离职攻略劳动合同解除全流程

离职攻略劳动合同解除全流程合同编号：__________离职攻略劳动合同解除全流程甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方离职相关事项达成如下协议：一、解除劳动合同1.1甲乙双方同意按照本协议的约定解除劳动合同。1.2乙方同意提前__________天向甲方提出书面离职申请。1.3甲方收到乙方离职申请后，应在__________天内完成离职手续。1.4乙方在办理离职手续过程中，应按照甲方的要求完成相关工作交接。1.5甲方应在乙方办理离职手续后__________天内，向乙方支付劳动合同解除后的相关待遇。二、离职待遇2.1乙方离职后，甲方应支付乙方：（1）工资：截止至离职日期，乙方应得的工资及奖金；（2）经济补偿：按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；（3）失业保险：按照国家和地方政策规定，甲方应支付乙方失业保险待遇。2.2乙方同意放弃要求甲方支付除本协议约定外的其他任何费用。2.3乙方同意在离职后，不再要求甲方承担任何责任。三、保密协议3.1乙方同意在离职后，继续遵守甲方的保密协议，对在甲方任职期间获得的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。3.2乙方同意如违反保密协议，将承担相应的法律责任。四、违约责任4.1如乙方在离职过程中，违反本协议的约定，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的数额为__________元。4.2如甲方未按照本协议的约定支付离职待遇，乙方有权要求甲方支付赔偿金，赔偿金的数额为__________元。五、其他约定5.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。5.3本协议解除劳动合同的事项，如与国家法律法规、政策规定冲突，应以国家法律法规、政策规定为准。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.离职申请2.离职证明3.工资条4.经济补偿计算公式5.保密协议6.身份证明复印件7.银行卡信息二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提前提出离职申请，或未按要求完成工作交接。2.甲方未在约定时间内完成离职手续，或未支付约定待遇。3.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。4.甲方未按照约定支付离职待遇，或未支付赔偿金。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，支付给劳动者的补偿。3.保密协议：约定劳动者在离职后对工作中获得的保密信息承担保密义务的协议。4.违约金：违反合同约定的一方按照约定向守约方支付的赔偿。5.赔偿金：因违约行为给对方造成损失，违约方应支付的赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提出离职申请，但甲方拖延办理离职手续。解决办法：乙方可向劳动监察部门投诉，要求甲方按时完成离职手续。2.甲方未按照约定支付离职待遇。解决办法：乙方可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求甲方支付离职待遇及赔偿金。3.乙方违反保密协议，泄露甲方秘密。解决办法：甲方可向乙方提出违约金要求，或向法院提起诉讼，要求乙方承担赔偿责任。4.双方在离职待遇上有争议。解决办法：双方可协商解决，如协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.劳动者与用人单位协商一致，提前解除劳动合同。2.用人单位因客观原因，与劳动者解除劳动合