2024年劳动用工合同格式版（4篇）

2024年劳动用工合同格式版甲方：（单位名称）地址：法定代表人：电话：乙方：（劳动者姓名）住址：身份证号码：鉴于甲方需要承担某项工作或业务，并需要吸纳劳动者加入其团队，乙方愿意加入甲方，并按照甲方要求从事相应工作，甲、乙双方本着平等互利的原则，达成以下协议：一、工作内容及要求1.甲方聘用乙方从事（具体工作内容）工作，具体工作内容及要求由双方协商确定，甲方将向乙方提供相应的工作岗位、工作环境和必要的工作设备。2.乙方必须按照甲方的工作安排和要求，认真负责地完成工作任务，并严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律和保密约定。3.乙方应当维护甲方的声誉和利益，不得从事与甲方工作岗位不相符的任何营利性活动。4.乙方应当积极参加甲方的培训和考核，不断提高职业素养。二、劳动合同期限1.本劳动合同为固定期限劳动合同，期限为_____年（或月），自_____年月日起至_____年月日止。2.双方在劳动合同期满前，应当提前_____天（或月）书面通知对方终止或续签劳动合同。若双方在劳动合同期满后_____天内未提出终止或续签的要求，则本劳动合同自动延长_____年（或月）。三、劳动报酬及发放1.甲方按照国家相关规定和本单位内部规定支付乙方工资。乙方的工资标准、发放时间及方式由甲方和乙方约定，以书面通知为准。2.乙方应当按时参加工资核算，如有错误，应当及时向甲方提出更正。3.乙方应当及时申报并缴纳个人所得税等相关税费。四、工作时间及休假1.乙方在正常情况下，每周工作_____小时，每工作日工作_____小时。2.乙方享有法定假日、年休假、探亲假、病假、婚假等合法休假权利，具体休假安排按照国家相关规定和甲方内部规定执行。3.甲方有权调整乙方的工作时间和工作地点，但应提前通知乙方，并与乙方协商确定其他待遇的调整。五、劳动保护与安全1.甲方应当提供良好的工作环境和必要的工作设备，保障乙方的劳动安全和健康。2.乙方必须严格遵守劳动安全和职业卫生方面的规章制度，正确佩戴防护用品，有效防范和减少工伤事故的发生。六、违约责任1.乙方违反本合同约定之一条或多条，致使甲方遭受经济损失的，乙方应当依法承担违约责任，并赔偿甲方的经济损失。2.乙方擅自离岗、旷工超过______次，或严重违反工作纪律、劳动纪律和保密约定，甲方有权解除劳动合同，并追究乙方的法律责任。七、争议解决方式1.乙方与甲方在履行本合同过程中，如发生争议不得解决，应提交当地劳动争议调解机构或劳动争议仲裁委员会进行调解或仲裁。八、其他约定1.本合同自双方盖章之日生效，一式（两）份，甲、乙双方各持一份。2.本合同附件：（若有附件，需明确列明附件内容，如培训计划、保密协议等）甲方（单位名称）：乙方：法定代表人（签字）：日期：年月日地址：日期：年月日联系电话：以上为劳动用工合同书，约定内容双方共同遵守，如有变动或解除合同，需双方协商一致并书面确认。备注：本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。2024年劳动用工合同格式版（2）【公司名称】劳动用工合同合同编号：日期：甲方：【公司名称】地址：【公司地址】法定代表人：【法定代表人】乙方：身份证号码：住址：电话号码：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平交易的原则，就乙方为甲方工作事宜，达成如下劳动用工合同：第一条工作内容1.乙方同意以全职方式为甲方在【工作部门】工作，具体职务为【职务名称】，工作内容为【工作内容描述】。2.乙方必须按照甲方的规章制度和工作安排执行工作任务，并完成相关工作指派。第二条工作时间和休假1.工作时间为每周【工作日数】天，每天工作【工作时间】小时，总计【总工作小时数】小时。2.甲方有权根据工作需要，调整乙方的工作时间和工作地点，乙方应予以配合。3.乙方享有国家规定的年休假、婚假、产假、丧假和其他法定假期，具体休假安排按照甲方的规定执行。第三条薪酬和福利待遇1.甲方向乙方支付的月工资为人民币【具体金额】元。薪酬支付按照甲方的薪酬制度执行，如有调整，双方应协商一致。