建筑陶瓷行业劳动合同范

建筑陶瓷行业劳动合同范合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据乙方的工作表现和甲方业务需要，可以提前一个月通知乙方续签劳动合同。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事建筑陶瓷行业相关工作，具体岗位为：__________。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。3.2甲方按照国家的规定为乙方缴纳社会保险，具体保险项目为国家规定的基本社会保险。3.3乙方享受国家规定的节假日休息和年假，甲方按照国家的规定支付乙方相应的工资。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。4.2乙方按照国家规定享受法定节假日休息，年假按照工作年限给予。4.3甲方应保证乙方每天有15分钟的休息时间。第五条劳动保护和劳动条件5.1甲方应按照国家的规定为乙方提供符合安全、卫生标准的劳动条件。5.2甲方应定期对乙方进行安全、卫生教育和培训。5.3甲方应按照国家的规定为乙方提供劳动保护用品。第六条解除和终止合同的条件6.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。6.2乙方提前三十天书面通知甲方，可以解除劳动合同。6.3合同期满，双方未续签的，合同自然终止。第七条经济补偿7.1乙方解除或者终止劳动合同时，甲方应按照《劳动合同法》的规定支付乙方经济补偿。7.2乙方因个人原因提前解除劳动合同的，甲方不支付经济补偿。第八条保密条款8.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。8.2乙方违反本条规定的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿甲方因此造成的损失。第九条争议解决9.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的法院提起诉讼。第十条其他10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方职业资格证书4.甲方营业执照副本5.甲方税务登记证副本6.甲方社会保险登记证副本7.劳动合同书面协议8.甲方规章制度书面文件9.乙方工作成果相关文件10.其他与劳动合同相关的文件二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方有权解除劳动合同。2.乙方严重违反甲方的规章制度，甲方有权解除劳动合同。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权解除劳动合同。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，甲方有权解除劳动合同。5.乙方因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，甲方有权解除劳动合同。6.乙方被依法追究刑事责任的，甲方有权解除劳动合同。7.乙方提前解除劳动合同，未按照《劳动合同法》的规定提前通知甲方的，乙方需承担违约责任。8.乙方泄露甲方的商业秘密和技术秘密的，乙方需承担违约责任。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的期限。3.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，依法支付给劳动者的补偿。4.违约行为：违反劳动合同约定或者法律规定的行为。5.商业秘密：不为公众所知悉，能够给用人单位带来经济利益、竞争优势的信息。6.技术秘密：不为公众所知悉，对产品的生产工艺、技术方案等技术信息进行保密的信息。7.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动者提供虚假个人信息或证书：解除劳动合同，并要求劳动者承担相应的违约责任。2.劳动者迟到早退严重：按照甲方规章制度进行处罚，如扣除工资等。3.劳动者在工作中受伤：及时就医，并按照国家的规定申请工伤认定和赔偿。4.劳动者提出辞职：按照《劳动合同法》的规定提前通知甲方，并办理相关离职手续。5.劳动者泄露公司机密：解除劳动合同，并要求劳动者承担相应的违约责任。6.劳动合同到期：双方协商是否续签，如不续签，应按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。五、所有应用场景：1.甲方招聘新员工时与乙方签订劳动合同。2.甲方与乙方就工作内容、工资待遇等进行协商时签订劳动合同。3.甲方依法解除或终