国企劳动合同项目管理行业标准

国企劳动合同项目管理行业标准合同编号：__________甲方：__________（国企全称）地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________电子邮箱：__________乙方：__________（员工全称）性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲方为一家国有企业，乙方愿意加入甲方并参与项目管理行业工作，双方经协商，达成如下协议：第一条劳动合同的种类和期限1.1本劳动合同的种类为固定期限劳动合同。1.2本劳动合同的期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事项目管理行业工作，具体职责和要求如下：（详细描述乙方的工作职责和要求）第三条劳动报酬3.1乙方的基础工资为每月人民币____元。3.2乙方的工作奖金、津贴、补贴等，按照甲方的相关规定执行。3.3乙方的工作时间及加班工资，按照甲方的相关规定执行。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方按照国家的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方享受国家规定的带薪年休假、法定节假日、婚假、丧假、产假等福利待遇。第五条劳动保护5.1甲方应按照国家和地方劳动保护的规定，为乙方提供符合安全、健康的工作环境。5.2甲方应定期对乙方进行安全、健康教育和培训。第六条保密协议6.1乙方同意在甲方工作期间，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。6.2乙方同意在离职后继续承担保密义务，时间为____年。第七条合同的解除和终止7.1在合同期限内，双方协商一致可以解除本劳动合同。7.2在合同期限内，甲方可以根据实际情况，提前____天通知乙方解除劳动合同。7.3在合同期限内，乙方可以根据实际情况，提前____天通知甲方解除劳动合同。7.4本劳动合同期满，双方未续签，则自动终止。第八条争议解决8.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，双方可以另行协商补充。9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________法定代表人（签名）：__________日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方项目管理制度3.甲方员工手册4.社会保险缴纳证明5.乙方身份证明文件6.项目合同及相关文件7.保密协议二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗，或未经甲方同意提前离职。2.乙方未按照甲方要求完成工作任务，或工作质量不符合甲方要求。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。4.甲方未按照约定时间支付劳动报酬。5.甲方未按照约定提供乙方劳动保护条件。6.双方在合同履行过程中发生其他违反合同约定的行为。三、法律名词及解释：1.固定期限劳动合同：指劳动合同双方约定了明确的合同期限，并在合同期限内履行合同义务的劳动合同。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能够给企业带来经济利益，具有实用性并经企业采取保密措施的技术信息和经营信息。3.保密义务：指合同双方在合同期限内和合同终止后一定期限内，对合同涉及的保密信息予以保密的义务。4.劳动争议：指劳动关系双方在劳动合同履行过程中，因劳动权利和劳动义务产生分歧而产生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方延迟到岗：提前与乙方沟通，明确到岗时间要求，如有特殊情况，尽量协商解决，必要时依法解除合同。2.乙方工作质量问题：及时与乙方沟通，提出改进意见，进行培训，如仍无法满足要求，考虑调整工作岗位或解除合同。3.保密协议违约：收集证据，依法要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。4.甲方延迟支付工资：及时与甲方沟通，明确支付要求，如甲方仍不支付，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.劳动保护问题：及时与甲方沟通，提出改善要求，如甲方不改善，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