇到的问题及解决办法：解决办法：与乙方沟通，了解原因，提供培训支持，调整销售策略。2.乙方违反保密协议：解决办法：立即终止合同，要求乙方支付违约金，采取法律手段维权。3.甲方未支付工资及提成：解决办法：甲方应及时支付乙方工资及提成，如甲方拖欠，乙方可向劳动部门投诉。4.甲方未提供劳动保护及条件：解决办法：甲方应按照国家规定提供劳动保护及条件，如不改善，乙方可向劳动部门投诉。5.争议解决：解决办法：进行友好协商，协商不成时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为互联网服务企业，需要招聘销售代