酒店服务岗位工作合同模板

酒店服务岗位工作合同模板合同编号：__________甲方（Employer）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（Employee）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方为合法经营的酒店，乙方愿意加入甲方酒店工作团队，双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方酒店担任服务岗位事宜达成如下协议：一、岗位及职责1.1乙方在甲方酒店担任服务岗位，具体工作岗位由甲方根据工作需要进行安排。1.2乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，认真履行岗位职责，提供优质的服务。二、合同期限2.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方制定的工作时间表执行。3.2乙方享有国家法定的节假日休息权利，具体休假安排由甲方根据工作需要进行调整。四、劳动报酬4.1乙方工资为每月人民币____元（税前），每月____日准时发放。4.2乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。五、社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有国家法定的福利待遇，包括但不限于年假、病假、产假等。六、保密条款6.1乙方在合同期内及合同期满后一年内，对甲方酒店的经营秘密、客户信息等商业秘密予以保密。6.2乙方违反保密条款的，应承担相应的违约责任。七、合同的变更、解除和终止7.1双方同意，合同的变更、解除和终止，应书面签署，并经双方确认。7.2甲方解除或终止合同的，应提前一个月通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。八、违约责任8.1双方违反合同的，应承担相应的违约责任。8.2乙方违反合同，给甲方造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。九、争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（Employer）：__________乙方（Employee）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.乙方学历证明文件4.甲方营业执照副本5.甲方组织机构代码证6.甲方税务登记证7.甲方酒店服务岗位说明书8.甲方工作规章制度9.社会保险缴纳证明10.乙方签名确认的保密协议二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供服务或迟延提供服务，视为违约。2.乙方未遵守甲方规章制度，导致甲方经济损失，视为违约。3.甲方未按时支付乙方工资，视为违约。4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险，视为违约。5.甲方未按照合同约定提供福利待遇，视为违约。6.双方未按照约定协商解决争议，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.服务岗位：是指乙方在甲方酒店担任的具体工作岗位。3.经济补偿：是指用人单位因解除或终止劳动合同，按照法律规定给予劳动者的补偿。4.社会保险：是指国家为保障劳动者基本生活，强制用人单位和劳动者共同缴纳的保险。5.福利待遇：是指用人单位依法给予劳动者的休假、补贴等福利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗：及时与乙方沟通，了解原因，如需调整人员，提前做好人员安排。2.乙方工作质量不符合要求：及时进行培训指导，提高工作质量，如无法胜任，考虑调整岗位。3.甲方未按时支付工资：确保工资支付时间，如有延误，及时解释并补发。4.甲方未依法缴纳社会保险：及时办理相关手续，确保乙方权益。5.合同争议发生：积极与乙方沟通，协商解决，如协商不成，依法解决争议。五、所有应用场景：1.甲方为合法经营的酒店，需要招聘服务岗位员工。2.乙方具备相关服务岗位工作经验，愿意加入甲方酒店工作团队。3.双方就岗位、工