2024年公司高管聘用合同简单版（二篇）

第5页共5页2024年公司高管聘用合同简单版甲方(聘用方)：乙方(受聘方)：甲乙双方根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律、法规的规定，在平等、自愿、协商一致的基础上，同意签订本合同，共同遵守下列条款：第一条：合同期限和工作内容1、本合同有效期：自____年____月____日至____年____月____日止，合同期满聘用关系自然解除。2、聘用合同期满前个月，经双方协调同意，可以续订聘用合同。任何一方认为不再续订合同的，应在合同期满前个月通知对方。3、根据甲方工作需要，聘用乙方从事作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位。第二条：岗位职责1、负责公司管理业务咨询(包括人力资源、市场营销、战略咨询、业务流程);2、负责公司经营业绩提升;3、负责营销团队管理(业务部门和导师队伍);4、负责公司企业文化建设;5、负责公司营销方案策划;6、负责公司人员培训;7、参与公司重大会议及活动;8、参与公司各项营销活动并进行现场指导。第三条：工作条件和劳动关系1、工作时间：(1)、该岗位属于公司编外岗位不收公司考勤制度约束，工作期间到岗时在公司前台考勤处登记;(2)、乙方实行不定时工作制，根据实际工作需要确定上班时间;(3)、每月保证最少工作时间为天，不足天扣除底薪____元;2、劳动报酬：底薪+提成(1)、乙方基本保底工资为元/月;(2)、提成：营业额____万以内按照公司营业额的____%总提，营业额按照公司营业额的____%总提。营业额万以上，按照公司营业额的____%总提。(3)每月公司正常发薪日核发上月工资。第四条：工作纪律和奖赏1、乙方应遵守国家法律、法规以及甲方规定的各项规章制度和劳动纪律。2、乙方如违反工作职责以及甲方的规章制度、劳动纪律，除按单位的有关规定给予处罚外，还应赔偿因此给甲方造成的损失。3、乙方违法违规经营，受到相关部门处罚的，应当全额赔偿由此给甲方造成的损失。4、因乙方原因造成公司对外承担赔偿责任的，甲方有权根据乙方过错程度向乙方追偿。5、认真履行与公司签订的保密协议，严格遵守敬业限制条款。第五条：聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确定变更时，双方应协商一致，并按原签订合同程序变更合同。2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满前一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。4、乙方违反第四条规定的工作纪律以及存在其他造成公司重大损失的情形时的，甲方可单方解除本合同。5、乙方要求甲方解除聘用合同，应当提前天以书面形式通知甲方。第六条：其他事项1、甲乙双方因实施聘用合同发生争议，按照国家相关劳动法律规定解决。2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经甲乙双方签字盖章后生效。甲方：(盖章)法定代表人：(签字)____年____月____日乙方：(签字)身份证：____年____月____日2024年公司高管聘用合同简单版（二）公司高管聘用合同是一种正式文件，用于规定公司聘用高管的条件和责任。这份合同具有法律效力，双方需严格遵守其中的规定。在签署公司高管聘用合同之前，公司和高管需要就各项条件进行协商和达成一致。以下是一份典型的公司高管聘用合同中可能包括的内容：聘用期限：公司和高管应明确规定高管的聘用期限，包括开始日期和结束日期。聘用期限一般包括试用期，正式期限和终止条件。薪酬和福利：公司需要明确规定高管的薪酬和福利待遇，包括基本工资、奖金、股权激励等。这些待遇应当符合市场水平，并根据高管的工作表现进行调整。职责和权力：公司需要明确规定高管的职责和权力范围，包括工作职责、负责部门和决策权限等。高管对公司的负责范围应当明确，确保高管按照公司的战略目标进行工作。绩效考核：公司需要规定高管的绩效考核机制，包括评估标准、评估周期和奖惩制度等。公司可以根据高管的绩效表现进行奖励或惩罚，以激励高管提高工作表现。保密义务：公司需要规定高管的保密义务，包括对公司的机密信息和商业秘密进行保护。高管在任职期间和离职后应当继续遵守保密义务，确保公司的商业机密不被泄露。解雇条件：公司需要明确规定高管的解雇条件，包括解雇原因、解雇程序和解雇补偿等。公司在解雇高管时应当遵守相关法律法规，确保解雇程序合法合规。争议解决：公司和高管可以规定争议解决的机制，如仲裁或诉讼等。双方在出现争议时应当按照合同中约定的程序进行解决，以保障双方的合法权益。续约和终止：公司和高管可以就续约和终止条件进行协商，并在合同中作出明确规定。双方在合同期满或提前终止时应当按照合同中约定的程序进行处理。以上是一份典