扬州市体育行业劳动合同范本

扬州市体育行业劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，提前解除本劳动合同。1.3乙方提前解除本劳动合同的，应提前__天向甲方提出书面申请。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事__________工作，具体工作任务由甲方安排。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第三条劳动报酬3.1甲方按照国家和地方人民政府规定的工资支付标准，按时足额支付乙方工资。3.2乙方工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。3.3甲方依法为乙方缴纳社会保险费，并按时支付乙方工资、奖金、津贴等各项劳动报酬。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过__小时，每周休息日为__天。4.2甲方根据国家规定，为乙方提供带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。第五条劳动保护和劳动条件5.1甲方应按照国家和地方人民政府的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护和劳动条件。5.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方安全生产意识。第六条社会保险和福利待遇6.1甲方按照国家和地方人民政府的规定，为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险费用。6.2甲方为乙方提供________________福利待遇。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。7.3甲方依照本合同第七条第7.2款规定解除劳动合同的，应提前__天通知乙方。7.4乙方解除劳动合同的，应提前__天向甲方提出书面申请，并办理相关手续。第八条经济补偿和赔偿8.1甲方依照本合同第七条第7.2款规定解除劳动合同的，应支付乙方经济补偿。8.2乙方违反本合同规定解除劳动合同的，应支付甲方赔偿。8.3甲方违反本合同规定解除劳动合同的，应支付乙方赔偿。第九条保密协议9.1乙方在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，应保守秘密，不得泄露给第三方。9.2乙方违反本合同第九条第9.1款规定的，应承担违约责任。第十条争议解决10.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险参保证明5.公积金缴存证明6.甲方公司规章制度7.甲方公司岗位职责说明8.甲方公司员工手册9.劳动争议调解协议书10.劳动仲裁申请书11.劳动合同解除或终止证明12.经济补偿计算明细表13.赔偿计算明细表二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方有权解除劳动合同。2.乙方严重违反甲方规章制度的，甲方有权解除劳动合同。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权解除劳动合同。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，甲方有权解除劳动合同。5.乙方被依法追究刑事责任的，甲方有权解除劳动合同。6.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息的，乙方应承担违约责任。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合录用条件的期限。3.工资：劳动者为实现劳动权益而获得的报酬。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等风险而设立的一种社会保障制度。5.公积金：住房公积金，是指单位和职工按照一定比例缴存的，用于职工购房、建房、大修、租房等住房消费的长期储蓄。6.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，按照一定标准向劳动者支付的补偿。7.赔偿：因一方违约行为给对方造成损失，按照合同约定或法律规定向对方支付的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，甲方解除劳动合同，乙方拒绝离职。解决办法：甲方应向乙方说明情况，提供相关证据，如乙方仍拒绝离职，甲方可申请劳动仲裁。2.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方支付工资。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密，甲方要求乙方承担违约责任。4.问题：劳动合同发生争议，双方无法协商解决。解决办法：双方可向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.用人单位与劳动者明确工作内容、工资待遇等事项。3.用人单位与劳动者