房地产行业劳动合同范例

房地产行业劳动合同范例合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为：____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据实际情况和乙方意愿，可以提前解除本劳动合同，但应提前____日通知乙方。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事____岗位工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的规章制度和职业道德规范。第三条劳动报酬3.1乙方的工资待遇为：基本工资____元/月，绩效奖金根据乙方工作业绩发放。3.2乙方依法享受带薪年休假、法定节假日休息等福利待遇。3.3甲方按时足额支付乙方工资，不得拖欠。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。4.2乙方在国家法定节假日和休息日享有休息权利。4.3甲方应保证乙方每周至少休息一天。第五条劳动保护5.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护和劳动条件。5.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方自我保护意识。第六条社会保险6.1甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。6.2乙方应按时参加社会保险，服从甲方的社会保险登记、缴费等工作安排。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1双方协商一致，可以解除本劳动合同。7.2乙方提前解除劳动合同的，应提前____日书面通知甲方。7.3甲方可以根据乙方严重违反规章制度、失职、营私舞弊等行为，解除本劳动合同。7.4乙方达到法定退休年龄或依法享受基本养老保险待遇的，本劳动合同终止。7.5甲方依法破产、清算或转让全部资产的，本劳动合同终止。第八条经济补偿8.1双方解除或终止劳动合同的，甲方应按照国家和地方政府的有关规定，支付乙方经济补偿。8.2经济补偿的具体数额，双方根据实际情况协商确定。第九条保密协议9.1乙方在甲方工作期间及解除劳动合同后____年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。9.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第十条争议解决10.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。11.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.双方签订的保密协议9.双方签订的竞业限制协议10.劳动争议仲裁委员会联系方式11.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗，或未经甲方同意擅自离岗的，视为违约。2.乙方未按照甲方要求完成工作任务，严重影响工作进展的，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等的，视为违约。4.甲方未按照约定时间支付乙方工资、奖金、津贴等的，视为违约。5.甲方未按照法律法规规定为乙方缴纳社会保险的，视为违约。6.甲方未提供符合国家安全标准的劳动保护和劳动条件的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者从事劳动工作的组织。3.劳动者：提供劳动力，接受用人单位管理的个人。4.劳动报酬：劳动者按照约定完成工作后，用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴等。5.工作时间：劳动者在用人单位从事工作活动的时间。6.休息休假：劳动者在规定的工作时间之外，享有的休息和休假时间。7.劳动保护：用人单位为劳动者提供安全、卫生的工作环境和必要的劳动防护用品。8.社会保险：国家通过法律强制实行的，由用人单位和劳动者共同参加的，为劳动者提供基本生活保障的制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：通知乙方尽快到岗，协商解决；如乙方无故不履行合同，可依法解除合同。2.乙方工作进度缓慢：了解原因，提供必要帮助；如乙方仍无法满足工作需求，可依法解除合同。3.乙方泄露甲方商业秘密：立即采取补救措施，追究乙方法律责任；如损失严重，可依法要求赔偿。4.甲方未按时支付工资、奖金等：及时支付，并向乙方道歉；如屡次发生，乙方可依法要求支付违约金。5.甲方未缴纳社会保险：依法补缴，并向乙方道歉；如拒绝补缴，乙方可向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方为新成立的房地产公司，招聘乙方为销售人员。2.甲方为一家已有十年历史的房地产公司，与乙方签订劳动合同，明确双方权利义务。3.甲