2.除月薪之外，甲方还为乙方提供合理的社会保险和福利待遇，具体标准参照国家和地方政策执行。第四条保密1.乙方在工作期间和工作终止后，应对甲方的商业秘密、技术资料以及甲方的经营策略、客户信息等保密内容予以妥善保管和保密，未经甲方书面许可，不得泄露给任何第三方或用于其他非甲方工作目的。2.乙方违反保密规定给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方进行赔偿，并保留追究乙方法律责任的权利。第五条终止合同1.本劳动用工合同自【合同起始日期】起生效，期限为【合同期限】年。合同期满后，双方可以协商续签并订立新的合同。2.在合同期内，一方申请解除合同的，应提前【提前通知期限】个月以书面形式通知对方。违约方应向对方支付相应的违约金，违约金的金额根据具体违约情况确定。3.任何一方在下列情况下可以单方面解除本合同：（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，经甲方提出书面警告后，仍不改正的。（2）乙方严重失职或者虐待工作，严重损害甲方利益的。（3）乙方因病或意外事故等原因长期无法继续履行合同义务的。（4）国家法律法规规定的其他解除合同情形。第六条争议解决本劳动用工合同的解释、履行和争议的解决均应适用中华人民共和国的法律。第七条其他约定事项1.甲乙双方在履行本合同过程中如有任何争议，应本着友好协商的原则解决。2.无关合同内容的口头约定无效，必须以本合同书面形式为准。3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。甲方（单位章）：乙方（签字）：日期：日期：2024年劳动用工合同格式版（3）甲方（用人单位）：_____乙方（劳动者）：_____企业名称：_____姓名：_____性别：经济类型：身份证号：公司地址：户籍地址：_____法人代表：_____居住地址：_____联系电话：_____联系电话：_____甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同并共同遵守。一、合同期限第一条：本合同为固定期限合同，合同自用工日____年____月____日起至____年____月____日止，合同期限为____年。其中试用期自____年____月____日至____年____月____日止，试用期为月。二、工作内容和工作地点第二条：根据企业经营需要，乙方同意甲方安排其在岗位上从事工作。第三条：乙方应按照甲方要求，按时完成规定的工作数量或任务要求，并达到相应的质量标准。三、劳动报酬第四条：乙方工资由基础工资、日派遣费、奖金、效益提成等四部分组成。其中：试用期的基础工资标准为____元/月，试用期满后的基础工资标准为____元/月，日派遣费、奖金、效益提成按照公司员工星级评定办法计发。第五条：甲方应根据公司经营状况逐年调增工资标准。第六条：由公司统一安排的且不属于乙方工作职责范围的业务项目，甲方应按照公司临时派遣项目效益提成办法的规定予以发放。第七条：甲方应按照公司员工星级评定管理办法的规定，及时兑现有关奖金及福利。第八条：甲方应以人民币形式按月支付乙方工资，发薪日原则上为每月的日，不得随意克扣或无故拖欠。四、工作条件和劳动保护第九条：甲方应严格执行国家有关劳动保护的法律法规，为乙方提供必要的工作条件、作业工具和劳动保护。第十条：对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期组织乙方进行职业健康检查（一年一次）。第十一条：甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技能、安全防护以及法律、规章、制度的教育和培训。第十二条：乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。五、社会保险第十三条：甲方应为乙方缴纳养老保险、工伤保险和医疗保险；属个人缴纳部分，甲方可以从乙方工资中代扣代缴。第十四条：甲乙双方解除或终止劳动合同时，甲方应按照有关规定为乙方办理职工档案和社会养老保险转移等相关手续，出具解除或终止劳动合同的相关证明。