劳动用工合同协议书

劳动用工合同协议书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条工作内容1.1乙方在甲方的工作岗位为：__________1.2乙方的工作职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________第二条合同期限2.1本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年。2.2乙方如提前解除本合同，应提前____日书面通知甲方。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。3.2甲方按月支付乙方工资，每月____日前将工资支付到乙方指定的银行账户。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日为____天。4.2国家法定节假日及休息日，甲方按国家规定支付乙方工资。第五条社会保险5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费，乙方应承担的部分由甲方代扣代缴。第六条劳动保护6.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动条件。6.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方安全生产意识。第七条劳动纪律7.1乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。7.2乙方如违反甲方规章制度，甲方将按照相关规定予以处理。第八条保密条款8.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。8.2乙方违反本条款的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第九条解除和终止合同的条件（1）在试用期内不符合甲方录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，给甲方造成重大损害的；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（5）因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、法规规定的其他情形。第十条违约责任10.1甲乙双方违反本合同的，应承担相应的违约责任。10.2乙方提前解除本合同，应支付甲方违约金，违约金为乙方一个月的工资。第十一条其他事项11.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方协商补充。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.社会保险参保证明5.甲方规章制度6.甲方保密协议7.劳动合同法相关条款二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内不符合甲方录用条件的，甲方有权解除合同。2.乙方严重违反甲方规章制度的，甲方有权解除合同。3.乙方严重失职，给甲方造成重大损害的，甲方有权解除合同。4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，甲方有权解除合同。5.乙方提前解除本合同，应支付甲方违约金，违约金为乙方一个月的工资。6.甲方未按时支付乙方工资，或未依法为乙方缴纳社会保险费的，乙方有权要求甲方改正。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合录用条件的期限。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险而设立的一种社会保障制度。4.保密协议：用人单位与劳动者约定，劳动者在劳动关系存续期间及解除劳动关系后一定期限内，不得泄露用人单位商业秘密的协议。5.违约金：违反合同约定的一方按照约定向对方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，甲方如何解除合同？解决办法：甲方应书面通知乙方解除合同，并支付乙方试用期内的工资。2.问题：甲方未按时支付乙方工资，乙方如何要求改正？解决办法：乙方有权向甲方提出书面要求，要求甲方按时支付工资。甲方应在收到要求后及时支付。3.问题：乙方提前解除合同，如何支付违约金？解决办法：乙方应提前书面通知甲方解除合同，并在通知书中明确违约金支付事宜。甲方在收到通知后，应按照约定支付违约金。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。