劳动合同解除书体育行业

劳动合同解除书体育行业合同编号：__________劳动合同解除书一、甲方（解除方）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________二、乙方（被解除方）：姓名：____________________身份证号码：____________________地址：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________一、解除协议1.1双方同意自本解除书生效之日起，解除原合同的全部条款。1.2本解除书生效后，甲乙双方互不享有原合同项下的权利和义务。1.3本解除书生效后，乙方应立即停止在甲方处的工作，并办理相关离职手续。二、解除原因2.1甲乙双方确认，本次劳动合同的解除并非因乙方违反原合同约定或甲方规章制度所致。2.2甲乙双方确认，本次劳动合同的解除并非因乙方患病或伤残等原因导致无法继续履行原合同约定的工作内容。2.3甲乙双方确认，本次劳动合同的解除是基于双方友好协商，并遵循相关法律法规的规定。三、解除后的权益处理3.1本解除书生效后，乙方应按照甲方的要求，办理工作交接手续，确保甲方业务不受影响。3.2本解除书生效后，甲方应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿，作为对乙方因解除劳动合同所造成经济损失的赔偿。四、解除程序4.1本解除书自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。4.2甲乙双方应在解除劳动合同后__________日内，按照本解除书的约定履行相关义务。4.3本解除书一式两份，甲乙双方各执一份。五、其他约定5.1本解除书未尽事宜，双方应本着公平、公正、诚实、信用的原则，友好协商解决。5.2本解除书一经签订，即具有法律效力，甲乙双方应严格遵守本解除书的约定。5.3本解除书签订后，如有争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。甲方（解除方）：____________________乙方（被解除方）：____________________签订日期：____________________签订地点：____________________一、附件列表：1.原劳动合同2.乙方个人简历3.甲方公司规章制度4.经济补偿计算依据5.工作交接清单6.解除劳动合同证明7.社会保险和公积金转移手续文件8.乙方签名确认的解除协议二、违约行为及认定：1.乙方违反原合同约定或甲方规章制度：包括但不限于迟到、早退、旷工、不胜任工作等情况。2.乙方患病或伤残导致无法继续工作：根据医疗诊断证明，经甲方确认无法继续履行工作。3.双方未能友好协商解除劳动合同：未经双方协商一致，单方面提出解除要求。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者约定劳动条件、劳动报酬等事项，明确双方权利义务的书面协议。2.解除劳动合同：指用人单位与劳动者提前终止劳动合同关系的行为。3.经济补偿：指用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，支付给劳动者的经济补偿。4.违约行为：指违反合同约定或法律规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方不配合办理离职手续：甲方应积极沟通，说明办理离职手续的必要性，争取乙方的配合。如乙方仍不配合，甲方可以依法采取相应措施。2.工作交接不畅：提前制定详细的工作交接清单，明确交接事项和期限，双方签字确认。如交接过程中出现问题，应及时沟通解决。3.经济补偿争议：按照法律规定和原合同约定计算经济补偿，如乙方对补偿金额有异议，可以依法申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.双方协商一致解除劳动合同。2.乙方因患病或伤残无法继续工作，经甲方