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文档简介
劳动合同招工中的企业文化融入合同编号:__________甲方(用人单位):__________地址:____________________联系电话:________________联系人:__________________乙方(劳动者):__________身份证号:________________联系电话:________________联系地址:________________鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则,甲方招用乙方作为公司员工,为了确保甲乙双方的权利和义务,经双方友好协商,特订立本合同,以便共同遵守。第一条工作内容1.1甲方根据乙方的录用通知书,安排乙方在__________部门从事__________工作。1.2乙方应按照甲方的要求,认真负责地完成分配的任务,并遵守甲方的各项规章制度。第二条工作时间2.1乙方每周工作时间由甲方根据生产经营需要确定,乙方应遵守甲方的考勤制度。2.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇,具体按照甲方的规章制度执行。第三条劳动报酬3.1乙方的工资由基本工资、绩效奖金、津补贴等组成,具体金额及发放方式按照甲方的薪酬制度执行。3.2乙方工资的调整、奖金的发放,应根据甲方的经营状况和乙方的实际工作表现确定。第四条社会保险4.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定,为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应承担个人应缴纳的社会保险费用部分,甲方在支付乙方工资时代扣代缴。第五条劳动保护5.1甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件,确保乙方的人身安全和健康。5.2乙方应严格遵守甲方的安全操作规程,积极参加甲方组织的安全生产培训。第六条企业文化融入6.1甲方致力于打造积极向上、团结协作、充满活力的企业文化,乙方应积极参与公司的各项文化活动,认同并遵守公司的企业文化。6.2乙方应尊重并遵守公司的价值观、经营理念、行为规范,积极传播正能量,促进公司的和谐发展。第七条合同解除和终止7.1在合同期内,甲乙双方经协商一致,可以解除或终止本合同。7.2乙方提前解除合同的,应提前__________天书面通知甲方,并按照甲方的规定办理相关手续。7.3甲方解除合同的,应依据国家法律法规和甲方的规章制度办理。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本合同的约定,应承担相应的违约责任。8.2甲方违法解除或终止本合同,应支付乙方相应的经济补偿。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条其他约定10.1本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,一式两份,甲乙双方各执一份。10.2本合同未尽事宜,可由甲乙双方另行协商补充。甲方(用人单位):__________乙方(劳动者):__________签订日期:________________一、附件列表:1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件(如有)4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动规章制度汇编8.甲方薪酬福利制度汇编9.甲方企业文化相关资料10.劳动合同解除或终止证明文件(如有)二、违约行为及认定:1.乙方未按照约定提供个人信息或提供虚假信息的,视为违约。2.乙方未按照甲方要求完成工作任务的,视为违约。3.乙方未按照甲方规章制度出勤的,视为违约。4.乙方提前解除合同未按规定提前通知的,视为违约。5.甲方未按照约定支付乙方工资的,视为违约。6.甲方未按照约定缴纳社会保险的,视为违约。7.甲方违法解除或终止合同的,视为违约。三、法律名词及解释:1.用人单位:指依法成立,招聘劳动者提供工作岗位并支付工资的社会组织或个人。2.劳动者:指年满16周岁,具有劳动能力,与用人单位建立劳动关系的人员。3.劳动合同:是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。4.工作时间:指劳动者在用人单位规定的正常工作时间内从事工作的时间。5.劳动报酬:指劳动者按照合同约定获得的工资、奖金、津贴等报酬。6.社会保险:是国家通过立法建立的一种社会保障制度,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.违约行为:是指合同当事人违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.乙方个人信息不真实:发现后应及时终止合同,并要求乙方立即补交真实信息。2.乙方工作能力不符合要求:提供培训机会,经培训后仍不能满足要求的,可依法解除合同。3.乙方未按约定出勤:记录考勤情况,根据规章制度进行相应处罚。4.甲方未按约定支付工资:及时支付工资,并向乙方道歉解释原因。5.甲方未按约定缴纳社会保险:补缴社会保险,并向乙方道歉解释原因。6.发生劳动争议:协商解决,协商不成的可通过劳动仲裁或诉讼解决。五、所有应用场景:1
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