敏捷教练聘用协议

敏捷教练聘用协议合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号：__________联系电话：__________地址：__________鉴于甲方是一家致力于软件开发和信息技术服务的公司，乙方是一位具备丰富敏捷开发经验的教练，双方本着平等、自愿、诚实、信用的原则，就乙方担任甲方敏捷教练一职，达成如下协议：第一条聘用岗位和期限1.1乙方担任甲方的敏捷教练，负责指导甲方团队开展敏捷开发工作，提高甲方团队开发效率和项目质量。1.2乙方的聘用期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____个月。第二条工作内容和地点2.1乙方的工作内容主要包括：（1）为甲方团队提供敏捷开发理论、方法和技术培训；（2）协助甲方团队制定和实施敏捷开发计划；（3）监督甲方团队敏捷开发过程，提供必要的指导和帮助；（4）对甲方团队进行敏捷开发评估，并提出改进建议；（5）完成甲方安排的其他相关工作。2.2乙方的工作地点为甲方所在地。第三条薪酬待遇3.1乙方的薪酬待遇为每月人民币____元（税前），按实际工作时间支付。3.2乙方享受国家规定的社会保险和福利待遇。3.3乙方如需加班，按照甲方加班规定计算加班费。第四条保密条款4.1乙方在聘用期间及聘用期满后，对甲方的商业秘密、技术秘密和内部信息予以严格保密。4.2乙方不得将甲方的任何资料、文件、光盘、硬盘等带离甲方场所。4.3乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第五条合同的解除和终止5.1双方协商一致，可以解除或终止本合同。5.2乙方提前解除或终止本合同的，应提前一个月通知甲方，并支付甲方一个月工资作为违约金。5.3甲方违反本合同的，乙方有权解除或终止本合同，并要求甲方支付违约金。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方工作简历4.乙方保密协议5.乙方技能证明复印件6.甲方项目计划书7.甲方团队人员名单8.甲方公司规章制度9.甲方商业秘密清单二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗，或未经甲方同意提前解除或终止合同，视为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密或内部信息，视为违约。3.乙方未按约定完成工作任务，或工作质量不符合甲方要求，视为违约。4.甲方未按约定时间支付乙方工资、加班费或福利待遇，视为违约。5.甲方未按约定提供乙方工作条件或项目资源，视为违约。三、法律名词及解释：1.敏捷开发：一种以人为核心、迭代、适应性强的软件开发方法。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的信息。3.技术秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息。4.违约金：违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。5.赔偿损失：违约方因违约行为给守约方造成的实际损失。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：提前与乙方沟通，确认到岗时间，必要时依法解除合同。2.乙方工作质量不符合要求：及时与乙方沟通，提出改进意见，必要时调整工作内容或解除合同。3.乙方泄露甲方秘密：立即启动违约金条款，要求乙方停止泄露，必要时依法追究刑事责任。4.甲方未按时支付乙方薪酬：及时与甲方沟通，催促支付，必要时依法申请劳动仲裁。5.甲方未提供乙方工作条件：及时与甲方沟通，协商解决，必要时依法申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作条件，包括办公环境、项目资源等。2.乙方按照甲方要求，提供敏捷开发培训、指导、评估等服