劳动合同管理与企业文化

劳动合同管理与企业文化合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】法定代表人：【姓名】联系电话：【电话号码】乙方（劳动者）：【全称】身份证号码：【身份证号码】联系电话：【电话号码】鉴于甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚信的原则，甲乙双方同意签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款：一、劳动合同类型1.1本劳动合同期限为【固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限】。1.2甲方录用乙方从事【职位名称】工作，乙方同意按照甲方的工作需要，在【工作地点】履行工作职责。二、工作时间和休息休假2.1乙方每周工作时间【小时】，每周休息日【天】。2.2乙方按照国家规定享有法定节假日休息权利，如工作需要加班，按照甲方制定的加班工资支付标准支付加班工资。三、劳动报酬3.1乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等组成，具体工资标准和构成按照甲方制定的工资制度执行。3.2甲方按时足额支付乙方工资，每月【日】前支付上月工资。四、保险福利4.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2甲方为乙方提供【descriptionofbenefits】，包括但不限于健康体检、带薪年假、节假日福利等。五、劳动保护和职业健康5.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动保护用品。5.2甲方应关注乙方的职业健康，定期对乙方进行职业健康检查。六、劳动合同的解除和终止6.1在合同期内，任何一方均有权提前解除劳动合同，但应提前【天数】通知对方。6.2乙方解除劳动合同，应向甲方提交书面申请，并按照甲方规定办理离职手续。6.3甲方解除劳动合同，应向乙方说明理由，并按照国家法律规定支付经济补偿。七、违约责任7.1甲乙双方违反本合同条款，应承担相应的违约责任。7.2甲方违法解除劳动合同，应支付乙方赔偿金，赔偿金标准按照国家法律规定执行。八、争议解决8.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他9.1本劳动合同的修改、补充，应采用书面形式，经甲乙双方共同签署生效。9.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：【全称】乙方（劳动者）：【全称】签订日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.社会保险参保证明5.甲方公司规章制度6.甲方公司组织架构图7.甲方公司劳动合同模板8.甲方公司员工手册9.乙方体检报告10.其他与劳动合同相关的文件二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定提供劳动保护设施和劳动保护用品，乙方有权要求甲方改正，并有权要求经济补偿。2.甲方未按时足额支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及滞纳金。3.甲方未依法为乙方参加社会保险，乙方有权要求甲方改正，并有权要求经济补偿。4.甲方违法解除劳动合同，乙方有权要求继续履行合同，并要求支付赔偿金。5.乙方未按照甲方规定履行工作职责，甲方有权要求乙方改正，并有权要求经济补偿。6.乙方未按照合同约定提前通知解除劳动合同，应承担违约责任。7.其他违反合同约定的行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限：劳动合同双方约定的一定期限。3.无固定期限：劳动合同双方未约定具体终止日期，且无法律规定终止条件。4.以完成一定工作任务为期限：劳动合同双方约定以完成某一具体工作任务为合同终止条件。5.法定节假日：国家法律规定的休息日。6.加班工资：员工在法定工作时间以外工作，按照法律规定应支付的工资。7.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，实行的一种社会福利制度。8.经济补偿：劳动合同解除或者终止时，按照法律规定或者合同约定给予劳动者一定的经济补偿。9.违约责任：违反合同约定，应承担的法律责任。10.争议解决：解决劳动合同争议的法律程序。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按合同约定提供劳动保护设施和劳动保护用品：乙方有权要求甲方改正，并有权要求经济补偿。2.甲方未按时足额支付乙方工资：乙方有权要求甲方支付工资及滞纳金，如甲方仍不支付，可以向劳动监察部门投诉。3.甲方未依法为乙方参加社会保险：乙方有权要求甲方改正，并有权要求经济补偿。4.甲方违法解除劳动合同：乙方有权要求继续履行合同，并要求支付赔偿金。5.乙方未按照甲方规定履行工作职责：甲方有权要求乙方改正，并有权要求经济补偿。6.乙方未按照合同约定提前通知解除劳动合同：应承担违约责任，具体责任根据合同约定确定。7.劳动合同争议解决：通过友好协商解决，协商不成可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘员工与乙方签订劳动合同。2.甲方与乙方协商一致，续签劳动合同。3.甲方因乙方严重违反公司规章制度，解除劳动合同。4