六、双方约定的事项第十五条：甲方有权根据公司经营需要，建立健全相关管理制度和服务规范，乙方应服从公司管理并自觉遵守公司的各项规章制度。第十六条：乙方在完成规定的工作任务及数量的基础上，可自行调休，公司不得强制性要求乙方从事非职责范围内的工作。第十七条：甲乙双方需信守承诺，以确保合同的正常履行，严禁无条件单方面解除或终止劳动合同。确需解除或终止劳动合同的，应提前一个月以书面形式告知对方。凡无故解除或终止劳动合同的，另一方有依法追诉违约及赔偿的权益。七、解除或终止合同的条件第十八条：乙方有下列情形之一，甲方可单方面解除劳动合同，并依法追诉乙方相应的责任。1、乙方借公司之名在外私自揽活，或在没有完成规定工作任务的同时从事其他事务；2、乙方自身素质和能力难以满足岗位职责的需要，又拒绝服从公司岗位及待遇调整的；3、乙方多次或严重违反公司管理规定或服务规范，给公司形象或经营带来损失后果的。第十九条：甲方有下列情形之一，乙方可单方面终止劳动合同，并依法追诉甲方相应的责任。1、不按规定支付工资报酬的；2、强迫乙方从事有损身心健康服务项目的；3、有损乙方人格尊严，严重侵害乙方合法权益的。第二十条：甲方因经营原因合理裁员、解散、破产或乙方因工伤、患病等原因不能正常履行岗位职责的，该合同自动终止。八、其他事项第二十一条：本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商解决。第二十二条：本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方：_____（盖章）乙方：_____（签名）法定代表人（签名或盖章）：____年____月____日____年____月____日2024年劳动用工合同格式版（4）劳动用工合同书三甲方：（公司名称）法定代表人/主管：（姓名）地址：（公司地址）联系电话：（联系电话）乙方：（员工姓名）身份证号码：（身份证号码）住址：（住址）鉴于甲方需要招聘一名员工，乙方愿意应聘并从事该岗位工作，双方经过友好协商，按照平等自愿的原则，达成以下劳动用工合同。第一条合同期限本合同有效期为____年____月____日至____年____月____日，具体以乙方到职之日为准。本合同期限不得超过劳动法律法规规定的最长劳动期限。第二条工作内容1.乙方担任甲方___________岗位职务，具体工作内容为：（详细描述乙方的工作职责和任务，包括但不限于：）2.乙方须服从公司的安排和管理，按时完成工作任务。如有特殊情况需要离开岗位，需提前请假，并经甲方同意。第三条工作时间和休假1.乙方每周工作时间为40小时，具体工作时间按照甲方的排班安排执行。如有需要，乙方应配合加班工作，但不得超过法律法规规定的加班时间限制。2.乙方享受带薪年假、病假、产假、婚假、丧假等休假权利。具体休假政策按照甲方相关规定执行。第四条薪酬和福利待遇1.乙方享受甲方提供的基本工资以及其他应得的津贴和奖金。具体薪酬标准由甲方根据乙方的工作效果、工作年限和市场行情等因素确定，每月按时支付。2.乙方享受国家和甲方规定的社会保险和福利待遇，包括但不限于：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险以及商业保险等。具体保险和福利政策按照国家和甲方相关规定执行。第五条保密义务1.乙方在工作期间或离职后，对甲方的商业秘密和机密信息负有保密义务，不得泄露或向他人透露。未经甲方书面许可，乙方不得利用相关信息谋取个人利益。2.乙方对甲方的客户信息、业务机密、市场策略等非公开信息，应予以严格保密。第六条劳动纪律1.乙方应遵守甲方的工作规章制度和各项规定，严格遵守公司的劳动纪律。2.乙方不得在工作时间执行与工作无关的行为，严禁擅自离开工作岗位。第七条解除合同1.本合同期满后，如甲方和乙方双方同意继续合作，则可以另行订立新的劳动用工合同。2.本合同有效期内，任何一方若因故无法履行合同义务，需要解除合同，应提前____天书面通知对方，经协商一致后解除合同。3.乙方因违反合同约定而被甲方辞退或辞职，应按照国家劳动法或双方约定支付相应的经济赔偿。第八条争议