酒店行业客房经理工作合同

酒店行业客房经理工作合同合同编号：__________甲方（Employer）：名称：____________________地址：____________________联系方式：__________________法定代表人：__________________乙方（Employee）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：__________________地址：____________________联系方式：__________________鉴于甲方是一家依法成立的酒店企业，乙方愿意加入甲方，担任客房经理一职，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条职位与职责1.1乙方担任甲方酒店的客房经理，负责客房部门的日常管理工作。1.2乙方应全面了解并遵守国家的法律法规，严格按照甲方的管理制度和操作规程进行工作。1.3乙方应确保客房部门的服务质量，提高客户满意度，实现甲方酒店的的经营目标。第二条合同期限2.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如果乙方在合同期满后继续工作，双方未提出异议，则本合同自动续约一年。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间为40小时，按照国家规定实行标准工时制度。3.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，并根据国家规定享受年假、婚假、产假、陪产假等休假待遇。第四条劳动报酬4.1乙方工资由基本工资和绩效奖金两部分组成，具体标准和发放办法详见甲方制定的薪酬制度。4.2乙方工资按月支付，每月__日之前支付上月工资。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方为乙方提供住宿、工作餐等福利待遇，具体标准按照甲方制定的相关规定执行。第六条保密条款6.1乙方在合同期间和解除合同后一年内，不得泄露甲方商业秘密、客户信息等敏感信息。6.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任，甲方有权要求乙方赔偿损失。第七条合同解除和终止7.1在合同期内，甲乙双方提前解除合同的，应提前__天书面通知对方。（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损失；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响；（4）触犯法律法规，被追究刑事责任。7.3合同期满或者双方协商一致解除合同后，乙方应按照甲方要求办理工作交接手续，如有未结清的工资、奖金等，乙方应予以支付。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（Employer）：________年________月________日乙方（Employee）：________年________月________日一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.甲方管理制度和操作规程4.甲方薪酬制度5.甲方保密制度6.乙方工作交接清单二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等敏感信息，经核实确有其事，视为违约。2.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工等，经核实确有其事，视为违约。3.乙方严重失职，给甲方造成重大损失，经核实确有其事，视为违约。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响，经核实确有其事，视为违约。5.乙方触犯法律法规，被追究刑事责任，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.违约：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的情形。3.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.保密义务：当事人对其在合同过程中知悉的对方的商业秘密负有保密的义务。5.赔偿损失：因违约行为导致对方遭受的损失，违约方应承担的赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作表现不佳，影响酒店经营。解决办法：甲方应根据乙方的工作表现，提供培训、指导，如乙方仍不能改进，可按合同约定解除合同。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方应立即启动保密协议，要求乙方停止违约行为，并赔偿损失。如情节严重，可诉诸法律手段。3.问题：乙方因个人原因需要提前解除合同。解决办法：乙方应提前书面通知甲方，按照合同约定办理工作交接手续。如乙方未结清工资、奖金等，甲方有权扣除相应金额。五、所有应用场景：1.甲方为新开设酒店招聘客房经理。2.乙