餐饮行业应届生劳动合同样本

餐饮行业应届生劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：________________________法定代表人：__________________联系电话：____________________乙方（劳动者）：__________身份证号码：________________住址：________________________联系电话：____________________第一条岗位及工作内容1.1甲方根据乙方的学历、技能、工作经历等综合情况，安排乙方在餐饮行业从事___________________岗位的工作。1.2乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方制定的各项规章制度，服从管理，按照甲方要求完成工作任务。第二条合同期限2.1本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间为40小时，按照甲方规定的作息时间执行。3.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，甲方应依法支付乙方加班费。第四条劳动报酬4.1乙方试用期的工资为人民币____元/月。4.2乙方试用期满后，甲方应根据乙方的实际工作表现和甲方经济效益，确定乙方的工资待遇。4.3甲方每月____日按时足额支付乙方工资，不得拖欠。第五条社会保险5.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第六条劳动保护6.1甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件，保障乙方的人身安全和健康。6.2乙方应严格遵守甲方制定的安全生产规章制度，注意劳动安全。第七条违约责任7.1任何一方违反本合同的约定，导致合同解除或无法履行，应承担相应的违约责任。7.2乙方违反保密协议或竞业限制条款的，应向甲方支付违约金，违约金的标准双方另行约定。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.保密协议5.竞业限制协议6.岗位说明书7.甲方规章制度8.社会保险缴纳证明9.工资条二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗，或未经甲方同意擅自离职。2.乙方未按照甲方要求完成工作任务，严重违反工作纪律。3.甲方未按照约定时间支付乙方工资，或低于当地最低工资标准。4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。5.甲方未提供符合国家安全标准的劳动保护条件。6.乙方违反保密协议或竞业限制协议。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限劳动合同：劳动合同双方约定一定的合同期限，期限届满后，合同自然终止。3.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方是否适合工作岗位而设立的一定期限。4.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所获得的，包括工资、奖金、津贴等在内的各项待遇。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险，实行的一种社会保障制度。6.违约金：当事人违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗或擅自离职：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，如需解除合同，应按照法定程序进行。3.甲方未支付工资或低于最低工资标准：乙方可向劳动监察部门投诉，要求甲方支付工资及赔偿金。4.甲方未依法缴纳社会保险：乙方可向社会保险管理部门投诉，要求甲方补缴社会保险。5.甲方未提供劳动保护条件：乙方可向劳动监察部门投诉，要求甲方改正。6.乙方违反保密协议或竞业限制：甲方可向法院提起诉讼，要求乙方支付违约金。五、所有应用场景：1.餐饮行业用人单位与应届生劳动者建立