劳动纪律与工时管理制度

劳动纪律与工时管理制度第一章总则第一条为了规范企业的劳动纪律，保护员工的合法权益，提高工作效率，依据国家相关法律法规和企业实际情况，订立本规章制度。第二条本规章制度适用于全体员工，包含正式员工、合同制员工、临时工和实习生等。第三条员工应当严格遵守本规章制度，并乐观搭配企业进行工时管理和考勤记录。第四条企业将建立健全劳动纪律和工时管理的监督机制，对违反规定的员工进行相应的纪律处分。第二章工时管理第五条员工的工作时间应当符合国家法律法规的规定，且以实际工作布置为准。工作时间分为正常工时、加班工时、休息时间和法定节假日等。第六条企业将依法订立员工的工作时间，并在员工入职时告知相关规定。员工应当依照工作布置履行工作职责，不得私自更改工作时间。第七条正常工时为每天八小时，每周四十小时。企业将依据实际情况布置工作时间，包含早上上班时间、午休时间、下午下班时间等。第八条加班工时必需经过企业批准，且依照国家相关法律法规进行加班弥补。员工应当在加班时做好加班记录，并及时向上级主管报备。第九条企业将建立完善的考勤系统，员工应当依照规定的时间进行签到和签退。对于迟到、早退和未请假旷工的员工，将依照纪律处分规定进行处理。第十条员工可依据个人实际情况申请调休或请假，但应提前向上级主管提交请假申请并获得批准。未经批准私自请假的员工将视为旷工处理。第十一条企业将依据生产经营需要，采取弹性工时制度，依据工作量合理布置员工的工作时间。弹性工时制度的具体执行细则由企业订立并通知员工。第三章劳动纪律第十二条员工应当遵守国家法律法规和企业的各项规章制度，不得从事违法违规行为，损害企业利益和声誉。第十三条员工应当认真履行工作职责，遵守工作纪律。不得擅自离岗、旷工、迟到、早退、无故缺勤等。对于违纪行为，企业将依据情节轻重进行相应的纪律处分。第十四条员工应当保护企业的商业秘密和知识产权，不得泄露、私自传播相关机密信息和资料。对于侵害企业权益的行为，企业将依法追究法律责任。第十五条员工应当敬重企业领导和上级主管，听从工作布置和引导。不得对上级和同事进行辱骂、诽谤等羞辱性行为。第十六条员工应当遵守企业的安全、卫生和环境保护规定，保护本身和他人的生命资产安全。发现安全隐患应及时上报，乐观参加相关安全培训和应急演练。第十七条员工应当保持工作场合的乾净和环境卫生，不得乱扔垃圾、涂鸦等。对于违反规定的行为，将视情节轻重进行相应的纪律处分。第四章纪律处分第十八条员工违反劳动纪律和工时管理规定的，将依照企业的纪律处分规定进行处理。处分方式包含口头警告、书面警告、记过、降职、解聘等。第十九条对于严重违纪行为，如偷窃、贪污、泄露商业机密等，将依法报警并追究法律责任，同时予以立刻解聘。第二十条员工对处分决议有异议的，可以向企业申请复议，复议期限为五个工作日。复议结果为最结束果，不得再次申请复议。第二十一条对于有意造成企业重点损失或严重影响企业声誉的员工，企业将保存追究其法律责任的权利，并向有关部门报告。第二十二条企业将建立员工纪律档案，记录员工的工作表现和处分情况。员工应当认真对待纪律档案，并做好自身的自我管束和提升。第五章附则第二十三条本规章制度自发布之日起生效，同时废止企业原有的相关规章制度。第二十四条本规章制度如需修改或增补，应经企业领导层讨论决议，并向全体员工公告，经制度发布后即行执行。第二十五条员工对本规章制度有任何疑问和建议，可向企业人力资源部门提出，企业将及时进行解答和回复。第二十六条本规章制度的解释权属于企业的最高管理层，与员工签订的劳动合同和其他有关规定不全都的，以本规章制度为准。