劳动合同终止证明文件样本

劳动合同终止证明文件样本合同编号：__________劳动合同终止证明文件甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方于__________年__________月__________日签订的劳动合同（合同编号：__________），现经甲乙双方协商一致，决定自__________年__________月__________日起，解除双方之间的劳动合同关系。一、劳动合同终止的原因：1.双方协商一致解除劳动合同；2.乙方因个人原因主动提出离职；3.甲方因客观原因依法解除劳动合同；4.劳动合同约定的试用期满，双方未达成续签意向；5.乙方达到法定退休年龄；6.乙方死亡或者被宣告死亡；7.其他法律、法规规定的劳动合同终止情形。二、劳动合同终止的日期：双方确认，劳动合同终止日期为__________年__________月__________日。三、劳动合同终止后的权益处理：1.乙方按照甲方规定的程序办理离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财产等；2.甲方依法支付乙方经济补偿金，计算方式按照甲乙双方签订的劳动合同及国家相关法律法规规定执行；3.甲方依法为乙方办理社会保险关系转移或者解除手续；4.乙方应当按照甲方要求，办理工作交接等相关事宜；5.双方应当按照国家法律法规规定，互相履行保密义务，不得泄露对方商业秘密、个人隐私等；6.双方的其他权益处理，按照甲乙双方签订的劳动合同及国家相关法律法规规定执行。四、双方声明：1.甲乙双方签订本证明文件，是基于双方真实、自愿、平等的原则；2.甲乙双方签订本证明文件，不代表对双方过去的劳动关系作出评价或者认定；3.甲乙双方签订本证明文件，不免除双方依法应当承担的法律责任；4.本证明文件一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。五、其他约定：1.甲乙双方可以根据实际情况，对本证明文件的内容进行补充或者修改；2.本证明文件的解释权归甲乙双方共同所有；3.本证明文件自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.劳动合同2.乙方个人简历3.甲方公司规章制度4.社会保险参保证明5.经济补偿金计算依据6.离职申请书7.工作交接清单8.保密协议9.法律、法规规定的其他相关文件二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资：按照《中华人民共和国劳动法》相关规定，甲方应当按照合同约定及时足额支付乙方工资。如有违约，乙方有权要求甲方支付违约金。2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险：按照《中华人民共和国社会保险法》相关规定，甲方应当按照国家规定为乙方缴纳社会保险。如有违约，乙方有权要求甲方支付违约金。3.甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件：按照《中华人民共和国劳动法》相关规定，甲方应当为乙方提供符合国家劳动保护规定的劳动条件。如有违约，乙方有权要求甲方支付违约金。4.乙方未按照甲方规定办理离职手续：按照《中华人民共和国劳动法》相关规定，乙方应当按照甲方规定办理离职手续。如有违约，甲方有权要求乙方支付违约金。5.双方泄露对方商业秘密、个人隐私等：按照《中华人民共和国合同法》相关规定，双方应当按照合同约定履行保密义务。如有违约，守约方有权要求违约方支付违约金。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿金：用人单位依法解除或者终止劳动合同时，按照合同约定或者国家规定给予劳动者的经济补偿。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的社会保障制度。4.保密义务：双方在合同中约定的，对合同内容、商业秘密、个人隐私等信息予以保密的义务。5.违约金：违反合同约定或者法律规定，应当承担的赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方离职后，甲方未按时支付经济补偿金：乙方可以依法向劳动监察部门投诉或者向人民法院提起诉讼，要求甲方支付经济补偿金。2.甲方未为乙方办理社会保险关系转移或者解除手续：乙方可以要求甲方尽快办理相关手续，如有必要，可以向劳动监察部门投诉或者向人民法院提起诉讼。3.乙方在离职过程中，存在工作交接问题：双方应按照合同约定或者公司规章制度，明确工作交接事项，如有必要，可以邀请第三方进行协调。4.双方在保密义务方面产生纠纷：如发生纠纷，双方可以协商解决，协商不成的，可以向人民法院提起诉讼，请求依法判定违约方承担相应的法律责任。五、所有应用场景：1.双方协商一致解除劳动合